我相信絕大部分退休人員已經等得不耐煩了，2025年的養老金調整通知遲遲未公布已經讓一些人懷疑今年到底還加不加錢了。

就在不少人開始質疑的時候，四川省近期發布了一個重磅文件，名為《四川省貫徹落實國家〈提振消費專項行動方案〉細化舉措清單》，其中提到了與養老金調整有關的信息。具體來說，第21項舉措是：按規定適時調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，全面實施個人養老金制度。而且是要在今年年內完成的。

由此可見，2025年是一定會給廣大退休人員，不論是機關事業單位還是企業退休人員加養老金的。

既然這一點是可以確定的，那么我們不妨將重點放到其它問題上去，比如企業退休人員能夠加多少錢，是不是能夠上漲5%以上。

2024年，全國養老金的平均調整比例是3%，今年大概率不會和去年差很多，合理的調整范圍在2.6%至3.4%之間。即便以3.4%測算，距離5%依然有很大的差距，但這不表示企業退休人員必然無法上漲5%以上。

平均調整比例是全國所有退休人員的算數平均數，實際上有些人的漲幅超過平均調整比例，有些人低于這個數字。具體調整的時候要結合所在地區、累計繳費年限、月養老金收入以及年齡等因素，共同決定了能漲多少錢。有三個原則供大家參考。

第一，自身養老金與當地中位數差得越多增長比例越高。

比如，張三所在地區的退休人員平均每月領取3500元的養老金，張三自己一個月只能領到2000元，可以確定他的增長比例一定高于全國平均比例且高出不少。如果當地的養老金中位數為4000元，那么張三能夠加得更多。

之所以如此是因為社保本身含有轉移支付的特點，會將高收入人群的一部分收入轉移給低收入人群。

第二，年齡越大，同等情況下漲幅越多。

各地養老金調整方案里都有高齡傾斜增加額，能否獲得該項增加額只看年齡，一般達到70歲就能獲得，而到了80歲以上往往可以按照第二檔甚至第三檔高齡傾斜增加額標準加錢。

一些地區的第二檔高齡傾斜增加額能夠到40元以上，能為養老金的調整貢獻不少。

第三，正好達到某一特殊年齡的企業退休人員。

這個原則不是每個地區都有的，山東和上海的企業退休人員需要著重關注。以山東為例，每年都會給年齡正好達到70歲、75歲和80歲的退休人員發放“到齡增加額”，具體數額分別是290元、190元和360元。算上這個“到齡增加額”后的增加比例別說超過5%，很有可能達到10%以上。

如果您能吃進上面三個原則里的一個，那么很有可能在今年的養老金調整中漲超5%，符合兩個或者都符合，必然能漲5%以上。

綜上所述，雖然2025年全國養老金平均調整比例不會達到5%，但企業退休人員并非沒有漲超5%的可能。通過結合自身養老金與當地中位數的差距、年齡因素以及是否正好達到特殊年齡這三個原則，不少退休人員有望實現養老金漲幅突破5%。

對于退休人員來說，不妨對照自身情況，看看能符合其中幾條原則。同時，各地養老金調整方案可能存在差異，退休人員需密切關注當地政策動態，以便及時了解調整細則。

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