“讓我們吸納中國(guó)最優(yōu)秀的工程師。如果這些技術(shù)精英在美國(guó)發(fā)展，我們的優(yōu)勢(shì)將更加明顯。”

今年，一位美國(guó)智庫(kù)高層人士公開(kāi)表態(tài)，直言不諱地提出要引進(jìn)中國(guó)高端人才。

起初人們以為這不過(guò)是空談，但就在最近，短短一周內(nèi)，四名中國(guó)頂尖科技人才被美國(guó)企業(yè)招攬而去。

這一事件迅速引發(fā)國(guó)際廣泛關(guān)注，中國(guó)該如何應(yīng)對(duì)呢？

爭(zhēng)奪人才

有消息透露，Meta公司在短時(shí)間內(nèi)從OpenAI挖走了八位關(guān)鍵人物，其中四位為華裔專家。

這些人絕非泛泛之輩，他們?cè)趫D像生成、語(yǔ)音識(shí)別、語(yǔ)義系統(tǒng)等多個(gè)前沿領(lǐng)域擔(dān)任重要職責(zé)，是原公司的核心力量。

為了吸引這批人才，扎克伯格不惜重金，不僅開(kāi)出千萬(wàn)年薪，還為部分人員提供高達(dá)一億美元的簽約獎(jiǎng)勵(lì)。

除了Meta之外，美國(guó)芯片巨頭英偉達(dá)也成功引入兩位華人AI研究者。

朱邦華此前是華盛頓大學(xué)助理教授，另一位則是加州大學(xué)教授，研究方向覆蓋廣泛。

這兩位學(xué)者的研究進(jìn)展十分突出，在短短一年內(nèi)便開(kāi)發(fā)出可與GPT媲美的開(kāi)源模型，并獲得1060萬(wàn)美元的投資支持。

此外，身為華人的英偉達(dá)CEO黃仁勛對(duì)華人科研群體有著深刻理解，因此在人才引進(jìn)方面更具針對(duì)性。

不僅僅是這兩家企業(yè)在積極引進(jìn)華人AI專家，6月26日，著名華人AI科學(xué)家何愷明宣布以“杰出科學(xué)家”身份正式加入谷歌團(tuán)隊(duì)。

隨著高端人才不斷流向頭部科技公司，整個(gè)行業(yè)格局正悄然發(fā)生變化。

那么，為何華人AI專家如此受到青睞？

這與中國(guó)扎實(shí)的基礎(chǔ)教育體系密不可分。

華人受重視

中國(guó)的數(shù)學(xué)和物理教育一向嚴(yán)格，也為華人AI人才奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。這兩個(gè)學(xué)科使中國(guó)學(xué)生在概率論、統(tǒng)計(jì)學(xué)、線性代數(shù)等AI核心技術(shù)領(lǐng)域具備更強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

數(shù)據(jù)顯示，2024年中國(guó)AI專利申請(qǐng)量占全球總量的55%-61%，約為美國(guó)的四倍；STEM專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)更是美國(guó)的八倍。

從這些數(shù)據(jù)可以看出，無(wú)論是在數(shù)量還是質(zhì)量上，華人AI人才都展現(xiàn)出顯著優(yōu)勢(shì)。

而美國(guó)長(zhǎng)期推行“快樂(lè)教育”，導(dǎo)致基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)相對(duì)薄弱。

此外，美國(guó)科研界存在一些問(wèn)題，如學(xué)術(shù)造假、成果轉(zhuǎn)化效率低等情況時(shí)有發(fā)生。

在這種背景下，美國(guó)企業(yè)不得不將目光投向海外，希望通過(guò)引進(jìn)華人專家填補(bǔ)AI領(lǐng)域的人才缺口，從而維持其在全球科技競(jìng)爭(zhēng)中的領(lǐng)先地位。

觀察被挖走的人才分布，主要集中在人工智能相關(guān)的核心方向。

例如圖像生成領(lǐng)域，幾位從OpenAI跳槽的研究員曾主導(dǎo)該類項(xiàng)目研發(fā)，而圖像生成技術(shù)已在AI繪畫(huà)、影視特效等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用。

不少網(wǎng)友看到這一現(xiàn)象后感到自豪，畢竟在公眾眼中，華人天才在全球科技舞臺(tái)上占據(jù)著重要位置。

不過(guò)也有不少人擔(dān)憂，此類高端人才的流失是否會(huì)影響中國(guó)AI產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展。

為防止類似情況再次發(fā)生，中國(guó)企業(yè)也在積極采取多項(xiàng)措施加以應(yīng)對(duì)。

人才吸引戰(zhàn)略

騰訊、華為、阿里巴巴等大型科技企業(yè)紛紛推出“百萬(wàn)年薪+股票期權(quán)”的高薪計(jì)劃吸引人才。

6月16日，騰訊舉辦了一場(chǎng)高規(guī)格算法競(jìng)賽。

該賽事設(shè)立高額獎(jiǎng)金及校招offer機(jī)制，冠軍可獲200萬(wàn)元獎(jiǎng)金，即便未能奪冠，只要進(jìn)入前十名即可獲得騰訊核心業(yè)務(wù)部門的工作機(jī)會(huì)。

同時(shí)，騰訊于今年啟動(dòng)了最大規(guī)模招聘行動(dòng)，一次性開(kāi)放上萬(wàn)個(gè)技術(shù)崗位，6月份更推出“青云計(jì)劃”，面向全球招募優(yōu)秀人才。

此外，近期備受關(guān)注的宇樹(shù)科技創(chuàng)始人王興興在公開(kāi)論壇中表示，所有技術(shù)崗位均處于開(kāi)放狀態(tài)，歡迎各界人士踴躍應(yīng)聘。

這些舉措不僅為AI人才提供了更多職業(yè)發(fā)展空間，也為技術(shù)創(chuàng)新與落地應(yīng)用注入強(qiáng)大動(dòng)力。

這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不僅是企業(yè)之間的較量，更是國(guó)家之間科技實(shí)力的比拼。

美國(guó)試圖通過(guò)引進(jìn)中國(guó)頂級(jí)人才來(lái)削弱中國(guó)AI發(fā)展勢(shì)頭，而中國(guó)則需加大投入力度，提升人才留存能力，以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

當(dāng)前AI人才爭(zhēng)奪仍在持續(xù)升溫，但正如中國(guó)一句古話所說(shuō)：“留得青山在，不怕沒(méi)柴燒。”只要能夠留住核心人才，未來(lái)發(fā)展就充滿希望！