在昨天7月22日人社部舉行的2025年二季度新聞發布會中介紹了2025年上半年人力資源和社會保障工作進展情況，以及下一步工作安排中，針對于社會保障下一步明確表示做好養老金調整工作，及時足額發放社保待遇。

從7月10日養老金調整通知以來，今年的調整通知比往年來的都要“晚一點”，所以一直有一些聲音有一部分退休人員擔心是否會影響今年養老金待遇補發按時發放，通過昨天的新聞發布會中，大家可以放心了，雖然調整通知相比較于往年“晚一點”但是具體的調整工作，會及時足額發放到位。所以接下來本周很有可能陸續收到各省份的調整方案，并且據小編了解黑龍江省某地區已經在7月份的養老金發放時一同將補發金額發放，這宣先發的操作屬實讓退休人員滿意，還有部分地區已經可以登錄人社APP進行查詢補發金額，雖未到賬但可查詢的操作也是不錯。除此之外，今年的養老金的調整工作除了可以及時發放以外，這次人社部的發布會關于養老金說了哪些新的消息呢？

關于基本養老金的調整工作主要說了以下三點：

1）補發是從2025年1月1日起統一安排。

2）是表示同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平

3）調整重點向養老金較低群體傾斜。

在三點中只有第二點是關于養老金調整首次表示的，就是針對于企業和機關事業單位退休人員基本養老金要保持同步調整。

隨著2024年11月之后養老金并軌制度的完成，無論是在養老金核算中還是在養老金待遇調整中，并沒有所謂的退休人員身份不同以及退休待遇不同的說法，并且結合今年調整 通知可以看出，不論是企業退休人員還是機關事業單位退休人員，甚至是靈活就業退休人員在調整中的調整公式都是按照：定額+掛鉤+傾斜調整公式。

所以企業退休人員養老金2000元和機關事業單位退休人員7000元之間，在定額調整以及傾斜調整中并沒有差距，因為定額調整是每人每月增加的固定的金額，意味著同一地區的所有退休人員定額調整中，無論養老金是2000元還是7000元，定額調整都是相同的，只有在不同的地區不同的調整方案下，不同地區根據地區實際情況以及經濟發展的不同，定額調整才是有差異的。

然后在傾斜調整也是一樣的，分為高齡傾斜以及艱苦偏遠地區傾斜，所以在傾斜調整中除了年齡差異導致是否會享受到高齡傾斜以及不同的城市地區是否享受到艱苦偏遠傾斜以外，這里也是不分退休身份的不同的。

所以可以看出唯獨在掛鉤調整中，企業退休人員憑借自身的局限性，相比較于機關事業單位退休人員可能存在工齡較短以及養老金水平較低的情況，掛鉤調整又秉持著多繳多得、長繳多得的激勵原則，更長的工齡以及更高水平的養老金待遇會有更高的掛鉤調整。那么假設工齡掛鉤為0.6元/年，養老金水平掛鉤為0.6%的情況下，企業退休人員養老金2000元工齡25年，機關事業單位退休人員養老金7000元工齡40年的話，可能在掛鉤調整中存在：

工齡掛鉤（40-25）*0.6元/年=9元的差距

養老金掛鉤（7000-2000）*0.6%=30元的養老金待遇，

這樣可見養老金水平差距7000-2000=5000元的不同身份的退休人員之間，可能彼此之間差距僅為30+9=39元。

在秉持著多繳多得長繳多得的原則以及前提下，通過降低掛鉤調整的方式實現向中低收入群體傾斜，二者之間在不考慮其他的因素下差距39元，小編覺得也是有這種可能得！