南京72歲的退休教師陳玉梅翻開存折：2024年養老金每月4200元。按2025年新方案測算，她將新增258元——其中35年教齡帶來的工齡溢價高達112元，高齡補貼再添50元。
而在鹽城農村，81歲的王大爺基礎養老金從228元提至247元，雖絕對值不高，但8.3%的漲幅讓他終于敢每周多加一頓葷菜。

2025年7月，江蘇省養老金調整方案正式落地，這已是連續第21年上漲。在國家明確養老金常態化調整的背景下，江蘇作為擁有1100萬退休人員的社保大省，其方案既延續“定額+掛鉤+傾斜”框架，更通過階梯式工齡計價、過渡性養老金補發等創新設計，實現“保基本、勵長繳、扶高齡”三重目標。本文將逐層拆解政策邏輯，算清不同群體的“養老賬”。

01 政策延續：2025年江蘇養老金為何“必漲”？

國家制度的剛性要求

自2005年建立養老金常態化調整機制以來，2025年將實現全國第21次連續上調。人社部明確要求各省漲幅錨定3%左右，覆蓋2024年12月31日前退休的企事業單位人員。江蘇方案嚴格對接國家要求，補發時間從2025年1月1日起算，8月底前完成差額發放。

經濟強省的財政底氣

• GDP支撐：2023年江蘇GDP達12.82萬億元，穩居全國第二，為社保投入提供堅實基礎；
• 財政加碼：2025年城鄉居民養老財政補貼增至200億元，同比增11%；
• 工資增長托底：2024年城鎮非私營單位月均工資增速4.1%，高于養老金漲幅預期。

老齡化加速的倒逼壓力

截至2025年初，江蘇60歲以上人口達1950萬，占總人口23.8%，養老保險繳費者與領取者比例持續下降。養老金不僅是民生問題，更是社會穩定器——研究顯示，養老金每增加1%，本地消費增長0.6%。

關鍵數據：2024年江蘇養老保險基金支出1830億元，基金可支付月數保持在15個月以上，具備調整的財務基礎。

02 調整方案三維拆解：錢從哪里“漲”出來？

普惠性支柱：定額調整“托底線”

每人每月固定增加35元（較2024年提高3元），覆蓋所有退休人員。這一設計對低收入群體意義顯著：

• 養老金2000元者：35元相當于1.75%的漲幅
• 養老金8000元者：同等額度僅帶來0.44%的漲幅

政策深意：通過邊際遞減效應縮小高低收入差距，體現底線公平。

激勵性支柱：掛鉤調整“獎貢獻”

掛鉤部分采用雙軌驅動，強化“長繳多得”原則：

• 工齡掛鉤：階梯式計價，長工齡更受益
• 工齡分段單價（元/年）計算案例（35年工齡）≤15年1.915×1.9 =28.5元16-25年2.310×2.3 =23元≥26年2.810×2.8 =28元合計：28.5+23+28 =79.5元
• 養老金水平掛鉤：比例下調控差距
  按本人2024年12月養老金基數的0.5%增加（2024年為1.2%）：
• 3000元養老金者：增加15元
• 6000元養老金者：增加30元
• 矛盾點：此部分拉大絕對差額，但受定額調整對沖。

關懷性支柱：傾斜調整“補弱勢”

重點向高齡老人和特殊群體傾斜：

表：2025年江蘇高齡傾斜標準及受益人群規模

此外：

• 艱苦邊遠地區：額外補貼25元/月（如連云港鹽堿地區）；
• 企業軍轉干部：額外增加35元/月，惠及2.3萬人；
• 過渡性養老金補發：1995年前參加工作企退人員，2025年補發差額的70%（2026年達100%）。

人性化設計：高齡補貼梯度匹配醫療支出——80歲以上老人年均醫療花費是70-79歲群體的2.3倍。

03 重點受益群體：誰漲得更多？

群體一：高齡老人——“長壽紅利”實質化

年齡成為硬通貨，90歲老人疊加各項調整后：

• 基礎調整（以3000元/30年計）：約106元
• 高齡傾斜：50元
• 合計高達156元/月，漲幅5.2%

案例：南京88歲退休教師，原養老金4200元，調整后增加258元（含高齡補貼50元），增幅6.1%。

群體二：長工齡企業退休人員——“遲來的補償”

工齡超過26年成為關鍵分水嶺，享受最高檔2.8元/年單價：

• 案例A（蘇州汽車廠技工）：
• 工齡42年 → 工齡掛鉤額 = 15×1.9 + 10×2.3 + 17×2.8 =127.1元
• 疊加定額35元及基數掛鉤，總增額超180元
• 案例B（無錫1985年參加工作企退職工）：
• 過渡性養老金補發284元/月（差額408元的70%）
• 疊加2025年普調，總增額超350元，增幅9.6%

