2025年7月10日，一個牽動著全國億萬退休人員心弦的消息終于落地。 人力資源和社會保障部會同財政部，于當日下午正式發布了《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》。這份經黨中央、國務院批準的重要文件明確規定：自2025年1月1日起，為2024年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，提高基本養老金水平。

此次調整的總體水平，按照2024年退休人員月人均基本養老金的2% 確定。相較于2024年3%的調整幅度，今年的漲幅有所回落。

政策甫一公布，廣大退休老同志，特別是數量龐大的企業退休人員（企退），最關心的莫過于兩個核心問題：一是企業退休和機關事業單位退休（事退）今年調整方法還有區別嗎？

二是以2%的漲幅來看，我們企退人員今年每月能漲多少錢？能漲過75元嗎？ 本文將圍繞這些焦點，結合最新政策為您詳細解讀。

第一、調整機制延續統一，企退事退“一把尺子量到底”

細覽本次人社部、財政部的聯合通知，一個非常明確的信號是：2025年的養老金調整，將繼續堅持并鞏固企業與機關事業單位退休人員調整辦法的完全統一。這意味著，無論您是從工廠車間、服務崗位退休的企業職工，還是從機關、學校、醫院等事業單位退休的工作人員，在本次養老金調整中，所適用的基本原則和框架是完全一致的，沒有任何身份上的差別待遇。

具體而言，全國各省、自治區、直轄市都將嚴格遵循“定額調整 + 掛鉤調整 + 適當傾斜”三結合的辦法來制定本地的實施細則：

定額調整：體現公平性，同一地區的所有符合條件的退休人員，每人每月先統一增加一個固定金額。

掛鉤調整：體現“多繳多得、長繳多得”的激勵機制，與您本人的繳費年限（或連續工齡） 以及 2024年12月的基本養老金水平 掛鉤。通常，工齡越長、退休時養老金基數越高，這部分增加的金額相對越多。

傾斜調整：體現重點關懷，主要對高齡退休人員（如年滿70周歲、75周歲、80周歲等，具體年齡門檻由各省定）和在艱苦邊遠地區退休的人員等群體給予額外增加。

這種統一的調整機制自2016年養老金“并軌”改革后確立，并在2025年得到了延續。因此，企退和事退人員在調整規則層面，站在了同一起跑線上。

第二、政策向“低養老金者”傾斜，企退群體普遍受益

雖然調整規則統一，但今年的通知中有一個極為關鍵且對企退人員利好的表述：在調整過程中，會適當加大掛鉤調整的比重，并進一步強化激勵，同時“對基本養老金水平偏低的人員予以適當傾斜”。

眾所周知，由于歷史繳費基數、制度轉軌等多種原因，企業退休人員的平均養老金水平普遍低于機關事業單位退休人員。 當國家政策明確要求向“基本養老金水平偏低的人員”傾斜時，客觀上，絕大多數企業退休人員以及部分養老金較低的靈活就業退休人員，成為了這一政策傾斜的主要受益群體。

這種傾斜在實際操作中如何體現？主要通過各省在制定細則時進行結構性調整：

定額調整部分：統一增加的固定金額，對于養老金基數較低的企退人員來說，提升的“含金量”更高，能更快地“墊高”基礎。

掛鉤調整部分：各省在設定掛鉤比例時，可能會適度降低“與本人養老金水平掛鉤”的權重（即百分比增幅），因為這部分掛鉤方式天然有利于高養老金者。同時，相對提高“與繳費年限掛鉤”的權重（即每一年工齡增加的金額），或提高定額調整的額度。這種結構優化，能有效緩沖高基數人群的漲幅優勢，讓低養老金者獲得相對更高的實際增長比例。

傾斜調整部分：高齡、艱苦邊遠地區傾斜本身是普惠的，不區分企退事退。

因此，盡管規則統一，但“向低傾斜”的導向，使得養老金水平相對較低的企退群體，在2%的整體增幅框架下，其實際感受到的調整力度和獲得感，有望比單純看平均漲幅更明顯一些。

