暑假臨近，不少職工又開始為帶娃問題愁眉不展。然而，在陽江納谷科技有限公司（以下簡稱“陽江納谷”），職工們卻無此類煩惱。每天清晨，他們能順路將孩子送到距離公司僅500米左右的學校參加夏令營暑假班，下班時再輕松接回，相關費用不僅有優惠，有時工會還會全額補貼，職工只需承擔伙食費，這一福利覆蓋了幼兒園、小學、初中各年齡段的職工子女。

近年來，陽江納谷從職工的實際需求出發，在考核晉升、子女看護、假期福利等方面持續發力，讓每一位職工都能在這里感受到家的溫暖，收獲滿滿的幸福。

陽江納谷工會主席楊姍姍（中）與譚亮貞（左）和李龍華（右）在職工書屋交流。南方工報全媒體記者黃細英/攝

考核晉升 搭建成長階梯，開啟職業新篇

職工的成長與發展是企業不斷前行的動力源泉。陽江納谷構建了一套科學完善且極具激勵性的考核晉升機制，為職工搭建起通往成功的階梯。

“每年，我們都會開展全面且細致的員工績效考核工作。”陽江納谷工會主席楊姍姍介紹道，考核指標涵蓋工作業績、工作能力、工作態度等多個維度。對于在考核中表現卓越的職工，公司會給予豐厚的獎勵和提供廣闊的晉升空間。

譚亮貞（左）在車間指導工人作業。南方工報全媒體記者黃細英/攝

裝配車間主管譚亮貞是這一機制的典型受益者。2005年8月25日，譚亮貞加入陽江納谷，最初只是一名普通的拉線打包員。但她并未安于現狀，始終以積極的態度投入工作，不斷學習新技能，提升自己的業務水平。

在日常工作中，譚亮貞總是主動承擔額外任務，并積極為公司的發展建言獻策。有一次，譚亮貞在工作中發現其中一個產品部件硅膠墊的拼版存在材料浪費與工藝冗余問題，她主動牽頭成立跨部門優化小組，主導該硅膠墊工藝改善項目。通過反復溝通確認、調整模具設計，把該硅膠墊從原一張拼版40個改為同一尺寸拼版70個，同時保持一張拼版價格不變，成功降低物料損耗和單個部件成本。該項目每年為企業節約材料成本約12萬元，并榮獲公司年度改善項目“優秀獎”。她的努力和付出得到了領導和同事的一致認可，多次在年度考核中被評為“優秀員工”和“納谷之星”稱號。憑借這些優異表現，她從拉線打包員逐步晉升為拉長、多能工，最終成為裝配車間主管。

譚亮貞的成長并非孤例。在陽江納谷還有許多像她一樣的職工，通過公司的考核晉升機制實現職業夢想。他們從基層崗位起步，憑借自身努力和才華，成為公司的中堅力量。

同時，陽江納谷注重職工的職業發展規劃，根據職工的個人特點和職業目標，提供個性化的培訓和指導，助力職工不斷提升綜合素質，緊跟時代步伐。

暑期福利 工會暖心之舉，解決帶娃難題

每到暑假，職工子女的看護問題就成了許多家庭的困擾。陽江納谷工會急職工之所急，與公司附近的學校合作開辦職工子女夏令營暑期班，為職工解決后顧之憂。

暑期班距離公司僅500米左右，極大地方便了職工接送孩子。早上8點，職工輕松地將孩子送到暑期班，然后安心上班；下午五點半下班后，又能及時接孩子回家。

“我們跟學校長期合作，暑期班優惠后一個月只需800多元。我們每年為暑期班提供最高5萬元的工會經費補貼，若報名人數少，職工甚至可能無需額外支出。最多時，一期暑期班有100多個小孩參加。”楊姍姍表示，暑期班的課程設置豐富多樣，既有打球、游泳等體育活動，培養孩子的身體素質和團隊合作精神；又有繪畫、書法、手工等文化課程，激發孩子的創造力和想象力。

