“讓我們偷走中國(guó)最好的工程師。如果這些工程師在美國(guó)工作，我們的處境將會(huì)更好。”

今年美國(guó)智庫(kù)的一位高級(jí)總監(jiān)大放厥詞，明目張膽地表示美國(guó)要挖人。

起初還以為美國(guó)只是說(shuō)說(shuō)而已，然而就在最近，美國(guó)一周之內(nèi)一口氣挖走了4名中國(guó)頂級(jí)人才。

此事瞬間在全球范圍內(nèi)引起轟動(dòng)，中國(guó)該如何應(yīng)對(duì)呢？

撬走人才

有消息稱，Meta公司一周之內(nèi)從OpenAI的挖走了8名最關(guān)鍵的人物，其中四位還是華人。

這些人可都不簡(jiǎn)單，他們涵蓋了圖像生成、語(yǔ)音識(shí)別、意義系統(tǒng)等多個(gè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域，在原公司擔(dān)任的都是核心角色。

為了挖掘這些人才，扎克伯格可下了血本了，不僅給他們開(kāi)出千萬(wàn)年薪，甚至部分員工還提供一億美元的天價(jià)簽約金。

除了Mate有這樣動(dòng)作外，美國(guó)的芯片巨頭英偉達(dá)，也挖掘了兩位華人Ai天才。

朱邦華是華盛頓助理教授，而另外一位是加州大學(xué)的教授，研究領(lǐng)域非常廣泛。

這兩個(gè)人之前的發(fā)展勢(shì)頭就很強(qiáng)勁，短短一年時(shí)間就開(kāi)發(fā)出了能與GPT相媲美的開(kāi)源模型，并獲得1060美元的融資。

而且作為英偉達(dá)的CEO，黃仁星本身就是華人，所以對(duì)于華人的挖掘方面他十分了解。

不只有這兩家公司在挖掘華人AI人才，6月26日，華人AI科學(xué)家何愷明宣布，自己以“杰出科學(xué)家”的身份加入谷歌。

那這樣一來(lái)，高階人才紛紛向著頭部大公司涌動(dòng)，一下子就改變了行業(yè)環(huán)境。

那為什么華人AI人才這么受歡迎呢？

這就得益于中國(guó)的基礎(chǔ)教育了。

華人受追捧

中國(guó)的數(shù)學(xué)、物理堪稱兩大魔鬼，同時(shí)也為華人AI人才打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也正是這兩個(gè)學(xué)科，讓中國(guó)學(xué)生在概率統(tǒng)計(jì)線代數(shù)等AI底層領(lǐng)域比美國(guó)要強(qiáng)。

2024年，中國(guó)AI專利申請(qǐng)占全球的55%-61%，是美國(guó)的4倍，STEM畢業(yè)生數(shù)量是美國(guó)的8倍。

從這些明顯的數(shù)據(jù)中就能看出，華人AI在數(shù)量和質(zhì)量上都有著明顯的優(yōu)勢(shì)。

而美國(guó)的教育一直推崇的“快樂(lè)式教育”，這就導(dǎo)致在培養(yǎng)基礎(chǔ)學(xué)科人才方面不給力。

而且，美國(guó)的科研環(huán)境也缺少問(wèn)題，比如學(xué)術(shù)造假、科研成果商業(yè)化等事件時(shí)有發(fā)生。

這種情況下，美國(guó)的一些企業(yè)只好把目光投向了華人人才，希望他們能彌補(bǔ)自身在AI領(lǐng)域的人才缺口，以此來(lái)維持自己在全球科技競(jìng)爭(zhēng)中的地位。

從被搶走的人才來(lái)看，主要集中在關(guān)于AI的多個(gè)領(lǐng)域。

比如圖像生成，從OpenAI跳槽的幾位研究人員，在原來(lái)的公司就是參與的相關(guān)研發(fā)，而圖像生成在現(xiàn)在AI繪畫和影視制作等方面應(yīng)用十分廣泛。

有不少網(wǎng)友看到這一情況后感到十分驕傲，畢竟在大家眼里華人天才就是最牛的。

但還是有不少網(wǎng)友擔(dān)心，這些高階人才的流失，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致中國(guó)AI領(lǐng)域的下降。

為了避免類似事件再次發(fā)生，中國(guó)企業(yè)也是開(kāi)展了一系列的應(yīng)對(duì)措施。

人才吸引策略

像騰訊、華為、阿里等企業(yè)紛紛啟動(dòng)“百萬(wàn)年薪+股票期權(quán)”等方式吸引人才。

6月16日，騰訊還舉辦算法大賽。

在這場(chǎng)比賽中，該企業(yè)拿出了百萬(wàn)獎(jiǎng)金和校招offer的待遇吸引全球人才，其中冠軍可以享有200萬(wàn)獎(jiǎng)金，就算沒(méi)能得冠，只要能進(jìn)前十，就能獲得騰訊核心業(yè)務(wù)的offer。

其中，騰訊就在今年啟動(dòng)了最強(qiáng)招聘計(jì)劃，一口氣開(kāi)放了上萬(wàn)個(gè)技術(shù)崗位，6月份更是推出了“青云計(jì)劃”，面向全球招攬人才。

還有今年爆火的宇樹(shù)科技創(chuàng)始人王興興，在論壇現(xiàn)場(chǎng)表示所有崗位都招人，希望大家踴躍報(bào)名。

這些計(jì)劃，不僅給AI人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也為AI技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用提供了強(qiáng)大的支持。

這場(chǎng)人才搶奪戰(zhàn)，不只是企業(yè)和企業(yè)之間的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，也是國(guó)與國(guó)之間的較量。

美國(guó)想通過(guò)挖走中國(guó)的頂尖人才，來(lái)遏制中國(guó)AI 的發(fā)展，中國(guó)就需要通過(guò)加大資源的投入，強(qiáng)化人才的留存，來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

這場(chǎng)AI搶奪戰(zhàn)還在不斷加強(qiáng)，但中國(guó)有句老話“留得青山在不愁沒(méi)柴燒”，只要能將人才留住，那就什么都不怕了!