群體三：低收入群體——“漲幅高但絕對值低”的悖論

養老金越低、漲幅越高，但絕對增加額仍較少：

關鍵差異：2000元群體漲幅比5000元群體高1.17個百分點，但月增額少60.3元。

04 深層機制：政策創新與參數博弈

創新一：工齡階梯計價——向產業工人傾斜

江蘇首創三檔工齡單價（1.9/2.3/2.8元），較傳統單一單價更公平：

• 制造業大省的特殊考量：全省產業工人超800萬，階梯計價使35年工齡者比25年工齡月增額高40%
• 激勵延遲退休：工齡26年以上的“溢價區間”，每多1年工齡多賺0.5元/月

創新二：參數權重再平衡——柔性調節差距

未設養老金增幅硬性上限，但通過參數權重調整實現“柔性控高”：

結果：低收入群體漲幅比高收入群體高出0.8個百分點。

創新三：過渡性養老金補發——償還歷史欠賬

• 新老辦法平滑并軌
• 舊辦法：以1995年工資為基準，存在明顯低估；
• 新辦法：按實際繳費指數核算，更合理；
• 三年漸進補發
• 2024年補差額的40%，2025年補70%，2026年達100%；
• 案例：南通李伯伯舊辦法養老金1430元，新核算后2170元，2025年補發518元/月。

05 實施挑戰：區域差距與可持續壓力

區域分化：蘇南與蘇北的“隱形鴻溝”

• 基礎養老金差距
• 705元/月（全省最高）
• 蘇北部分縣市247元/月（省定最低標準）
• 極差達2.85倍
• 財政補貼能力懸殊
• 蘇州地方財政追加補貼使基礎養老金突破700元；
• 宿遷等地僅執行省定最低標準。

可持續性壓力：老齡化加速下的“系統承壓”

• 撫養比惡化：參保職工與退休人員比例從2015年2.8：1降至2025年2.1：1
• 新增支出壓力：2025年養老金調整將新增財政支出185億元
• 替代率不足：企業退休人員養老金替代率僅43.5%，低于國際勞工組織55%的警戒線。

06 未來趨勢：從省內調整到全國統籌

短期待遇提升路徑

• 2025年8月重算補發
  使用新計發基數（預計9048元）重算當年退休人員養老金，月均增額108元
• 醫保協同升級
  住院報銷比例提高2個百分點，特病門診限額從1.2萬元提至1.5萬元

中長期制度變革

• 全國統籌提速
• 2026年實現養老保險省級統收統支
• 中央調劑金規模將超3000億元，江蘇預計年受益50億+
• 三支柱建設
• 企業年金覆蓋率目標60%（現不足8%）；
• 個人養老金繳存上限擬提至2萬元/年
• 參數優化
• 最低繳費年限從15年逐步提至20年（2030年完成）；
• 個人賬戶計發月數縮短至135個月（60歲退休）。

實操指南：退休人員如何最大化權益？

三步算清“我的漲幅”

1. 查基數：登錄“江蘇智慧人社APP”查詢2024年12月養老金基數；
2. 核工齡：確認實際繳費年限（含視同繳費年限）；
3. 套公式
   月增額 = 35 + [分段工齡掛鉤額] + 養老金基數×0.5% + 高齡傾斜

四類群體特別行動建議

• 臨屆70/80周歲者
  向社區申報年齡，確保享受“到齡補差”；
• 工齡25年者
  咨詢補繳政策，沖刺26年工齡門檻（溢價0.5元/年
• 1995年前工作者
  2026年6月30日前申請過渡性養老金補發（可子女代辦）；
• 養老金＜2500元者
  申領地市“助老補貼”（如南京對75歲+低收入者補100元/月）。

結語：在公平與可持續的平衡木上

江蘇2025年養老金調整如同一幅精細工筆畫：

• 對南通42年工齡的老技工，127.1元的工齡溢價是對堅守生產線的致敬；
• 對鹽城農村的百歲老人張爺爺，110元的疊加補貼傳遞著對生命長度的禮贊；
• 而對1995年前退休的國企工人，284元的過渡性補發則是償還歷史欠賬的良心答卷。

當南京的陳奶奶用新增的258元報名老年大學，當蘇州的王師傅終于攢夠錢帶孫子游西湖，這些溫暖場景丈量著養老保障改革的真實價值——讓每個曾推動時代齒輪的人，在暮年收獲尊嚴與安寧。

前方挑戰：隨著2030年撫養比或跌破2.0，江蘇的探索正在為全國破解養老金可持續難題提供關鍵樣本。畢竟，養老金的溫度，最終定義著一個文明對晚霞的敬意。