生產部主管李龍華對暑期班福利感觸頗深。2016年，大學畢業在珠三角地區工作六年后，為了照顧家庭，他回到家鄉陽江，加入陽江納谷，成為公司一名基層管理者。

“在外面漂泊久了，家鄉有合適的就業機會，就回來了。陽江宜居、宜業、宜游，生活節奏沒珠三角那么快，幸福感自然高很多。”李龍華說。

然而，一開始，暑假期間孩子的看護問題曾讓李龍華十分頭疼。自從公司開辦暑期班，他的煩惱迎刃而解。“一到暑假，早上把小孩送到暑期班，下班再接回來。有時偶爾加班，暑期班也能托管到晚上八點，這讓我能安心工作，不用擔心孩子沒人照顧。而且暑期班課程豐富，孩子既能學到知識，又能結交新朋友，度過一個充實而快樂的暑假，我真的很放心。”李龍華表示。

譚亮貞同樣對暑期班福利贊不絕口。她有兩個孩子，女兒讀大一，兒子讀初一。“暑期班真是幫了大忙。我女兒一直上到初三，兒子也從幼兒園開始上到現在。馬上暑假就要到了，我會繼續把兒子送到暑期班。”譚亮貞笑著說。

豐富假期 暢享休閑時光，擁抱美好生活

“職工在忙碌工作之余需要充足的休息和放松時間，才能以更好的狀態投入工作。”楊姍姍說，因此，公司為職工提供了豐富多樣的假期福利。

在陽江納谷，職工不僅享有國家法定假期，還擁有根據服務年限提供的5—20天帶薪年假期、優秀員工獎勵假等。此外，公司依法保障婚假、產假、喪假、工傷、哺乳、陪產等假期，讓職工在人生重要階段感受到公司的關懷。

“我們員工大部分是老員工，在這里工作多年。從2017年開始，公司額外增加獎勵假，員工每服務滿一年增加一天獎勵假。春節還有額外4天帶薪假期，連上周末一般有15天假。而且，每年績效考核，評分達到卓越或優秀者，還可以額外獎勵1天或者2天獎勵假。除帶薪年假外，員工每年最多可享受15天服務獎勵假。”楊姍姍介紹道。

這些豐富的假期福利，為職工提供了更多出行和休閑機會。許多職工利用假期，帶著家人出去旅游，放松身心，增進親情。

譚亮貞是旅游愛好者。在假期福利支持下，她有了更多陪伴家人的時間。“今年4月，我休假帶家人去了廣西桂林，欣賞桂林山水，感受大自然魅力。我也曾跟車間同事組隊去過云南、哈爾濱，領略不同地方的風土人情。”譚亮貞講起出游經歷，臉上洋溢著幸福。除了自己休假去玩，每年公司也會組織職工出游，有時還可以帶上家屬，“這些年，我們去過珠海長隆，廣州長隆、動物園，肇慶鼎湖山、七星巖等景區，每次孩子都玩得特別盡興。”

李龍華也十分珍惜假期福利，他感慨道：“回來陽江后，工作休息之余可以跟家人聚聚，這種生活很幸福。以前在外面工作，一年回不了兩三趟，現在每天都能和家人在一起，感覺特別踏實。”

除了法定節假日，李龍華還有15天左右的育兒假。假期里，他會和家人、親戚、好友聚聚餐，聊聊工作生活，也會利用假期學習新知識，提升自己，為未來發展做好準備。

工友新企望

陽江納谷科技有限公司裝配車間主管譚亮貞：希望公司能夠開展更多的技能培訓，比如針對年后爆火的DeepSeek開展智能實戰應用培訓，幫助廣大職工掌握前沿的AI工具應用技能，借助AI提升工作效率的同時，也可以為職工生活助力。

陽江納谷科技有限公司生產主管李龍華：期待公司能加強與其他優秀企業的交流合作，組織一些跨企業的學習交流活動，讓我們拓寬視野，學習到更多先進的管理理念和技術方法。

專家觀察站

暖心 有為

中山大學廣州社會保障研究中心研究員、中企群工效能研究院執行院長王巍：“取之社會，回報社會”。陽江納谷發揮外資企業優勢，將中、德管理哲學融會貫通，以可持續發展之筆，繪就職工幸福畫卷，同時成為外企在國內加強工會建設的典范。搭建成長階梯，打造“納谷之星”；提供托管服務，促進家庭友好；倡導勞逸結合，提升生活品質。三位一體，全面打造暖心工會、有為工會，為助力新質生產力發展注入強大動力。

（南方工報全媒體記者黃細英 通訊員梁秋韻）

來源：中工網