近日，云南紅河哈尼族彝族自治州紅河縣文旅局一通過人才引進得到公職的工作人員，在網上發(fā)文，感慨自己懷孕后的工作生活經歷，引發(fā)輿論爭議。這次的事情，證明了，這位通過人才引進上岸的公職人員，相比考編考上岸的人，在覺悟上到底是差了些。

一、帖文發(fā)對了平臺，但發(fā)錯了身份

從引發(fā)爭議的帖文所使用的表情，可以九成九斷定這是篇小紅書帖文。畢竟小紅書是集美集聚的平臺，用戶主打女性向，所以這篇帖文出現在小紅書實屬再普通不過，但讓事情發(fā)生質變的唯一變量是，這次發(fā)文的博主是位公職人員。這篇帖文流露的情緒過于敏感豐富：透露著三分優(yōu)越、三分自我感動、三分矯情還有一分委屈，這與公眾心目中公職人員端正嚴肅的形象可謂格格不入。再看內容，博主聲稱自己懷孕20周，前期便已請假兩個月，自己本之內的大部分工作都分給了合同工，只剩部分保密工作，而自己老公還是個“副處小領導”，這些零碎的信息拼湊在一起難免有瓜田李下的之嫌，十分容易讓人浮想聯(lián)翩，認為其在公職人員任上過于優(yōu)哉游哉、德不配位。

二、錯在了哪？

能夠通過人才引進上岸，證明了博主的學歷大概率是碩士研究生以上。當然，還需要強調一點，人才引進的編制大概率是事業(yè)編。結合博主帖文里所講“現在局里新招了兩個gwy，我想著再不上班可能連工作也沒了”，兩個新入職的公務員會讓其產生危機感，大概率其崗位不如公務員，所以我猜測，其實際身份應該是事業(yè)編制。

觸犯禁忌一：公職人員秀工作悠閑。“領導很好，工作也很悠閑……其他幸福感都很高”，公職人員即便不是兢兢業(yè)業(yè)的努力工作，至少不應該把工作悠閑公開來講，這是犯忌諱的。畢竟，公眾尚且沒有幾個能悠閑工作，為人民服務的公職人員卻享受到了悠閑的工作，這是公職人員沒有盡職盡責嗎？還是組織上養(yǎng)了一堆冗員？這只是個例嗎？顯然，這位博主簡簡單單的一句話，成功給她所在的組織抹了一大片黑。

觸犯禁忌二：秀家庭優(yōu)越。自己老公是個“副處小領導”，副處這個級別在大城市可能未必是多大的領導，但在普通地級市，這是實打實能掛上號的領導了，而且結合博主剛剛人才引進上岸，其老公的年紀大概率也是30歲上下，在紅河州就更可謂青年才俊了。30來歲的副處，除了實力強，大概率家庭實力也不容小覷。而且，在博主的文中，父母對其心心念念但卻走不開，這種情況下，她父母很可能也同為體制內之人，所以該博主稱其老公為“副處小領導”，有可能是對照了自己生活中常見的一些領導職級得出的結論。而且，孕期能夠“在家休息、安心養(yǎng)胎”的表姐表嫂，無不指向了博主的家庭不是一般的普通家庭。這條條線線，很容易讓人聯(lián)想到，其家庭是否存在裙帶關系。

三、結論

這個博主并沒有犯下原則性錯誤，而且加之有孕婦這層身份，所以很多網友們期待中的，其自行離職或者組織將其開除都不會發(fā)生。她出現在公眾視野，到她離開公眾視野，除了一次熱搜，什么都不會留下，什么也不會改變。但是，這次的事情，也再次給大家提了一個醒，公職人員的不僅僅是個人層面的一份體面的職業(yè)，還是一份需要對人民負責的事業(yè)，需要時時刻刻保持對崗位、對人民的敬畏。