領導對你有意見，慢慢開始討厭你，就會視你為眼中釘肉中刺，想要除之而后快，這樣就能換自己喜歡的人進來。有些領導一旦看你不順眼，就會表現得很粗暴，想要通過極限批評讓你受不了走人，可這種做法往往會引起激烈的反抗，導致矛盾重重。

相對比較粗暴的領導會強勢打壓，有些陰險的領導想要趕你走，會悄悄干這三件事，他們會隱藏自己的用心，讓你在不知不覺之中走進領導的圈套，最后自己主動離職。

第一，給你的工作加碼

這種做法是最常見的，領導不會明著說要趕走你，表面上他還會表現出很欣賞的樣子，讓你繼續努力加油干，然后就加大你的工作量，說你能者要多勞。在這種迷魂湯之下，你怎么想都不會想到這是領導在整你，還以為領導真的賞識你，才會把那么多工作交給你。

可誰都有一個承受力，當你無法承受越來越繁重的工作時，你就會開始懷疑人生，同時會產生沮喪感，尤其是當你每天怎么忙，都無法把工作做完，每一天拖著疲憊的身體回家，任誰都很難堅持很長時間，最后不得已，為了身體健康，只能主動離開，而這就是領導的想要的結果。

第二，增加你的工作難度

說句實在的，領導想要為難下屬，那真的是太容易了，因為工作都是由領導安排的，和領導關系好的，分到的都是有油水而且又容易出成績的工作，而領導看不順眼的人，領導要么直接邊緣化，給一些無關緊要且繁雜的工作，或者直接出大招，給一些根本無法完成的工作。

這也是很多領導常用的陰招，他明知道你無法完成，卻非要你接受挑戰，這就是在給你出難題，讓你犯錯誤，這樣他想要處理你，也就順理成章了，而你還無法辯駁，因為你確實沒有把工作干好。最后，你的自信心嚴重受挫，也不好意思繼續留下來了。

第三，讓你干不喜歡的工作

人都喜歡干自己擅長的工作，可是領導想要趕你走，又怎么會如你所愿呢？他會讓你去干你不喜歡的工作，而這些工作未必都是一些具體的工作，比如他會讓你和你的死對頭合作完成工作，你就說鬧不鬧心吧，或者把你放到一些難搞的項目組去，讓別人去折騰你。

別小看領導這種招數，基本上沒有多少人能受得住，因為他通過這種做法，讓你每一天都感到焦慮和厭倦，在這種不是自己喜歡的工作氛圍中，試問你又能堅持多久呢？可是最讓你想不到的，你可能永遠都不知道，原來這背后竟然是領導的杰作。