剛剛有網友發帖，因為如今小仙女的事跡太出名，國內有的企業已經開始防范這些了，招聘時候就設置防護網。

一個女的在小紅書上發帖子痛罵，參加應聘的企業不僅看她的分數，還要看她的微博、小紅書上發布的內容，測試中問她對父親的看法，是不是女權主義者等，導致她填不下去了。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是來自另一個網友的發帖。

秋招第一家最惡心的公司終于遇到了

剛開始填簡歷的時候問高考數學分數，還問小破站、微博、小紅書的地址，主打一個員工不得有隱私唄。
最離譜的是觀點測評，問的都是什么問題，一個公司問員工是不是女權，還讓描述父親，這男權都撲臉上了。還問紋身在什么部位，支不支持多生，真的是shabby玩意!填到一半填不下去了，姐妹們別浪費時間了，這種公司進去只會令人更生氣#秋招#24屆秋招#多益網絡

從這個女網友描述的面試經歷來看，這家企業還是做足功課，知道如何去分析女性的性格特征和品性。雖然有些直接，但是的確做到了篩選的作用。

針對此事，有網友表示，這家公司的做法值得所有用人單位參考借鑒！

有網友認為，從這個小仙女的發帖就可以看出，這家公司的方法很有效，成功避雷！

• 其實，面試的意義在于為企業和求職者提供一個雙向交流的機會，以幫助雙方做出更明智的決策。

對于企業來說，面試的意義，核心就是全面評估求職者。通過面試，企業可以直接觀察和了解求職者的儀表、性格、知識、能力、經驗等特征，從而更全面地評估其是否適合崗位需求。

同時，會了解求職者的求職動機和對工作的期望，確保其與企業的價值觀和崗位要求相符。

而且，通過多種面試形式，比如，面試可以揭示筆試中難以獲得的信息，如溝通能力、應變能力和解決問題的能力。企業可以更準確地挑選出最適合的候選人，降低招聘風險。

對于求職者而言，面試的意義在于：

面試是展示自己能力和潛力的機會，能夠讓企業更好地了解自己的優勢。求職者可以在面試中了解崗位詳情和公司文化，判斷是否符合自己的職業規劃。

通過面試，求職者可以鍛煉溝通技巧，提升自信心，為職業生涯奠定基礎。還可以獲取行業信息，對比自身情況，調整職業規劃。

總之，面試是企業和求職者之間的橋梁，幫助雙方找到最合適的匹配，實現互利共贏。

不得不說，企業招聘面試環節真的很重要。說到底，招聘的核心作用，就是篩選。選擇一群志同道合的人加入團隊，這才是最大的意義。否則，價值觀完全不同，也很難共同走太遠。

因此，上述招聘問卷填寫，還是很有必要的，企業用人有自己的理念。如果無法接受，可以選擇放棄。這也是相互篩選的過程。

對此，你怎么看呢？