2025年，遼寧的企退人員，工齡長達42年，為什么養老金還領不到4500元？

之前分享了幾期關于企退人員養老金的待遇，最近又有不少企退人員，和我分享了他們的養老金待遇。

就比如這幾位遼寧的企退人員，他們的工齡都長達了42年，但是養老金都沒有領到4500元，因此他們就比較納悶，養老保險不是長繳多得，為什么自己做到了長繳費，但是每月領的養老金卻還不如預期呢。

這里咱們首先需要說明的是，雖然養老保險的基本原則有長繳多得，但是也有多繳多得，不僅需要長繳費，也需要多繳費。

接著咱們來分析一下這幾位遼寧的企退人員，毫無疑問他們的工齡都比較長，有人的工齡都長達42年了，這就說明他們從開始工作到退休養老保險幾乎是沒有斷繳過的，已經超越了大多數人員的總工齡了。

可是養老金的高低咱們還需要考慮到其他因素的，就比如養老金計發基數。

截止到目前為止，遼寧的計發基數是7201元，這個水平對比其他大部分地區來說，算是屬于中低水平了，只有沈陽和大連的養老金計發基數是超過8000元以上了。

而這幾位在遼寧辦理退休的企退人員，計算的養老金計發基數都是7000多元的，所以在這一方面，他們是并不占優勢的。

再來看平均繳費指數，雖然他們的實際工齡比較長，中間也沒有斷繳過，但是在崗工作時，公司單位給他們繳費的都是按照最低基數繳納的，甚至在之前所繳納的基數是比0.6還要低的。

所以在這種情況下，有部分人員計算出來的平均繳費指數是只有0.598左右的，沒有達到0.6，也有部分人員計算出來的平均繳費指數是在0.632左右，很少有人的平均繳費指數是能夠達到1以上的。

那在計算基礎養老金時，養老金計發基數和平均繳費指數都不占優勢的情況下，只有工齡這一項優勢，所以計算出來的基礎養老金就并不高了。

再加上企退人員截止到2025年，可認定的視同繳費年限是越來越短了，幾乎很少有人能夠認定10年以上，那在這種情況下，計算出來的過渡性養老金大多都是在1000元以內的。

也正是因為以上幾項因素的影響，長期繳費基數偏低，養老金計發基數不高，所以最終的養老金待遇就達不到4500元了。

總結來說，2025年在遼寧辦理退休的企業單位參保人員，雖然工齡能夠長達42年，但是想要領到4500元的養老金，還需要其他的繳費數據高才可以。

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