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來源：知識分子

作者：張天祁

圖源：Freepik

在很長一段時間里，外界對DeepSeek的主流看法是，一支年輕、經驗不多的團隊成為AI界的黑馬，在資源并不占優勢的條件下做出了比肩世界頂尖公司的大模型。DeepSeek創始人梁文鋒也曾在訪談中表示，他們不設KPI，招人看能力而不是看經驗，核心技術崗位基本以應屆和畢業一兩年的人為主。

但斯坦福大學與胡佛研究所近日聯合發布的一項報告，展示了 DeepSeek 團隊的另一面。團隊確實年輕，但并不缺乏系統性的訓練和科研積累[1]。

這項研究梳理了DeepSeek自2024年以來公開發表的五篇核心論文，統計了其中223位作者的信息，最終獲得211人的教育背景與學術指標。平均而言，每位DeepSeek研究者發表了61篇論文，獲得1059次引用，h指數(評估學者科研影響力的重要指標，越高影響力越廣)為10.8。而最核心的31名作者中，這一數字進一步躍升。平均發表70篇文章、被引用1554次，h指數達13.5。

換句話說，DeepSeek的科研主力雖然平均來說比較年輕，但學術上已經積累了不錯的成果。

在五篇核心論文中均有署名的31位核心作者學術水平更高，他們人均引用次數為1554次，中位數為501次，平均h指數為13.5，i10指數（學者發表的論文中，有多少篇被引用超過了10次）為 25.5。特別值得注意的是，這不是一個靠少數人拉高平均表現的群體。

在這31名核心成員中，至少有一半人的h指數都達到了10或更高。這說明，團隊的學術實力并非集中在少數人身上，而是多數成員都有穩定產出，整體分布更為均衡。報告作者認為，DeepSeek的研究能力不僅強大，而且分布均衡。在基礎模型競爭不斷加速的背景下，這種組織特征可能會發揮尤為重要的作用。

如果和同樣號稱以年輕團隊為主的OpenAI 做個對比，這種差異會更清楚。OpenAI在2023年發布的o1模型匯聚了265位作者，平均引用次數4403次，但中位數卻不高，只有338。這背后的含義不難想象，團隊中確實有少數明星研究員貢獻突出，拉高了整體指標，但大多數成員的學術產出相對有限，內部差距較大。

這份報告還指出，中國也已經具備了獨立培養AI人才的能力。在對 201 位有明確隸屬信息的作者進行分析后發現，超過一半（111 人）始終在中國機構接受培訓并任職，沒有學習和留學的經驗。

DeepSeek的作者群體中，隸屬本土機構占據了多數。對201位具有明確隸屬關系的作者統計顯示，2025年時，其中171人隸屬于中國機構。作者們一共與全球499家機構建立過學術或職業聯系，中國機構占到368家，占比達74%。

這個分布廣泛的機構網絡以大學和研究機構為主，也包括少量來自企業（17家）、政府部門（12家）和非營利組織（9家）的背景。這張網絡以中國科學院（CAS）為核心節點。中國科學院直接關聯18名DeepSeek作者，若將其下轄的153個附屬單位（包括研究所、實驗室和專業中心等）納入計算，覆蓋的作者總數達到53人，幾乎構成了DeepSeek作者網絡的主干。

北京大學擁有20名作者，清華大學緊隨其后，有16名作者。中山大學和南京大學分別貢獻了10名作者。這種機構分布展現了中國培養本土AI人才的能力，一個以中科院為核心、輻射多所頂尖高校的知識網絡，正在成為中國AI創新的重要土壤，也在一定程度上挑戰了長期由美國主導的AI人才格局。

美國成為中國AI人才跳板

美國保爾森基金會 (Paulson Institute) 下屬的麥克羅波洛智庫 (MacroPolo)曾經做過一項名為“全球人工智能人才追蹤”的調查。這項報告根據2022年NeurIPS會議的作者數據，描繪了頂尖AI人才的教育和職業軌跡，它的一個關鍵發現是，中國是最大的AI人才輸出國，而真正承接并發揮他們才能的，卻主要是美國的AI產業。

