“咱們?nèi)ネ抵袊?guó)的工程師！把最牛的都弄過(guò)來(lái)，超越中國(guó)就容易多了！”

這話聽著像天方夜譚，可轉(zhuǎn)頭硅谷就動(dòng)真格了 ——一周之內(nèi)，4 位頂尖華人 AI 專家被 Meta 用 “天價(jià)” 挖走，其中一人的薪酬高達(dá) 4 億美元！

然而，這還只是美國(guó)爭(zhēng)搶中國(guó)人才行動(dòng)中的一小部分……

搶人，美國(guó)是認(rèn)真的

去年年底 DeepSeek 模型問(wèn)世時(shí)，硅谷的大佬們連夜召開緊急會(huì)議。

這個(gè)由中國(guó)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的 AI 模型，在多項(xiàng)核心指標(biāo)上實(shí)現(xiàn)突破，直接讓美國(guó)科技圈坐不住了。

于是就有了今年 1 月那場(chǎng)離譜的聽證會(huì) —— 那位智庫(kù)高級(jí)總監(jiān)的話，與其說(shuō)是狂言，不如說(shuō)是美國(guó)科技界的 “真心話”。

更讓人咋舌的是，人家不光嘴上說(shuō)說(shuō)，手里的動(dòng)作快得很。

就在聽證會(huì)結(jié)束沒多久，美國(guó)科技巨頭們就開始 “明搶” 了。

有知情人士透露，短短一周時(shí)間，至少 4 名在 AI 領(lǐng)域深耕多年的華人頂尖人才，被美國(guó)公司用 “無(wú)法拒絕” 的條件挖走。

這可不是普通的跳槽，更像是一場(chǎng)有預(yù)謀的 “技術(shù)掠奪”。

要知道，在 AI 領(lǐng)域，頂尖人才的價(jià)值早就超出了 “員工” 的范疇。

一個(gè)核心算法專家，可能直接決定一個(gè)大模型的進(jìn)化方向；一個(gè)訓(xùn)練流程優(yōu)化師，能讓百億參數(shù)模型的訓(xùn)練成本砍掉一半。

所以美國(guó)企業(yè)才會(huì)喊出 “偷走工程師就能擊敗中國(guó)”—— 他們盯上的，根本不是幾個(gè)技術(shù)工人，而是支撐整個(gè) AI 產(chǎn)業(yè)的 “技術(shù)根基”。

然而，這波搶人潮里，最讓人瞠目結(jié)舌的，還要數(shù) Meta 的 “閃電戰(zhàn)”。

扎克伯格親自下場(chǎng)

扎克伯格最近干了件讓硅谷集體失眠的事：他掏出 600 億美元，砸出一個(gè) “超級(jí) AI 實(shí)驗(yàn)室”，放話要在 2027 年把所有對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。

可錢再多，沒人也白搭，于是這位 Meta 老板把招聘當(dāng)成了 “最高級(jí)別的戰(zhàn)役” 來(lái)打。

第一個(gè)被他盯上的是個(gè) 28 歲的華人小伙，叫亞歷山大?王。

這小伙子搞的 AI 基礎(chǔ)架構(gòu)，能讓大模型的訓(xùn)練效率提升 30%，扎克伯格二話不說(shuō)，直接甩出 150 億人民幣把他的公司整個(gè)買了下來(lái)。

更夸張的是，亞歷山大?王一進(jìn) Meta 就被 “空降” 到 AI 核心團(tuán)隊(duì)，成了技術(shù)路線的決策者之一 ——等于剛?cè)肼毦湍玫搅斯?AI 戰(zhàn)略的 “方向盤”。

但這只是開胃菜。

真正讓 OpenAI 坐不住的是，Meta 緊接著對(duì)它來(lái)了個(gè) “精準(zhǔn)打擊”：短短幾天，7 個(gè)核心技術(shù)骨干被挖走，其中 4 個(gè)是華人。

為了請(qǐng)動(dòng)這些人，Meta 開出的條件堪稱 “離譜”—— 人均年薪過(guò)億美金，其中一位專家的總薪酬更是飆到 4 億美元，創(chuàng)下科技圈挖人紀(jì)錄。

扎克伯格的誠(chéng)意也做足了：親自寫郵件、發(fā)邀請(qǐng)函，甚至把人請(qǐng)到家里吃飯。

有內(nèi)部人士說(shuō)，這些招聘被列為 “CEO 優(yōu)先級(jí)任務(wù)”，整個(gè) Meta 的 HR 團(tuán)隊(duì)都在圍著這幾個(gè)人轉(zhuǎn)。

令人沒想到的是，這些被天價(jià)挖走的華人專家，每一個(gè)都是 OpenAI 的 “命根子”。

拆對(duì)手的技術(shù)中樞

很多人以為 AI 工程師就是寫代碼的，可在大模型時(shí)代，頂尖工程師早就成了戰(zhàn)略武器。

這次被 Meta 挖走的 4 位華人專家，隨便拎一個(gè)出來(lái)都是能決定公司技術(shù)走向的角色。

比如有位專家專攻 “多模態(tài)模型優(yōu)化”——簡(jiǎn)單說(shuō)，就是讓 AI 既能看懂圖片、聽懂聲音，又能精準(zhǔn)生成文字，這項(xiàng)技術(shù)直接關(guān)系到 AI 的 “綜合能力”。

