今日話題：為啥現在的年輕人都不討好領導了？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

我一個月工資一萬，過年給領導送了一萬多的禮，連續三年，平時對他客客氣氣，最后我下場最慘

這個代際的人不行，現在當領導位的人普遍是哪個年代的人大家可以自己算一算。早先50后、60后那一批，經歷過那個年代，真的存在一些一片公心、提攜后輩、格局高闊的領導。現在這一批成長環境就已經浸到錢眼里了…

我的直屬上司跟總經理對我們公司員工很好，不會對我們太苛刻也不會搞小團體，甚至也不允許我們公司員工搞小團體，所以我們這邊都是挺融洽的。如果員工犯了錯（比如漏收客人錢沒追回來）他們也不會罰太重，如果員工生活中有困難也會盡最大的努力去幫忙解決，我挺感謝職業生涯中能遇到他們的

有的領導我感覺那都是公司招進來搞垮公司的，思維及其不符合常理，讓我們要體諒公司，讓我們要學會奉獻自己。吃紅利的時候我們一點都吃不到。最近又開始寫日報了，這都是公司要求領導寫的，別的部門都不寫，就我們部門所有人都要寫。無語的要命。奇葩的規矩一大堆

有活我干，有錯我擔，動不動就甩鍋，還威逼我去大領導面前承認錯誤。同時通知幾十個部門漏看一個部門的微信沒回，非逼著打電話和這個人道歉。。。動不動就服從性測試，她不發話不能下班，一人加班全屋連坐，誰先走就是不講政治。

……他們領導之間有矛盾，就沖著對方底下的人挑毛病啊，毛病只要挑就會有，何況一些關鍵信息對接的時候不告知就是你的錯了，屁大點事說的天大，然后你的直屬領導也不護犢子，把在別人那兒受的氣發你身上，這樣的貨我做什么要奉承

看人吧，我去年畢業后第一份工作從總經理到財務我都奉承且討好，畢竟總經理是真給我發錢，財務是真教給我東西替我解決問題。我一個大專文科畢業的基礎工資5500非銷售崗的員工，稅后基本每月都能拿1w+，總經理給我做的獎金每個月都能有3k+，忙的時候發現金獎金回回1k+……出了問題財務會幫我直接聯系集團信息安全部老大給我擦屁股（再次感謝我的好姐姐和好領導），不是我說要是這倆人讓我給跨越半個半個北京城給他倆買烤冷面我都高興，畢竟錢給到位了。對于現領導我只能說稅后5200的工資，天王老子來了都使喚不動我滴～

因為有的時候沒有額外的利益了，巴結也好，奉承也罷，目的都是自己獲利，有些領導認為自己發工資給別人就已經是很大的利益了，殊不知，這種利益他不唯一，別人不巴結也能獲得，而且有的時候工資本身就不如意，他還怎么能巴結，如果給到合適的利益，你看看巴結還會不會被鄙視

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