隨著全球變暖加劇，夏季熱浪越來越頻繁，強度也在加大。同時長期干旱、少雨或無雨的風險也在增加。根據德國氣象局 (DWD) 的數據， 德國1950 年代以來平均氣溫至少為 30°C的天數增加了兩倍，從平均每年3天增加到9天。顯著高溫期的頻率和強度也有所增加。

歐洲的熱浪每年已經危及數萬人的生命。據估計，2003年、2010年和2022年夏季，共有5.5萬至7.2萬人死于熱浪。

當前的高溫也給上班一族帶來了困擾。當工作場所氣溫持續升高時，有哪些相關的規定呢？

辦公室工作

員工沒有因為高溫就可以請假的法定權利，但公司老板負有關注工作環境的義務。

按照《工作場所技術規則》的規定，當辦公室溫度達到26°C時，老板應該采取措施降溫。如果超過30°C，老板甚至有義務采取措施，例如通風、安裝風扇、允許彈性工作時間、放寬著裝要求或為員工提供冷飲等。一旦工作氣溫達到35°C時，辦公室就不再適合作為辦公場所，必須找到解決方案。例如，讓員工去其他更涼爽的房間工作。

比較無奈的是，員工無權要求采取特定措施。只要老板確保溫度適宜，員工就不能要求上級采取特定措施。

居家工作

在家辦公的人自行負責辦公的溫度，通常沒有權利因為高溫而請假。如果家中辦公房間的溫度過高，員工可以選擇返回辦公室工作。

對很多居家工作或移動辦公的人來說，并非一定要在自己的家庭辦公室工作，而是可以選擇自己的工作空間。這也就意味著，如果太熱，就找個涼爽的地方工作。雇傭合同中的具體條款，以及與老板達成的協議內容更加重要。

戶外工作

老板不能讓自己的員工在高溫烈日工作，必須采取措施保護員工。具體措施因情況而異。例如，在烈日炎炎的建筑工地，搭建遮陽篷會給員工休息遮陰。此外，還可以分發冷飲、防曬霜和合適的衣物。

如果沒有理想的解決方案，可以和老板溝通，共同尋求一個相對舒適的戶外工作可能舒適 也就是說，戶外工作在高溫下也不能溜號 。

上班著裝

某些行業，出于安全考慮，必須穿戴某些特定的服裝，例如安全帽或安全鞋。即使在非常炎熱的天氣下，也必須遵守這一規定。

學生的高溫放假

如果氣溫太高，學校通常會決定放假。一些聯邦州也有自己的指導意見。例如，巴登-符騰堡州教育部建議，如果上午11點陰涼處的溫度已達到25°C，則應在第四節課后安排放假。

然而，許多學校需要家長同意才會允許學生在高溫下提前離校，否則還是要照常留在學校，但不再上課。

此外，職業學校的學生和高年級學生通常沒有高溫放假的說法。