最近你有沒有發現，各地政府突然都在招募見習生？

陜西丹鳳縣要50個，江西鷹潭市要74個，陜西米脂縣要60個。。。這股風潮來得太猛了。

這到底是怎么回事？

說白了，這是政府在下一盤很大的棋。這是各地響應國家《百萬就業見習崗位募集計劃》的統一行動。

壹、誰能上車？門檻其實沒那么高

先說說誰有資格搶這些位置。

主要目標很明確：離校2年內沒找到工作的大學生，還有16-24歲的失業青年。注意，這個范圍其實挺寬的。

本科生、專科生、研究生都行，部分崗位甚至高中學歷就夠了。專業限制？大多數崗位不限專業，除非是技術崗位才會有具體要求。

戶籍限制才是關鍵。很多地方明確要求本地戶籍優先，這背后的邏輯很簡單——政府要的是能留下來的人，不是來鍍個金就跑的。

身體健康、無違法記錄這些就不用說了，基本要求。但有一條很有意思：不能參加過同類見習項目。這說明什么？說明很多人已經把這當成了一個可以反復薅的羊毛。

貳、這個崗位到底值不值得干？

先說好的方面。

補貼標準按當地最低工資的80%發放，大概在1500-2500元之間。錢不多，但對于沒工作的年輕人來說，至少能維持基本生活。

更重要的是經驗積累。你能接觸到真實的政府運作場景，學會公文寫作，了解政策執行流程，這些經驗對以后考公考編都有幫助。

人脈資源也不容小覷。在政府部門混個臉熟，了解內部招聘信息，有些單位確實會優先錄用表現好的見習生。

但問題也很明顯。

見習期一般3-12個月，到期就得走人。雖然有“優先錄用”的說法，但實際留用率通常低于30%。大多數人最終還是要重新找工作。

工作內容嘛。。。說實話，很多就是打雜。文件整理、數據錄入、會議服務，核心業務你很難接觸到。技能提升有限。

叁、政府在打什么算盤？

這波見習崗位集中爆發，絕不是偶然。

表面上看，這是為了緩解青年就業壓力。2024年高校畢業生人數再創新高，就業形勢嚴峻，政府必須有所作為。

深層次看，這也是對未來儲備社會人才做準備。

想想看，這些見習生雖然大多數最終不會留在政府部門，但他們在這3-12個月里接受了政府工作模式的訓練，了解了政策執行的邏輯。

他們回到社會后，無論是創業還是就業，是不是會更理解政府的運作方式？

這實際上，就是在培養社會治理的協調者。

肆、未來10年會怎么發展？

這種見習項目會越來越常態化，這是必然趨勢。

原因有三個：

第一，就業結構性矛盾會長期存在。高等教育普及化后，大學生就業難是個長期問題，政府需要這樣的緩沖機制。

第二，政府治理現代化需要更多懂政策、會協調的人才。通過見習項目批量培養，比臨時招聘效率高得多。

第三，這是一個成本極低的人才篩選機制。政府花很少的錢，就能從大量年輕人中挑選出真正適合的人才。

未來5-10年，我預測會出現幾個變化：

見習崗位會更加專業化分工，不再是簡單的打雜，而是有針對性的培養。

評估體系會更加完善，對見習生的考核會更系統化，優秀者的留用機制會更明確。

地區差異會更大。發達地區的見習崗位會更有吸引力，競爭也會更激烈。

伍、普通人該怎么選擇？

如果你符合條件，要不要試試？

三種情況建議去：

準備考公考編的，這是很好的實習機會，能讓你提前了解政府工作模式。

剛畢業沒經驗的，哪怕最后不留用，簡歷上也多了一筆有分量的經歷。

想了解政府運作的，這是難得的內部觀察機會。

兩種情況要謹慎：

急需高收入的，見習補貼真的不高，可能連房租都不夠。

追求長期穩定的，大概率最后還是要重新找工作。

對年輕人來說，這確實是一個機會。但要理性看待，不要指望靠這個一步到位解決所有問題。

把它當作職業規劃中的一個跳板，或許是最明智的選擇。