隨著 7 月的到來，2025 年養老金調整事宜已進入倒計時。按往年規律，相關正式通知大概率將于本月內公布，且各地通常會在 7 月底前完成待遇發放調整。而對于機關事業單位退休人員而言，今年的調整存在兩處 “特殊變化”，具體細節值得重點關注：

今年養老金調整的首個特殊之處已明確：調整重心向養老金中低收入群體傾斜。這類群體多為企業退休人員、靈活就業退休人員，而機關事業單位退休人員的養老金整體處于人均水平之上。相較以往，他們今年在養老金上漲方面的優勢或將有所減弱。

我們以去年的養老金調整通知為例，企事業單位退休人員都是按照統一的辦法來上漲養老金，也就是定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走，其中通知里面明確提到掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，而且要進一步強化激勵約束機制。

這樣的調整基調下，機關事業單位退休人員在去年養老金上漲中，同等條件，人均上漲金額是可以相對更多一些的。我們來舉例說明一下。

以廣東地區為例，若一位擁有 40 年工齡、月養老金 8000 元的機關事業單位退休人員，參照去年廣東養老金調整方案，其調整構成如下：定額調整部分，可固定增加 30 元；掛鉤工齡調整，前 20 年工齡每年增加 1 元，后 20 年工齡每年增加 2 元，共計增加 60 元；與養老金水平掛鉤，按照 1.16% 的漲幅計算，可增加 92.8 元；此外，若符合高齡條件，還可額外獲得 20 - 200 元不等的高齡傾斜調整。

不考慮傾斜調整，上述機關事業單位退休人員可以上漲30+20*1+20*2+8000*1.16%=182.8元，而如果是工齡偏短、養老金偏低的企退人員，上漲金額甚至達不到100元。

第二個特殊之處，那就是今年是養老金并軌后，養老金調整的第一年，其中有一批在過渡期結束后退休的機關事業單位退休中人，第一次參與養老金的上漲。假設一位去年11月份退休的機關事業單位人員，他退休時，養老金是按照跟企退人員一樣的方法來計算的，今年也是跟企退人員一起參加調整，這是以往所沒有的新情況。

當然，對于這位機關事業單位退休人員來說，他只能以基本養老金的部分來參與上漲，其中職業年金的部分則無法參加調整。

對于機關事業單位退休人員來說，有兩個特殊的地方值得關注，一個是今年會更加重點向中低收入退休人員傾斜，里面主要還是企退人員等等，對于養老金偏高的事退人員，今年上漲可能沒有去年那樣大的優勢。還有一個就是今年是養老金并軌后，調整的第一年，一些在過渡期結束后退休的中人，今年是第一次參與上漲。