報告顯示，在中國接受本科教育的頂級（前20%）AI人才占全球47%。不少活躍于國際AI領域的人才，最初都在中國接受了基礎培養。

但到了研究生階段，流向開始發生變化。將近四成的中國AI人才選擇赴美深造，逆轉了中美的AI人才比例。在美國獲得博士學位之后，77%的非美國學生選擇了留在美國工作。美國的公司和研究機構成了他們職業發展的下一站，甚至是最終去向。在這個過程中，中國出身的大量AI人才被留在了美國。

按照調查的數據，美國頂級AI機構中有接近四成的人才來自中國，甚至略微超過了美國本土人才的比例。反過來，幾乎沒有美國出身的人才最終在中國AI領域工作[2]。

OpenAI的GPT-4的貢獻者名單為這一趨勢提供了更具體的樣本。團隊中的32位中國背景研究人員中，有11人在中國完成本科，其余21人在美國就讀。在研究生階段，這些人才中接近八成都在美國讀書，并且后續留在美國AI領域工作[3]。

但兩年多的時間過去，同樣是做出了世界知名的大模型，DeepSeek團隊中的人才流動軌跡又是另一番景象。在DeepSeek的團隊中，美國似乎成了中國的AI人才的孵化器。

DeepSeek相關作者中49人曾有美國高校或科研機構的經歷，包括本科、碩士、博士或博士后等階段。這部分人學習或工作的機構橫跨26個州、65個機構，涵蓋了公立大學、私立學院、醫療中心、非營利機構和科技公司。南加州大學、斯坦福大學、紐約大學等學校有多位研究者產生關聯，但沒有任何一個機構擁有超過三位DeepSeek作者。報告指出，這種分布覆蓋了美國AI生態的多個層面。

比地點更關鍵的，是人才流動的方向。對這49位曾與美國科研機構發生關聯的研究者進行梳理可以發現，其中將近四成（19人）最初在中國接受教育，隨后赴美深造，最終回到中國加入本土機構；另有11人雖然早期在美國或其他國家學習、工作，但最終也選擇在中國落腳。相比之下，僅有7個人是在中國讀本科，赴美讀研并留美工作，在DeepSeek團隊中并不占主流。相反，大量曾赴美讀研的人才，最終選擇來中國AI領域工作，這和幾年前報告給出的趨勢完全不同。

在曾有美國經歷的49位DeepSeek作者中，大多數人其實只是短暫停留，31人在美國只逗留了一年，足以接觸高水平的研究環境，但不足以建立持久聯系。有9人在美時間超過5年，已經深度融入了美國的學術體制，學術成就最為突出，但值得注意的是，這9人中目前僅有3人仍與美國機構保持隸屬關系。無論屬于哪一類，對DeepSeek論文作者來說，美國更像是他們學術生涯中的一段過渡，而非終點。他們在美國教育深造，但取經歸來還是選擇在中國AI領域工作。

這批擁有美國經歷的49位研究人員，在 DeepSeek 團隊中數量不多，但并非邊緣角色。他們的平均被引次數達到2168次（中位數為 565次），平均h指數為17，i10指數為34，顯著高于團隊整體水平，稱得上是核心貢獻者。其中長期停留美國、深度融入當地科研體系的9人，更是其中的佼佼者。

DeepSeek作為一家中國公司，當然無法代表全球AI人才流動的全貌。但與幾年前中美AI人才流動的趨勢相比，變化也的確存在。美國不再是AI人才默認的首選目的地。

報告作者反思，美國政策制定者始終相信，世界上最優秀的技術人才會自然而然地選擇留在美國發展，但現實開始偏離這一判斷。美國的高校和研究機構現在更像一個人才跳板，對很多研究人員來說，美國提供了高水平的資源、經驗和人脈，但最終這些積累被帶回中國，成為支撐本土AI領域發展的一部分。

參考文獻：

1.A deep peek into DeepSeek AI’s talent and implications for US innovation. (n.d.). Hoover Institution.

2.Methodology for Global AI Talent Tracker (2023) - MacroPolo. (2024, March 6). MacroPolo.

3.The Global AI Talent Tracker 2.0 - MacroPolo. (2024, March 6). MacroPolo.