在網絡上有一個這樣的話題，為什么要遠離社會底層？給大家講幾個實際案例，你就會發現越往下越能接觸到森林法則，人的獸性暴露的越加無疑。

本人是一家港資企業的中層領導。

案例一：

一天采購部給我打來電話，說你要的配件到了，過來看一下。

我叫了兩名員工，還讓他們拉了一輛叉車。去到現場。

采購那個小女孩：“哥，有點不對，你讓我買200公斤，這里320公斤，你給看一下。”說著就給我那張快遞送貨單子。

我接過單子一看，還確確實實上面寫著320公斤，還有我看了一下這些貨物，重量應該不到320公斤，貨物又是到付，快遞費增加了1/3。所以小女孩不太敢付錢。

于是對送貨員提出疑問，誰知送貨員不知是等久了，還是不耐煩，隨即口吐芬芳。一頓亂噴。情緒十分激動。

這時候能怎么辦？采購小姑娘明顯不是對手，那兩個員工也一副事不關己高高掛起的姿態，只能我上前和那個送貨員暴力溝通。

畢竟莫名其妙被三個字的罵人詞語罵一頓，誰也不可能好脾氣。

我對他說，我們需要復核重量，如果有問題，我們也不會找你的麻煩，我們是找那個快遞公司的麻煩。

于是我找到另外一邊，叫其中的一名員工去車間拿一個秤過來，我也不想和他繼續再扯。

復核出來重量220公斤。整整相差100公斤，這個送貨員又是一頓口吐芬芳。

搞得我實在不厭其煩，聲音也提高了八度說：我們可以給你370塊錢的快遞費，但是你要給我解釋清楚，那少掉的100公斤貨物去了哪里，要不然我不可能讓公司付這個快遞費，并且我還要投訴你們快遞公司。

但是也不知道這送貨員是哪一根神經搭錯了，他把我罵了，也就算了，他把另外的兩個員工也跟著一起罵，說他們抬了秤過來，復核了重量，也是三個字四個字的罵人詞語一堆用在他們身上。

那兩個員工本來是看熱鬧的狀態被牽扯到其中里面，場面一度混亂，想要打這個送貨員。當時我也沒怎么攔，甚至我也想要去打，畢竟我也憋著一肚子氣。

后來出來挺多公司同事，紛紛上前指責這個送貨員。那個送貨員這才沒了氣勢，這時候我這個老好人又上場了，讓他打電話去網點問清楚到底是怎么一回事。

原來是貨物達到一定體積之后，會把體積折算成重量，網點的人給我們各種各樣的解釋，還說下回給我們優惠一些等等之類的話，這才不情不愿的把快遞費給到了那個送貨員。

就是怎么說呢，這種社會底層因為工作，生活，家庭，夫妻感情不和等等各種莫名的壓力導致他們的情緒極易點燃。暴怒，他們的戾氣十分重，并且還沒有排泄的出口。

他們不像那些有錢人一樣，可以去花天酒地發泄一番，把心中的戾氣給排泄出去。

他們只能在點燃心中怒火之后，通過聲音的亂喊亂叫，來排泄心中的怒火，并占到三分理來沾沾自喜。

案例二：

隔壁部門有一個員工經常要把貨物送到我這個部門，有時候心情好，會和他聊上幾句，但大部分情況我是不會理他。

比如說他們領導讓他把急單送到我這邊來，但是他不管大家有多么著急。只要讓他松了他的嘴里就是罵罵咧咧。

并且那些詞語極其難聽，剛開始我和他還不熟悉的時候，還會勸導幾句，說這樣不行，人家安排你做的事情要去做。

后來發現這個人實在是改不了他那嘴臭的毛病，那也就懶得說了，畢竟三觀不同，自然也做不成朋友。

除了嘴臭之外，他還極其懶惰，每天的上班有一半的時間是在蹲廁所玩手機，玩手機玩累了，然后就去找人聊聊天，吹吹牛。

不過來的最多的就是我這個部門，因為我這個部門離老板辦公室比較遠，老板來的很少，所以他在我這邊上廁所，聊天，吹牛，玩手機很放心。

之前他和我部門有一個人志同道合，（我部門這個人也是傳說中的極品，無論做什么事都能給你制造出無數的矛盾問題。）后來把他給干走了。

當然他們的領導也知道這個人很懶惰，并且經常來我部門玩耍，有時也會和我聊到這個話題。我能怎么說，畢竟不是自己本部門的，又是自己的老鄉。

可每到發工資的時候，他就會去找他的領導說他的獎金少了，工資少了等等。剛開始那領導還會好好的給他解釋解釋，后面直接說，如果你覺得工資少了獎金少了，你可以辭職立馬批。

