2025年養(yǎng)老金的調(diào)整通知遲遲還未公布，但是人社部通過自己的官微，通過人社日課公布了一則動態(tài)，這則動態(tài)會不會影響到今年養(yǎng)老金的具體調(diào)整呢？我們來看一下這則動態(tài)，究竟給我們帶來一個什么樣的信息？

　　人社日課，在7月8日這一天公布的內(nèi)容主要是，求職如何防范個人信息的泄露？

　　其實(shí)就這個問題也是很難去規(guī)避的，因?yàn)槲覀內(nèi)绻f想要求職，必須要投個人簡歷，那么在個人簡歷當(dāng)中就涵蓋了很多個人的隱私信息，如果作為求職單位，他不保密個人信息，那么最終就會導(dǎo)致泄露，如果這個信息一旦完成泄露，很有可能你就會遭受電話轟炸，或者說是無端推廣信息的電話，那么很顯然對自身的正常生活會產(chǎn)生一定的影響。

　　為什么人社部門會公布這樣的一則動態(tài)呢？這則動態(tài)又給我們帶來一個什么樣的啟示呢？會不會影響到今后養(yǎng)老金的調(diào)整呢？

　　首先我們來看，防范個人信息的泄露主要指的是非法收集個人信息盜取有效個人信息的違法活動，主要是招聘單位在核驗(yàn)用功的同時必須進(jìn)行保密，所以說如果用工單位違反相關(guān)的條例，那么實(shí)際上這是對于求職者個人信息的一種不保護(hù)，作為求職者來說也可以依法來進(jìn)行申訴。

　　但是從這方面來講，其實(shí)它并不會影響到我們養(yǎng)老金的調(diào)整，因?yàn)榍舐氄吆屯诵萑藛T二者之間本來就相差一個代差，一般情況下，求職者大多數(shù)普遍都是在35歲以下，最多可能不會超過45歲以下，在這樣的一個背景因素下，那么實(shí)際上想要獲得養(yǎng)老金的調(diào)整，還是有很長的一段路要走，因?yàn)樗麄兠媾R退休，還有很長的一段時間，所以說，并不會對于我們今后養(yǎng)老金的調(diào)整，產(chǎn)生直接的影響。

　　但是我認(rèn)為今年養(yǎng)老金的調(diào)整通知，遲遲沒有公布，那么就說明養(yǎng)老金的調(diào)整可能正在緊鑼密鼓的制定，雖然說在人社日課當(dāng)中，我們并沒有提取到有關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整的一些有效信息，但是通過這則信息我們可以看到，作為求職者應(yīng)該是非常多的，所以說防范求職者個人信息的泄露也是非常至關(guān)重要的一件事情。

　　更多求職者關(guān)注的就是為什么工資難漲？

　　關(guān)于這個問題，其實(shí)明確的可以告訴大家一個企業(yè)單位所制定的工資待遇，他并不受到法律法規(guī)的約束，只要是不低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線，那么就是合法合規(guī)的是沒有任何問題的。當(dāng)然如果多年不增長也是很正常的，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)單位都會面臨這樣的問題，由于用工成本的不斷增加，那么很難再給員工漲工資這一點(diǎn)。其實(shí)通過企業(yè)的這個用工成本方面，我們就不難理解這個問題。

　　但實(shí)際上未來原則上應(yīng)該會出臺所謂的這個企業(yè)工資行業(yè)的工資指導(dǎo)線，雖然說這個工資指導(dǎo)線沒有強(qiáng)制性的一個要求和約束，但是對于企業(yè)單位給員工漲工資是能夠起到一定的推動作用，至少從一些國有企業(yè)中央直屬企業(yè)來說，就能夠起到引領(lǐng)示范帶頭作用，同時也能夠引導(dǎo)這些民營企業(yè)私營企業(yè)和中小型企業(yè)，盡快的給員工漲工資帶來一個重要的消息。

　　綜上所述

　　2025年養(yǎng)老金的調(diào)整通知公布之前人社部門所發(fā)布的這則動態(tài)，實(shí)際上從本質(zhì)上來講并不會影響到養(yǎng)老金的調(diào)整，因?yàn)榍舐毴藛T和退休人員，本身就是兩個不同的概念。作為現(xiàn)在的求職人員來講，當(dāng)他們真正到退休那一天的時候，可能還要至少幾十年的時間，所以說原則上它并不會影響到養(yǎng)老金的調(diào)整，只不過作為求職人員更為關(guān)心的就是，工資的增長該如何進(jìn)行這一點(diǎn)是他們非常關(guān)注的問題。