在職場上，領(lǐng)導(dǎo)突然說要給你調(diào)崗，這種情況不少人都碰到過，調(diào)崗可不是一件小事，它可能一下子就改變你的工作狀態(tài)，甚至影響你的職業(yè)發(fā)展，這時候，能不能高情商地處理調(diào)崗這件事，就特別關(guān)鍵了，新機(jī)會，這說明您信任我呀，我心里特別感激。

就是這調(diào)崗來得有點(diǎn)突然，我得花點(diǎn)時間好好想想，看看自己怎么能更好地適應(yīng)新崗位。您看能不能給我兩天時間考慮考慮呢？”兄弟們，在職場混，領(lǐng)導(dǎo)冷不丁問你這句：“你要不要考慮去別的崗位？”可千萬別傻乎乎地來一句“聽您安排”。

別以為這是領(lǐng)導(dǎo)真跟你商量，90%這都是來探你口風(fēng)，看你有沒有點(diǎn)職場敏感度。你看那些錯誤回答，什么“聽您安排”，那是沒腦子；什么“我不去”，那是硬剛不識抬舉；上來就問錢的，那叫吃相難看；再加個抱怨的，直接情緒化爆炸，這些都是職場大忌，分分鐘讓你涼涼。

為啥這些不行？因?yàn)檫@玩意兒說白了就是個利益交換，沒人會平白無故給你畫大餅，領(lǐng)導(dǎo)問你這話，他看的是你的反應(yīng)，你的情商，更看你能不能給他帶來價值，所以，你得知道這是個局。

第一步，別慌，先穩(wěn)住，探探領(lǐng)導(dǎo)的底，問問為啥有這想法，新崗位是啥情況，這叫“感謝關(guān)心，容我了解了解”，或者“請領(lǐng)導(dǎo)指點(diǎn)一二”，顯得你認(rèn)真但不盲從，如果你真想去，或者覺得是個機(jī)會，那就得表現(xiàn)得積極點(diǎn)。

別光說“聽安排”，得說“感謝領(lǐng)導(dǎo)信任，這機(jī)會難得，我想試試！”再加一句“剛上手可能要您多指點(diǎn)”，既表決心又留后路，顯得你上進(jìn)又不飄，要是死活不想去，或者覺得是坑，不能直接拒絕。

得婉轉(zhuǎn)點(diǎn)，比如“感謝領(lǐng)導(dǎo)抬愛，但這崗位我經(jīng)驗(yàn)和能力還差點(diǎn)火候，怕給公司拖后腿。我想先在現(xiàn)在這兒好好磨煉磨煉，等硬了再給領(lǐng)導(dǎo)您沖鋒陷陣！”把責(zé)任攬自己身上，說自己能力不足，給領(lǐng)導(dǎo)個臺階下，還有種情況，你得看看調(diào)崗有沒有好處。

可以把球踢回去，“我聽安排，全力配合！但我在現(xiàn)在這兒只有XX經(jīng)驗(yàn)，去新崗位要是能多學(xué)點(diǎn)東西，那我就鉚足勁干！”把你的需求提出來，看看有沒有得談。

總之一句話，領(lǐng)導(dǎo)找你談這事，不是真跟你拉家常，他看的是你的反應(yīng)，你的情商，更看你能不能給他帶來價值，所以，話一定得說得漂亮，先把姿態(tài)放低，再慢慢提條件，這社會，話不會說，吃虧是遲早的事，別以為在職場光埋頭干活就行，關(guān)鍵時刻，一句會說話，能讓你少走十年彎路。

兄弟們，學(xué)著點(diǎn)，別再傻乎乎地“聽安排”了，遇到領(lǐng)導(dǎo)說調(diào)崗，正確的做法是這樣的：先別急著答應(yīng)，拖一拖爭取點(diǎn)思考時間；然后圍繞新崗位的工作內(nèi)容、級別待遇、調(diào)崗原因這些關(guān)鍵問題，跟領(lǐng)導(dǎo)問清楚，同時，咱們得知道，在職場上會溝通太重要了，不管是面對調(diào)崗，還是平時工作交流、匯報工作、團(tuán)隊(duì)合作，溝通能力都特別關(guān)鍵。

在職場上，大家肯定都有和領(lǐng)導(dǎo)溝通的經(jīng)歷。不管是成功的經(jīng)驗(yàn)，還是踩過的坑，都?xì)g迎在評論區(qū)分享分享。咱們一起交流交流，互相學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，以后在職場上就能更順啦！