來源：環(huán)球時報

【環(huán)球時報駐日本特約記者 潘小多】近日，日本全國超30個都道府縣的警察局正深陷招募困境，實際錄用人數(shù)僅達原定計劃的85%。即便有警局發(fā)出超過原錄用計劃人數(shù)的通知，但30%的高拒絕入職率仍導致最終入職人數(shù)嚴重不足。有警察局負責人坦言，警力減少將直接影響社會治安，并表示該行業(yè)正在面臨危機。為緩解警力荒，有的地方還想出“隔代動員令”的點子。

據(jù)時事通訊社對2021-2023年各都道府縣警察局錄用考試結(jié)果的調(diào)查，警力不足現(xiàn)象正持續(xù)蔓延，報考人數(shù)銳減態(tài)勢觸目驚心。數(shù)據(jù)顯示，2021年參加警局考試的全國考生約6.29萬人，到2023年已減為4.83萬人。具體到錄取人數(shù)，2023年全國計劃招8200名警察，相關(guān)部門為確保招錄人數(shù)滿足計劃指標，發(fā)放了約1.1萬份錄取通知，然而最終有30%的人選擇拒絕入職，導致實際錄用人數(shù)僅有約7300人。

據(jù)報道，在大城市，這一情況尤為突出。東京警視廳、大阪府警過去3年的平均拒絕入職率達40%，而2023年北海道警局的拒絕率更是突破50%，警察這一職業(yè)對日本年輕人的吸引力正加速流失。

面對“新鮮血液”難補充的困局，各地警察局紛紛出奇招。日本雅虎新聞網(wǎng)6月30日報道稱，位于岡山縣東部的一個警局啟動了一項名為“我的孫輩是警察”計劃，另辟蹊徑挖掘招募潛在人選。警局負責人稱，由于當?shù)夭簧倌贻p人選擇在外地上大學或就業(yè)，因此接觸的年輕群體有限，很難有機會向他們直接宣傳。負責人希望轄區(qū)內(nèi)的老年人發(fā)揮自己在家庭中的影響力，說服孫輩將警察作為就職或換工作的首選。

據(jù)報道，該項目從今年春天開始啟動。為推進計劃的順利進行，警察在日常巡邏中會向老年人分發(fā)宣傳單，同時在警局內(nèi)設置專門的咨詢窗口。此外，警局還會舉辦“開放警察”業(yè)務說明會和警校開放日活動，以吸引更多年輕人。

有分析人士稱，警察職業(yè)吸引力下降的背后，是工作強度大、職業(yè)風險高、社會評價波動等多重因素疊加。日本近年來少子化加劇，以及年輕人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)向更靈活多元的行業(yè)也是適齡勞動力減少的重要原因。