第三、2%漲幅下，“75元”門檻：有人輕松跨越，有人仍需努力

理解了統一機制和傾斜政策，我們回到最現實的問題：在2%的漲幅下，企退人員每月能漲多少錢？漲75元困難嗎？

需要明確的是，2%是全國退休人員（包括企退和事退）月人均養老金的總漲幅。它并非指每個人的養老金都簡單地乘以102%。個體實際增長金額的多少，核心取決于四個關鍵要素以及您所在省份即將出臺的具體方案：

您2024年底的養老金水平（基數）。

您的繳費年限（工齡）。

您的年齡（是否達到高齡傾斜標準）。

您退休所在地（不同省份方案不同）。

參考您提供的測算思路：

假設一位企退人員：工齡40年，2024年底養老金3000元，非高齡。

假設其所在省份方案（僅為示例）：定額調整36元，工齡掛鉤每滿1年增0.7元，養老金水平掛鉤增0.6%。

其增長額 = 36元 (定額) + 40年 * 0.7元 (工齡掛鉤) + 3000元 * 0.6% (養老金掛鉤) = 36 + 28 + 18 = 82元。

其實際漲幅 = 82元 / 3000元 ≈ 2.73%，高于全國平均的2%。

再看另一位企退人員：工齡20年，2024年底養老金1500元，非高齡。

按同樣方案：增長額 = 36元 + 20年 * 0.7元 + 1500元 * 0.6% = 36 + 14 + 9 = 59元。

其實際漲幅 = 59元 / 1500元 ≈ 3.93%，顯著高于全國平均和第一位人員。

結論顯而易見：

對于養老金基數較高（如3000元以上）、工齡較長（如30年以上）的企退人員， 即使在2%的整體漲幅下，每月增長額超過75元（如示例中的82元）是很有可能的，甚至可能更高。

他們主要得益于較長的工齡掛鉤和相對較高的基數（即使掛鉤比例不高，絕對值也尚可）。

對于養老金基數較低（如2000元以下）、工齡較短（如20-25年）的企退人員， 即使有政策傾斜，其每月增長額要突破75元（如示例中的59元）確實存在較大難度。

他們的優勢在于實際漲幅比例往往更高（如3.93%）， 政策傾斜的效果主要體現在“相對多漲”而非“絕對額高”。

高齡企退人員，只要符合當地高齡傾斜標準（通常70周歲以上），還能額外增加幾十元，更容易達到甚至遠超75元的增長額。

您提供的數據顯示，企退人員人均養老金約3200余元。若簡單按2%計算，人均增長約64元。但考慮到政策傾斜（向低基數者傾斜可能略微拉高企退人均增幅）以及個體差異（工齡、年齡），2025年企退人員的人均增長額可能在65-70元區間，達到或超過75元的比例會比簡單算術高，但并非所有企退人員都能輕松達到。

結語：理性看待漲幅，關注細則落地

2025年養老金調整通知的發布，標志著國家在經濟發展新階段，持續保障和改善退休人員基本生活的決心。其核心在于：堅定不移地執行企退與事退人員調整辦法的統一，確保了制度公平；同時，明確提出向基本養老金水平偏低群體傾斜，彰顯了政策溫度，這對于廣大企業退休人員而言是重要的積極信號。

面對2%的漲幅，我們需要理性看待：

統一機制下，企退事退規則無差別。

傾斜政策下，低養老金企退人員實際漲幅比例會更高。

個體增長額差異顯著，工齡長、現有養老金高、高齡的企退人員，漲超75元甚至更多是較有把握的；而工齡短、現有養老金低的企退人員，增長額達到75元存在挑戰，但其相對獲得感（漲幅比例）會更強。

廣大退休人員當前最需要做的，是密切關注您所在省份（市、區）人力資源和社會保障部門、財政部門的官方公告。

預計在未來幾周內，各地將根據國家通知精神，結合本地實際，制定并發布具體的養老金調整實施細則。

只有等地方方案出臺，每一位退休老同志才能根據自身的具體情況（工齡、2024年底養老金數額、年齡、是否在艱苦邊遠地區），精確計算出自己從2025年1月起每月能增加多少養老金。這份實實在在的“錢袋子”變化，才是政策關懷的最終落腳點。讓我們靜待佳音。