廣東
7月6日，青島大學，一位宿管大爺被發現倒在值班室。校方通報：已排除刑案.網友質問這應該是熱死的吧？”
事發當日，青島市氣溫高達36℃，體感38℃。宿管值班室僅一臺風扇，無空調、如同蒸籠。記者采訪時，被告知，大爺已被拖欠8個月工資。
據校內外學生反映：學生宿舍、職工宿舍無空調，而行政樓和留學生公寓冷氣充足，形成所謂“空調鄙視鏈”’這樣的資源分配，讓底層勞動者承擔最高風險。
8個月沒有工資，大爺卻依然堅守酷熱的崗位，或者是他本來就沒有其他去路。
那些為學校默默付出的人，卻在最基本的生活保障上被遺忘，被踐踏。
現在說這些，或許于事無補。作為律師，我還是想做個分析。
依據《勞動法》和《防暑降溫措施管理辦法》，單位有義務保障高溫作業人員的健康與安全。
這里順便提醒一句——如果家屬遇到人社局或學校為難，非要職業病診斷書，可以參考這個最高檢指導案例第58批，236號。
有職業史和高溫作業的現場證據，就可以申請醫院出具情況說明。法院拿到這些，認定為工傷就容易得多了。
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