凸顯華為半導體戰略

7月 1日，《財經》報道，華為內部公布任命：半導體業務部總裁何庭波兼任高級人才定薪科科長，任命由任正非簽發。

何庭波 1996 年加入華為，深耕芯片領域，現任多職，為列席常務董事。此舉凸顯華為半導體高端人才需求大。

一位華為人士向《財經》表示，在華為，高端人才的定薪工作，業務部門有很大話語權，何庭波擔任人才定薪科科長，意味著華為在半導體高端人才方面的需求最多。

▲華為半導體業務部總裁何庭波

何庭波兼任華為高級人才定薪科科長凸顯半導體戰略7 月 1 日，華為內部正式公布任命：半導體業務部總裁何庭波將兼任高級人才定薪科科長，該任命由創始人任正非于 6 月 27 日簽發。

高級人才定薪科成立于 2021 年，直屬人力資源部，為華為二級部門。據內部人士透露，華為高端人才定薪中業務部門話語權較大，此次由何庭波兼任該職務，側面反映出半導體領域是華為當前高端人才需求最集中的板塊。

作為華為半導體領域的核心領導者，何庭波 1996 年加入華為，歷任芯片業務開發、研究、架構、供應鏈等多崗位，曾任海思總裁、2012 實驗室總裁，現任科學家委員會主任、ITMT 主任、半導體業務部總裁，同時為華為列席常務董事。其職業生涯貫穿華為芯片業務從跟隨到領先的全過程，在天罡、麒麟、鯤鵬、昇騰等處理器研發及 Chiplet 產品化中發揮了關鍵作用。

何庭波履歷與華為人才戰略

何庭波 1969 年出生，畢業于北京郵電大學，擁有半導體物理和通信工程雙學士、碩士學位。1996 年入職華為時，本計劃從事通信系統設備研發，因參觀 ASIC 設計實驗室被半導體潛力吸引，從此深耕芯片領域。在她的帶領下，海思自 2004 年成立以來，支撐華為在固定通信、無線通信、智能手機套片等領域從跟跑到領跑。

面對職業困惑，何庭波曾建議團隊以創新與努力并行，發揮協作力量，保持思想自由與持續學習。2019 年行業承壓時，她堅信 “困境催生創新”，推動團隊攻克技術難關。

在人才吸引方面，華為 2019 年啟動的 “天才少年” 計劃頗具代表性，面向全球招募數理化、計算機、人工智能等領域的頂尖青年人才。此次何庭波兼任新職，將進一步強化半導體高端人才的引進與管理，為華為在芯片領域的持續攻堅注入人才動力。

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