據(jù)報(bào)道，關(guān)于今年的春季勞資談判，日本勞工團(tuán)體“連合”已進(jìn)行了最終匯總，結(jié)果顯示，5100多家公司平均加薪幅度為5.25%，超過(guò)去年水平。

連合定期匯總旗下工會(huì)的回應(yīng)情況，并于7月3日公布了截至7月1日為止共5162家公司的最終統(tǒng)計(jì)結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，包括定期晉升工資和基本工資上調(diào)部分在內(nèi)的平均加薪金額為每月1萬(wàn)6356日元，漲幅為5.25%。與去年相比，月薪增長(zhǎng)了1075日元，加薪率上升了0.15個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)第二年加薪幅度超過(guò)5%。

從明確區(qū)分上調(diào)基本工資和定期加薪的3594個(gè)工會(huì)組織的情況來(lái)看，上調(diào)基本工資的平均漲幅為3.7%，比上一年提高了0.14個(gè)百分點(diǎn)。這是自2015年有統(tǒng)計(jì)以來(lái)的最高水平。

在2000年代以后，日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)處于通貨緊縮狀態(tài)，日本企業(yè)的加薪率一直維持在1～2%左右。在2023年上升至3.58%之后，局面開(kāi)始發(fā)生變化，2024年和2025年連續(xù)保持在5%以上。這在很大程度上受到烏克蘭危機(jī)以后日本的通貨膨脹率居高不下的影響。政府如果要讓日本民眾切實(shí)感受到收入增加的好處，工資的增長(zhǎng)必須超過(guò)通脹率，實(shí)際工資要穩(wěn)定在正值區(qū)間。

日本厚生勞動(dòng)省的每月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)顯示，2025年4月的實(shí)際工資最終值、員工5人以上的事業(yè)所比上年同月減少2.0%，連續(xù)4個(gè)月負(fù)增長(zhǎng)。2025年談判確定的加薪將在5月以后的統(tǒng)計(jì)中逐步得到反映。日本第一生命經(jīng)濟(jì)研究所的新家義貴認(rèn)為，由于高水平的基本工資上調(diào)，“秋季以后實(shí)際工資有可能轉(zhuǎn)正”。

盡管如此，漲薪的持續(xù)性仍然受到懷疑。中小企業(yè)雇用了70%左右日本國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力，而其中部分中小企業(yè)正在失去提高工資的余力。

連合的最終匯總數(shù)據(jù)顯示，工會(huì)成員未滿300人的中小企業(yè)和300人以上的大型企業(yè)的加薪率差距為0.68個(gè)百分點(diǎn)。雖然與上年的0.74個(gè)百分點(diǎn)相比有所縮小，但與僅為0.0～0.4個(gè)百分點(diǎn)左右的截至2023年的10年間相比差距仍然巨大。

美國(guó)的關(guān)稅政策在一定程度上影響日本的工資增長(zhǎng)。7月9日將迎來(lái)對(duì)等關(guān)稅加征部分暫緩實(shí)施的期限。特朗普還暗示有可能將對(duì)日本的對(duì)等關(guān)稅提高到30～35%。受企業(yè)業(yè)績(jī)影響的冬季獎(jiǎng)金的發(fā)放額有可能下降。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)，在結(jié)構(gòu)性勞動(dòng)力短缺和持續(xù)通脹的壓力下，明年工資漲幅仍將維持在5%左右。盡管關(guān)稅帶來(lái)了極大的不確定性，穩(wěn)定且具備持續(xù)性質(zhì)的工資增長(zhǎng)對(duì)維持消費(fèi)主導(dǎo)型復(fù)蘇至關(guān)重要，這也是日本央行重啟加息的核心前提條件之一。

特朗普手背現(xiàn)大