碧翰烽/文

這兩年，考公、考編“上岸”成為一種理所應當的選擇。名校畢業生，甚至連曾經的高考狀元都涌向基層崗位，已經越來越算不上新聞。

但“上岸”之后，就是終點嗎？在縣城甚至鄉鎮工作的年輕人，如何面臨精英教育背景和基層經驗的沖突？他們看到的基層又是怎樣的？他們是否獲得了預期中的“穩定”感？

有媒體專門報道了四位年輕人，他們分別在街道辦、政府外聘、教師編、事業編崗位工作，有人24小時待命，手機沒開消息提示就會失眠；有人給領導寫材料，曾經通宵手抄材料應付檢查；有人做鄉村老師連軸轉，看到鄉村是多么需要老師；也有人帶著“我的家鄉為什么不能像一線城市那么好”的理想主義回了東北老家。

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多年前，偶然在基層鄉鎮發現有985名校的大學生公務員，還覺得比較稀奇，細問才知是選調生，以及冷門專業。但人家真是優秀，在基層也能夠很快適應，還是真的想到基層。

后來，就有清華、北大畢業生紛紛到中學、鄉鎮街道就業的消息，也曾引發輿論熱議。但這基本上還是在沿海發達地區，至少是沖著高工資高待遇去的，有的還可以優先提拔晉升。

再到了現在，有的清華大學生就開始向中西部轉移，上岸一些普通的基層公務員或教師崗位，并沒有什么高工資高待遇吸引，自然引來當地人們圍觀。

大家紛紛猜測，這里面究竟是基于理想奉獻，還是能力有所欠缺，又或是家庭之執著，執著于考公考編，再或是就業形勢之壓力。

2

基層單位是接地氣的，甚至于有些土氣。

作為讀了書的大學生，能否盡快地適應基層工作的特點？

一者，人情世故的考驗。在基層社會，人情文化、熟人社會是比較明顯的，有的時候，政策法規可能并不管用，管用的卻可能是人情世故。

就像過去的一些酒局，其實喝的不是酒，而可能是其中的等級與服從。

有的基層干部群眾就反映，現在一些年輕的大學生干部，開口閉口就是政策法規、規則流程，往往缺乏對基層實際情況的深入了解，使得有些工作略顯僵硬。

但就當前規則規矩愈發規范的今天，這樣的做法其實應是重要的，可是如何突破基層的這些固有思維方式，不僅是對規則規矩的考驗，也是對于年輕大學生的考驗。

二者，小地方圈子文化的考驗。俗話說，廟小妖風大。越是小的地方和單位，利益往往只有那么多那么大，大家反而是盯得越緊。

就像一個單位，如果蛋糕有足夠大，大家都可以分得到，而且還可能分得好，就可能會少一些矛盾。但到了小地方小單位，好處就那么多，個個都盯著，而人的素質又只能是如此。

對此，有些大學生就習慣不了，因為可能其格局比較大，看得比較長遠，但自己長遠的眼光與格局，卻可能與單位格格不入，從而讓自己越發苦惱。

3

面子也往往是名校大學生面臨的一個問題。

到了基層，一方面覺得自己是名校大學生，可能不把大家放在眼里，覺得自己應該是人才，是明星。可現實是，人家可能并不是如此看待。

另一方面，如果要做一些辦公室的雜事，以及走村串戶的小事，還覺得掉了自己的面子，覺得自己是要干大事的。

實際上，有可能一個小小的會議都承辦不了，或者是一個講話稿也寫不好，更有可能是老百姓的矛盾調解不了。

這都是有可能的。即便不是名校大學生，就是資歷很深的基層干部，也同樣面對這些可能的問題。

所以說，面子需要放下，真正要做好的是里子。

4

俯下身子，傾聽民聲，扎實工作。才是年輕人的出路。

不要好高騖遠，不要眼高手低，唯有虛心向基層干部請教，向廣大群眾請教，所有的知識與智慧，往往都是藏在民間。

越是在基層工作，越要珍視基層。

因為，對于名校大學生來說，你要充分相信自己，你是不可能在基層鄉鎮工作一輩子的，你總有機會離開鄉鎮，不斷前行，不斷晉升。這也是基本規律。除了極少數人可能做不到。

那么，從這個道理來講，基層經歷反而是非常可貴的。在年輕人的時代，你能聽到基層真實的聲音，等你到了高處，你就會發現，有很多聲音是難以聽到的。