眾所周知現在國央企的領導過得也不如以前滋潤了，待遇方面有“限薪令”、業績掛鉤，

外出就餐、差旅住宿、公車使用、辦公室規格...等等，也有嚴格的規定，排場大不如前。

“把權力關進制度的籠子里”，各項法律法規、規章制度越來越完善，監督、巡視、考核越來越多，

受到的約束越來越嚴、能堵的漏洞正在一個個被堵上，使用權力也不再像以前那樣隨心所欲。

但只要有機會，人人還是想著“再進一步”。

無他，無限風光在險峰，人在高處看到的風景，和在低處時，是完全不一樣的。

1、有了更高的位子，才能獲得更多的資源。

在國央企，一個人的資源調配能力幾乎和且僅和一個因素正相關：職位。

職位越高的人，能調度的人力、財力、物力就越多，辦起事來也就越順暢，對于一個基層小兵來說關卡重重的事情，領導一個電話就可搞定。

一些看上去牢不可破的制度、規定、流程，在有了一定的權力后，也絲滑許多。

除了內部資源外，到了一定的位置，也能鏈接到更多的外部資源。

一個層級有一個層級的圈子，有了一定職位，才有資格和更高的層級對話，接觸到你從未接觸過的信息、圈層、資源。

那些以前費勁周折才能辦成的事，如今觥籌交錯間，幾句話就可以輕松搞定。

2、有了更高的位子，才能收獲更多的尊重。

不得不承認這個世界是終究是勢利的，居于人下之時，你只能接受領導的PUA、同事的搶功推諉，受了委屈也只能和著眼淚往肚里吞，

哪怕你再有能力和才華、說出來的觀點再正確，也沒有人聽。

身居高位之后，哪怕大家對你背地里再有微詞，當著你的面也只能唯唯諾諾、點頭稱是。

居于人下之時，出去和外單位、外部門的人開會、吃飯，都不會有人多看你一眼，只能坐在上菜位附近，端茶、添水。

而成了“*總”之后，就能坐在主位上，口若懸河，接受大家的敬酒和恭維。

居于人下之時，可能一把年紀都要被人叫成“小*”，身居高位之時，年紀輕輕也得被人尊稱一聲“*總”。

3、有了更高的位子，才有機會實踐自己的抱負。

當你是一個小兵時，推動一個小小的流程，都需要和各個環節的審批人陪笑臉、說好話，接受有意無意的刁難、拖延，辦成一件事，難于上青天。

做到中層，你就有了一定的權限，權限范圍內的事情自己就能決策，不再一件雞毛蒜皮的事情也要左請示、右匯報。

權限范圍外的事情，也有了更多的建議權。

倘若進了班子，就可以做更多自己想要做的事，并參與單位重要事項的決策。

待到成為一把手，手握最終的拍板權，一句話下去，下面自然就有人寫好方案、張羅預算、安排人手、列好計劃、做好執行，

各個部門、環節像流水線一般自動運轉，給你安排得妥妥帖帖。

一些在你無權無勢時想都不敢想、或是再想也不可能做到的事情，也可以放開去干了。

4、在公司有更高的位子，在社會上才有匹配的位子。

對于競爭性的國央企，人才在市場上頻繁流動，在一家企業有了一定的職位，跳槽時才有更多議價的資本。

譬如，你在這家企業混到了管理層，去到另外一家企業時才有資本爭取管理層的職位，否則，到哪兒都是錢少、事多、受氣的大頭兵。

對于大型的集團公司，到了一定職位，才能有在集團內不同分子公司橫向流動的可能。

進了班子、做了三總師，還有和D政機關之間交流任職的機會。

5、有了更高的位子，才能擁有更多的安全和自由。

現如今社會競爭激烈、內卷嚴重，裁員、降薪、優化、并購、重組、35歲“畢業”...的新聞層出不窮。

逆水行舟，不進則退。位子越高，在單位的地位才越穩固，在面臨裁員、優化...時，籌碼就越多，血條就越厚，

甚至可以成為決定他人命運的那一環，而不只能人為刀俎我為魚肉。

當然，位子越高，收入也就越高。

絕大部分國央企，決定收入的第一要素就是：職級。即便限薪后，負責人的薪酬水平最高也可以達到所在企業平均工資的八倍。

錢的重要性就不多說了，它不僅能保障自己和家人的生活，也是信心與底氣的來源，

兜里有了銀子，才能對不喜歡的的人和事說“不”。

可以說，生活中90%以上的事情都是可以用錢來解決的，如果不能，那是因為沒有足夠的錢。

錢，是真的能買來自由的。

都說“權力是春藥”，這一點在國央企體現得淋漓盡致。

除非你真的清心寡欲、一心只想過好自己的小日子，或是家底雄厚、出路多多，

否則，我的建議是：只要有機會，能往上走，就要往上走。

不一定是奔著名、權、利，而是為了自己的才華和抱負能被人看見，

是為了能有機會做成自己想做的事業，是為了不把這個世界，讓給那些你看不上的人。

這個世界終究是弱肉強食的，人類社會的叢林法則從未變過。

只要是目的是正當的、手段是光明的，大膽地去學習、去進化、去表現、去爭取，沒有什么不好意思。

先適應規則，才能有機會改變規則。

共勉。

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