日前,英偉達、Meta、谷歌等科技巨頭企業花費重金挖人的消息引發了外界的廣泛關注。
硅谷挖人大戰升級
美國媒體報道,近期,英偉達CEO黃仁勛新聘任了兩位AI領域的牛人,其中一位被任命為英偉達首席研究科學家。
與此同時,Meta的CEO扎克伯格也不甘示弱,從Open Ai 挖走了4名頂尖工程師,給出的工資更是令人瞠目結舌的4億美元,也就是人均1億美元。
扎克伯格從Open Ai 挖走了4名頂尖工程師
另外,谷歌也傳出從麻省理工挖到了計算機視覺領域的頂級牛人。
雖然隨著AI賽道的熱火朝天,科技龍頭企業“高薪搶人”十分常見,但是此次“搶人大戰”,有一個顯著的共同點,那就是被爭搶的竟然都是華人。
據悉,英偉達挖走的兩位頂級人才都畢業于清華大學,其中被聘任為首席科學家的朱邦華,是2018年清華大學電子與電氣工程專業的高材生。
朱邦華官宣加入英偉達
而扎克伯格從Open Ai 挖到的四名頂尖人才,其中一位畢業于清華大學,一位畢業于北京大學,一位來自中科大少年班,另外一位是從浙江大學畢業。
至于谷歌新聘請的麻省理工教授何凱明,同樣畢業于清華大學。
也就是說,在這一輪搶人大戰中,被搶來搶去的還是中國的高端人才。
看到這里,許多人肯定要發問,為何這些頂尖人才都在美國,而不選擇回國發展呢?
的確,此前坊間流傳著一種說法,那就是清華北大培養出的人才,有一半畢業后跑去了美國,甚至“幫助”美國企業打壓中國企業。
雖然“人往高處走”是無可厚非的現實選擇,但如此常態化的人才流失,足以引起社會的關注,那就是中國要如何提升對頂級科技人才的吸引力。
圖為清華大學
早在二十年前馮小剛拍攝的電影《天下無賊》中,就有這樣一段經典臺詞——二十一世紀什么最貴?人才!
現如今,這句話的含金量還在提高,尤其是在全球科技競爭如此激烈的今天,科技人才甚至成為了各國競相爭取的戰略資源。
雖然在過去十年幾年時間里,隨著中國綜合國力的蓬勃發展,越來越多的留學生選擇回國發展,但是不可否認的是,在頂尖科技人才的吸引力上,中國仍舊落后于美國。
做實驗的學生
此前,歐洲商學院公布了一項名為“全球人才競爭力指數”的數據,顯示在過去五年時間里,中國的人才競爭力雖然從第49位上升到了第40位,但是仍舊落后于美國和歐洲。
尤其是在“人才吸引力”和“人才留存”這兩個指標上,中國的排名更是靠后,分別是第91位和第74位。
正因如此,全國多地紛紛推出了高端人才引進政策,但是目前來看,高端人才的確有所回流,但是頂尖人才大多選擇了美國。
此前,美國政策研究機構安全與新興技術研究中心發布了一份更加直觀的報告,顯示在美國博士畢業的留學生中,有77%選擇留在美國發展。
高校畢業的學生
其中,中國留美博士畢業生中,選擇留在美國的比例更是超過了九成。
與之相比,在中國的高等院校中,外籍教職人員的占比還不到千分之五,要知道,這一數據在美國可是達到了四分之一的恐怖比例。
單從這一項就可以看出,全球的頂尖人才不僅選擇在美國讀書,而且畢業后也選擇留在了美國。
中國留美博士畢業生中,選擇留在美國的比例超過九成
究其原因,首先離不開美國的移民文化和移民政策。
畢竟美國本身就是一個移民國家,最典型的例子便是美國的諾貝爾獎得主中,有三分之一是移民,如果再算上二代移民,這一比例甚至超過半數。
還有數據顯示,超過一半的美國億萬富翁也是移民,這都足以體現出美國的社會主力就是移民。
除此之外,美國給科技人才發放HB-1簽證,這種類型的簽證容易程度要遠高于旅客親屬簽證以及普通勞工簽證。
另外,大多數頂尖人才之所以留在美國,與美國資本市場的風險投資機制密切相關。
同樣作為創業者,留在美國創業,可以募集到來自全球的慷慨投資,而且一旦創業成功,同樣可以獲得全球最高的創業回報率。
大多數頂尖人才留在美國,與美國資本市場的風險投資機制密切相關
相比之下國內的創業環境就較為艱難,雖然政府也有激勵性政策,但是社會層面的資金卻十分謹慎。
當然,美國作為二戰結束之后世界上最強大的國家,本身對于頂尖人才來說就是一種難以拒絕的吸引力。
雖說美國現如今暴露出諸多問題,但是在科技創新層面,仍舊執世界牛耳,而且這一趨勢在未來相當長一段時間內也很難改變。
因此,中國想要在對頂尖人才吸引力層面追上美國,必然還有很長的路要走。
其中不僅僅是在人力、物力上的競爭,更重要的是在制度、文化層面,畢竟對于這些頂尖人才來說,每年的薪水是一個億還是兩個億,其實并不關鍵。
更重要的是,能否給這些頂尖人才提供一個自由創新的平臺,而且還要有足夠的創新氛圍,這絕不是一蹴而就便可實現的。
美國暴露出諸多問題,但是在科技創新層面仍舊執世界牛耳
畢竟,美國能夠在科技創新領域有今天這樣的成就,也經過了數十年的發展,中國想要在這方面迎頭追上,只能腳踏實地,且不能寄希望于“彎道超車”。
總而言之,對于頂尖人才的“爭奪”,已經上升到國家的戰略層面,這一點在未來幾十年里將更加凸顯。
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