但是據我所知，他來這個公司接近三年，從來沒有說過要辭職不干了走人的消息。

當然他因為工資少，也沒少向我抱怨，我對他說。你去學下開機，幫你們的領導分擔一些簡單的事務，這樣的話他肯定會給獎金給的多一點。

但是他對我說：你以為我傻，學到了就要做事。

所以不知道大家有沒有在那種大型工廠里面干過，你會發現有些員工幾十年如一日的做普通員工，連個小組長都沒有升過。

他們不愿意學習，上班時間永遠都是在摸魚中度過。永遠在極度的內耗著自己與他人，他們沒有去想過說要我再升一級，再升升一級，或者我學到這門技術，我可以去到更廣闊的天地。

其實在工廠里面，大部分領導都是從底層一步一步做起來的。哪些員工勤快，哪些員工不勤快，哪些員工在偷懶，哪些員工不在偷懶？哪些員工值得培養，哪些員工不值得培養都心里一清二楚

就像我當時去向公司的領導反映說要一個跟了我好幾年的員工做我的副手，其實我也知道他很不合適。但當時也確實無奈，身邊確實沒人。

領導說再等一等看吧，如果把它升起來不合適，想要把它再降下去就不好了。

后來我又去說了好幾次。終于把他給提了起來，現在不說領導，就是我都有一點后悔。

案例三：

我們公司是本地很多企業的供貨商，其中一家不大不小的公司采購老是向我們這邊反映說我們送的貨物少了，有好幾次是員工與管理人員反復點了好幾遍，可送過去之后還是少數了。

后來我和公司的小老板親自把貨物送到那個公司。讓他們簽字確認，在進行到某一個環節時，一個組長說你們是不是沒有打點打點。

小老板感覺到莫名其妙，說：需要打點誰。

那個組長隨手一指，說：那個了。

小老板說打點多少好呢，

那組長說：兩三百就行了。

小老板直接給了1000，并且承諾每個月都會給他1000塊錢的茶水費，讓他和兄弟們可以每個月都去吃喝一頓。

原來這名員工有私藏的行為，據調查發現這名員工還是老板的親戚，只能掏錢了事。我們之前少掉的貨物也莫名其妙地找到了。

而為什么掏1000塊錢呢？是小老板覺得應該讓這個人徹底膨脹。他有私藏我們公司貨物的行為，那說明其他公司一樣有一樣有打點。

現在一下子把金額提到1000，其他公司很難跟得上我們這種大公司。

果然沒多久，他們公司的一家小供應商就找了那個人的麻煩，他才不管你是不是老板的親戚，他只知道我小本經營，在你公司一個月也就賺那么兩三千塊錢。

三天兩頭的私藏我的貨物，現在更是獅子大開口要收取我1/3的利潤，怎么可能的事情。

這個案例就是底層人民的貪婪自私遠比你想象的更加嚴重，也不要覺得底層人就是老實本分，單純善良。閻王好斗，小鬼難纏。

在這些小事情上，大公司是沒有時間精力去和這種人斗的。而且人家一旦玩起來，就沒你什么事了。

案例四：

在前一家公司上班的時候，公司有一個40來歲的單身保安，說到他時，沒有一個人對他的評價是好的，粗言粗語，各種污穢的語言隨口就來。

據他同宿舍的人說，只要他在宿舍就根本沒法安睡。手機經常放到最大聲，看那些擦邊女主播唱歌跳舞。最為尷尬的是他四十來歲的人，還經常用那種掐媚的語氣喊著網絡里的女子姐姐，姐姐。

沒錢時會去調戲公司女性員工。后來被女性員工告到老板那里去了，老板一打聽是怒發三丈，當天就叫他離職走人。

而且在他身上有一個讓我覺得挺搞笑的事情，就是他每個月的工資都基本嫖完了。而且他和那些去洗腳按摩的不一樣，一個小時就完事，他是選擇包夜。

但是他覺得包夜只做一次兩次又劃不來。這就導致他每次包夜時都要調四次鬧鐘以上。也就是睡一兩個小時就要再來一次，也不知道他哪里來這么多精力。

奉勸有能力或者沒能力逃出社會底層的女性，盡量不要嫁給這種人，因為這就是一種荷爾蒙過剩的變態。

如果你是一個正常的女性，你絕對是受不了的，因為他們沒有責任，沒有擔當，他們也不會去想著明天，他們只是享受著自己當下的那種快感。

很多人對于社會的底層認知，無非就是外賣員或者是那些滴滴司機之類的。但是很多人不知道在哪些工廠里面，在哪些工地上。在那些做做苦力的行業，在農村的那些底層人員是怎樣一種狀態。

我不否認，里面有很能吃苦的，有積極向上的，有想改變現狀的，但是更多的是貪婪好色成性，懶惰。自私自利。瘋狂的內耗自己與他人。

寫這篇文章不是說那些有錢人士玩的不花，玩的不骯臟，因為我自認為自己也是社會的底層。