陜西
近年來，漢陰縣委編辦牢牢把握新時代高質量發展的實踐要求，積極創新探索年終目標責任考核獎金差異化發放機制，通過優化指標、科學賦分，以“真金白銀”撬動干部擔當作為，為縣域發展注入動能。
制定考核方案，筑牢公平根基。結合工作實際，出臺《縣委編辦干部年度績效考核實施辦法（試行）》，構建以出勤率、工作差錯為核心的績效積分制，將信息宣傳、表彰獎勵納入加分項。細化出勤記錄、工作質量、成果產出等考核指標，明確評分標準，確保考核全程規范、結果真實。
精準量化成效，強化激勵導向。通過“出勤積分-差錯扣分+獎勵加分”計算個人年度績效總分，該得分直接關聯評優表彰與獎金發放。以數據為依據，杜絕主觀隨意性，實現考核結果的精準量化。依據考核得分拉開獎金差距，績優者多獎、績差者少得，真正體現“多勞多得、優績優酬”。此舉既讓實干者獲得物質獎勵，也對消極怠工者形成有力警示。
拓展結果運用，激發隊伍活力。將考核結果與評先評優、職務晉升、教育培訓深度綁定，構建全方位激勵體系。機制運行以來，干部工作效率顯著提升，全辦形成比學趕超、團結奮進的良好氛圍，為機構編制工作高質量發展提供堅實保障。
（方紅梅）
責任編輯：安心 審核：楊勇
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