還有位專家負(fù)責(zé)設(shè)計(jì) AI 的 “價(jià)值觀訓(xùn)練框架”，這可是讓 AI 符合人類倫理、避免失控的核心，沒了他，OpenAI 的模型可能要在安全問(wèn)題上走一大段彎路。

更厲害的是一位系統(tǒng)架構(gòu)師，他設(shè)計(jì)的方案能讓大模型訓(xùn)練崩潰后，恢復(fù)速度提升 80%，要知道，一次訓(xùn)練中斷可能損失上千萬(wàn)美元，他的工作等于給公司裝上了 “技術(shù)保險(xiǎn)”。

這些人一走，OpenAI 相當(dāng)于被拆了一截 “技術(shù)中樞”。

有內(nèi)部消息說(shuō)，他們離開后，好幾個(gè)核心項(xiàng)目直接停擺，新接手的人對(duì)著代碼庫(kù)根本摸不著頭腦—— 畢竟這些技術(shù)都是他們一點(diǎn)點(diǎn)琢磨出來(lái)的 “獨(dú)門秘籍”。

而 Meta 的算盤打得更精：與其自己從零開始研發(fā)，不如直接把對(duì)手的 “技術(shù)路線圖” 和 “掌舵人” 都請(qǐng)過(guò)來(lái)。

AI 行業(yè)變化太快，一年的迭代速度抵得上傳統(tǒng)行業(yè)五年，抄對(duì)手的近路，再砸上 600 億美元資源，既能少走彎路，又能快速趕超。

這種 “挖人即抄底” 的操作，其實(shí)只是全球 AI 人才大戰(zhàn)的一個(gè)縮影。

全行業(yè)瘋搶

現(xiàn)在的 AI 人才市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)如火如荼。

以前只有谷歌、這些科技公司搶人，現(xiàn)在連造汽車的、管電網(wǎng)的、開銀行的都揣著支票本擠進(jìn)來(lái)了。

國(guó)內(nèi)更夸張。能上手大模型的復(fù)合型工程師，年薪百萬(wàn)都算 “友情價(jià)”。

阿里、字節(jié)的招聘經(jīng)理天天泡在論壇里，見人就發(fā)私信：“來(lái)我們這，待遇隨便談，實(shí)驗(yàn)室管夠。”

連嵐圖汽車都貼出招聘：“招 AI 智能駕駛專家，年薪 150 萬(wàn)起，配專屬研發(fā)團(tuán)隊(duì)。”

這些傳統(tǒng)行業(yè)搶的不是普通 “碼農(nóng)”，而是 “AI 翻譯官”—— 得懂 AI 技術(shù)，還得懂行業(yè)里的彎彎繞。

比如浦發(fā)銀行招的 “金融 AI 專家”，不光要會(huì)調(diào)模型，還得知道怎么讓 AI 識(shí)別 “洗錢賬戶” 的貓膩。

電網(wǎng)公司要的人，得能讓 AI 看懂變電站的數(shù)據(jù)流，還得明白 “跳閘” 和 “負(fù)荷” 這些行話。

各地政府也加入了混戰(zhàn)。

北京拿出上千億建 AI 產(chǎn)業(yè)園，只要頂尖人才來(lái)，辦公室免費(fèi)用三年。

上海更直接，優(yōu)質(zhì) AI 項(xiàng)目一來(lái)就給一個(gè)億補(bǔ)貼。

杭州最實(shí)在，給頂級(jí)人才發(fā) 800 萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)助，直接打銀行卡里。

可這熱鬧背后藏著隱憂：AI 人才全往北上廣深跑，中西部城市想搞 AI，連個(gè)像樣的團(tuán)隊(duì)都湊不齊。

有位武漢的高校老師說(shuō)：“我們培養(yǎng)的 AI 研究生，畢業(yè)前就被深圳的公司訂光了，留在本地？連個(gè)能練手的大模型都沒有，誰(shuí)愿意來(lái)？”

人才一走，項(xiàng)目也跟著跑。

去年西安有個(gè)不錯(cuò)的 AI 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，就因?yàn)楹诵墓こ處煴缓贾莸墓就谧撸詈笾荒芙馍F(tuán)隊(duì) —— 畢竟沒了 “掌舵人”，再好的想法也落不了地。

但說(shuō)到底，靠砸錢搶人終究不是長(zhǎng)久之計(jì)，真正的較量才剛剛開始。

結(jié)語(yǔ)

說(shuō)到底，AI 競(jìng)爭(zhēng)的核心不是 “搶現(xiàn)成的人”，而是 “能持續(xù)培養(yǎng)自己的人”。

這需要教育體系跟上技術(shù)變革，需要產(chǎn)業(yè)提供施展才華的平臺(tái)，更需要國(guó)家從戰(zhàn)略層面搭建人才成長(zhǎng)的生態(tài)。

畢竟，能造得出頂尖人才，比搶得到頂尖人才，更能決定未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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