赤壁市年輕干部在浙江省長興縣政務服務大廳調研參觀。

懷揣赤壁發展的“問題清單”，跨越800公里赴浙江長興尋找“解題之鑰”。

今年4月，緊扣全省“干部素質提升年”部署，赤壁市委選派30名年輕干部，深入長三角腹地長興縣，展開為期10天的沉浸式研學。

從吉利汽車基地探訪產業升級，到萬畝蘆筍基地學習鄉村振興，這群年輕的“闖將”如饑似渴，深挖長興從“三不管”地帶逆襲為全國百強縣的崛起密碼。

以“學”拓視野，以“比”激活力，以“趕”破瓶頸，以“超”建新功。學成歸來后，這場對標爭先行動，正轉化為推動赤壁高質量發展的強勁動能。

建閉環機制

讓企業有真實獲得感

在長興縣政務服務大廳，一個惠企政策專窗，讓赤壁市中小企業服務中心負責人秦社英駐足良久。

這里不僅用大數據為企業精準“畫像”、匹配政策，更有一套“主動發現、高效處置、舉一反三、晾曬評價”的訴求閉環解決機制。

“‘窗口’易建，‘閉環’難成。”秦社英坦言，今年4月赤壁已建成咸寧首個企業綜合服務中心，將10家職能部門窗口整合到中心，意在建設解決涉企問題的“一站式”平臺樞紐，但缺乏像長興那樣強有力的閉環解決機制。

觸動，迅速轉化為行動。回到赤壁，秦社英案頭已擺上優化方案——《涉企問題高效閉環處置工作機制》。

“正全力打通‘供應鏈’和‘有呼壁應’平臺，構建線上線下一體化平臺，確保企業訴求‘一窗受理、一鏈通辦、全程閉環’。”她介紹。

同樣受觸動的，還有赤壁市車埠鎮副鎮長程浩：“破解企業不知找誰的問題，長興縣推行‘一個項目、一名領導、一個團隊、一抓到底’，重點項目落地周期平均縮短40%。”

學習長興模式，車埠鎮已組建企業服務聯合專班，實行專人對接，讓企業留下來、發展好。

閉環機制的效力，正悄然轉化為企業的真實獲得感。

湖北澤瀚實業正處在轉型關鍵期，新建廠房突遇490萬元貸款過橋資金的燃眉之急。5月14日向企業服務中心求助，赤壁金投集團火速介入，5月17日應急轉貸資金精準到賬。“這種雪中送炭的閉環效率，就是實打實的‘企業有感’！”總經理周亮感慨萬分。

錦中秀公司在車埠鎮投資高端彈簧床墊生產，專員一對一服務，高效解決了線桿遷移、水管改造等問題。“在車埠發展很有信心！”企業負責人王衛華表示，公司已決定在車埠啟動二期項目。

學鏈式招商

繪制產業地圖精準滴灌

“十年磨一劍”的發展理念，給赤壁市發改局節能監察中心主任占婷留下深刻印象。

20年如一日的產業轉型升級，20年如一日招商引資、招才引智，20年如一日發展鄉村旅游……2005年至2024年，長興縣GDP從134億元提升至927.75億元，實現6.9倍增長。

“長興用20年破局之路，為我們解碼了縣域能級跨越的核心密鑰——保持戰略定力。”占婷的感悟切中要害。

她將學習成果轉化為實際行動：撰寫2篇縣域經濟深度調研報告，系統解剖“長興經驗”；牽頭制定《赤壁市三年進位發展行動計劃（2025—2027年）》；對標長興“十六條”，制定《赤壁市優化營商環境意見二十條》（征求意見中）。

“產業招商，如何避免千園一面？”赤壁市招商和投資促進中心副主任褚崢，在長興縣金牌招商員葉炳南的點撥下豁然開朗。

葉炳南以成功引進吉利新能源汽車制造為例：不追風口，深扎本地產業根基，鎖定鏈主、按圖索驥。

“當多數縣域還在‘廣撒網’招商時，長興已實現‘精準滴灌’式招商，‘鏈長制’統籌、專業小分隊駐點深耕，精準度極高。”褚崢說。

他沉下心來繪制赤壁產業地圖，探索新打法：“產業深度研究、項目科學研判，必須挺在最前端！產業從‘一塊屏、一塊磚、一塊布’到‘331’體系，關鍵在錨定主航道，不搖擺、不跟風！”

新打法，很快在實踐中迎來首秀。

“一家山東高科技瞪羚企業，與我市大健康產業定位高度契合。”褚崢透露，經過專業團隊的深度研判和多輪精準對接，項目已進入實質性的第二輪談判，落地產值可達10億元。

實戰淬煉

打通抓經濟的任督二脈

這支由“80后”至“95后”組成的年輕隊伍，在長興經歷了深刻的思想淬煉與能力重塑。

“對標爭先‘推背感’拉滿！”學員們最強烈的感受，是長興干部展現出來的“專業范”：縣發改局長信手拈來產業鏈數據、鄉鎮招商員精準匹配企業地塊需求、村支書熟稔“強村公司”運營。

“人人懂產業、個個會服務”的專業素養，直擊赤壁干部的本領恐慌。

“選擇長興，就是要在這相似的發展起點上，探尋破局密碼。”赤壁市委組織部帶隊組長道出了此次對標學習的深意：當前赤壁正處于產業轉型關鍵期，亟須汲取“騰籠換鳥”的勇氣和“鏈式發展”的智慧。此次對標學習，就是要讓年輕干部在實戰中破解本領恐慌，鍛造成為轉型發展的生力軍。

眼下，落實省委“干部素質提升年”的決策部署，赤壁市創新實施年輕干部能力提升“菁鷹計劃”，搭建“菁鷹論壇”、項目“揭榜掛帥”、“導師幫帶”等載體，實施“對標先進”研學行動，打造項目攻堅實戰練兵平臺，讓年輕干部在學了就練、練了就干的“實戰”環境中，打通抓經濟工作的“任督二脈”。

截至目前，赤壁市已組織150余名“90后”“00后”年輕干部到一線鍛煉，形成調研報告80余份，推動解決企業用工難、項目審批慢等實際問題23個。

（原載《湖北日報》2025年6月30日13版）