南都訊 記者伍曼娜 近日，中國人民大學商學院“首屆大灣區人力資源管理論壇”在深圳舉辦。本次論壇以“全球化變局與企業競爭力重構”為主題，嘉賓陣容既有來自中國人民大學商學院的專業領域教授，也有來自華為、TCL、金蝶、名創優品、韶音科技、海能達、慕思健康等粵港澳大灣區標桿企業，充分體現出“學術引領+實戰賦能”的特色。

論壇吸引近500名來自全國各地的企業高層管理者、CHO（首席人力資源官）及人力資源負責人現場參與，共話全球人力資源管理新趨勢。此次論壇共安排八場主題演講、一場圓桌對話與一場閉幕主題發言。

中國人民大學商學院副院長張瑾致開幕詞。他強調，粵港澳大灣區作為中國深度參與全球經濟循環的重要陣地，不同類型企業在全球化進程中面臨獨特的人力資源挑戰，這些問題的解答直接關系到企業能否成功破局。中國人民大學商學院始終以“貢獻中國管理智慧、培養全球領袖人才”為使命，學院期望依托在人力資源領域的深厚學術積淀與廣泛校友網絡，攜手各界力量，共同打造一個立足灣區、面向世界的高水平交流與知識共享平臺。

中國企業如何以創新為驅動，在組織與人才機制上實現關鍵突破？在主題演講環節，中國人民大學商學院教授、組織與人力資源系主任周禹教授著重強調了以下四個方面的破局思路。

一是以用戶為中心，打通企業創新全價值鏈，實現科技能力應用性和商業性價值轉化；二是全面夯實“專業主義”，專業深度決定創新銳度，沒有深厚的專業基礎，創新只是虛浮熱情，企業應降低組織行為的“情商含量”和“印象管理濃度”，防止人才“逆向選擇”；三是點亮新價值曲線，全面重構創新管理邏輯，為擔當者擔當、為創新者撐腰；四是擁抱數智化，其中，機制配套革新、系統藍圖牽引、思維協同升級是關鍵要素；五是管理者持續自我驅動、突破成長，做創新發展的發動機。

作為中國人力資源管理與管理學策源地，中國人民大學商學院自1950年起便在中國現代管理教育體系中扮演開創性角色，從1986年率先引入并建設人力資源管理專業，到如今形成國際視野與中國實踐相結合的教學研究體系。但是，對于組織和個人而言，沒有永恒的成功，唯有持續的成長與進化。周禹希望此次論壇的成功舉辦能夠成為人大商學院與企業攜手，推動更多可持續成功的新起點。

活動中，圓桌對話圍繞“全球化變局與企業競爭力重構”這一主題展開，中國人民大學商學院 CHO 學會執行會長王德岳主持。

活動最后，中國人民大學商學院副教授葛建華發表閉幕主題發言，深入剖析了技術快速發展背景下，組織管理領域面臨的諸多問題與挑戰。葛建華進一步指出，技術永遠無法替代人類對價值與意義的終極追問，管理的人文主義維度，即對人的本質價值與存在意義的深刻思考，理應成為技術時代組織管理的核心命題。最后，他以中國人民大學?；丈系摹叭恕痹⒁庾鹘Y，倡導在技術洪流中堅守人文精神，共同構建更具包容性與可持續性的組織未來。

本次論壇由中國人民大學商學院主辦、金蝶軟件（中國）有限公司聯合主辦，中國人民大學商學院 EE 項目中心、中國人民大學商學院CHO 學會承辦，中國人民大學商學院泛灣區校友聯盟、中國人民大學商學院 EMBA 粵港澳大灣區校友會協辦。