對于畢業生而言，離校后依靠自身力量找工作往往并非高質量、高效率的選擇。社會上的就業資源分散，畢業生需要耗費大量精力去搜尋篩選，且難以保證信息的安全性與質量。為了參加面試，學生常常要奔波于全國各地，不僅時間成本高昂，在這個過程中，屢次碰壁還會嚴重打擊畢業生的自信心與積極性。

但西安工程大學的學生卻沒有這樣的擔憂，該校離校未就業畢業生可以參加西北五省高校 2025 屆離校未就業畢業生線上雙選會，這一舉措為畢業生帶來了諸多便利與機遇。

從學生的角度來看，這種線上雙選會是非常實用的。其一，節約資源。學生無需天南地北地奔波面試，節省了大量的時間和金錢成本。以往為了一場異地面試，學生可能需要花費數天時間，支付交通、住宿等費用，現在坐在家中或學校宿舍就能與用人單位進行交流，大大降低了求職成本。

其二，提供多元發展可能。西北五省40所高校聯合舉辦，吸引來的用人單位眾多，涵蓋的行業和崗位類型豐富多樣。這使得畢業生有更廣泛的選擇空間，能接觸到不同地區、不同性質企業的招聘需求，不再局限于本地或少數幾家企業的招聘，增加了找到與自己專業、興趣、職業規劃相匹配工作的可能性。其三，提升就業安全性。活動由高校和智聯招聘聯合舉辦，對參與企業有一定的審核機制，在一定程度上保障了招聘信息的真實性和企業的正規性，減少了畢業生遭遇求職陷阱的風險。

從高校的角度出發，舉辦此類活動是履行社會責任、服務學生的重要體現。高校有責任為學生的就業提供支持和幫助，通過組織線上雙選會，整合各方資源，為學生搭建便捷的就業橋梁，有助于提升學校的就業率和就業質量，增強學校的社會聲譽。同時，這也促進了高校與用人單位的交流合作，高校能及時了解市場對人才的需求變化，進而調整專業設置、優化人才培養方案，培養出更符合市場需求的學生，形成良性循環。

從用人單位的角度而言，線上雙選會同樣具有顯著優勢。一方面，擴大了招聘范圍。可以接觸到西北五省眾多高校的畢業生，打破了地域限制，能在更大范圍內選拔優秀人才，滿足企業多樣化的人才需求。另一方面，提高招聘效率。通過線上平臺，可以快速瀏覽學生簡歷，與學生進行初步溝通和視頻面試，節省了傳統招聘中發布信息、組織現場招聘會、篩選簡歷等繁瑣環節的時間和精力，能夠更高效地找到合適的員工。

西安工程大學的西北五省高校 2025 屆離校未就業畢業生線上雙選會是一項具有重要意義的活動，它、為學生、高校和用人單位三方創造了價值，在當前就業形勢下，為促進高校畢業生順利就業發揮了積極且重要的作用。