"流汗太多也是錯(cuò)？"當(dāng)17歲的胡同學(xué)在40℃的盛夏倉(cāng)庫(kù)里揮汗如雨時(shí)，他絕不會(huì)想到，自己拼命工作的樣子竟成了被辭退的理由。更諷刺的是，本該到手的200元工資，最終縮水成一張10元車(chē)票——這荒唐一幕正在撕開(kāi)暑期工市場(chǎng)最隱秘的傷疤。

聊天記錄里的霸王條款

在中介與胡同學(xué)的對(duì)話(huà)截圖里，"11小時(shí)200元"的承諾白紙黑字，但當(dāng)學(xué)生們要求按約支付4小時(shí)報(bào)酬時(shí)，對(duì)方卻甩出"按車(chē)計(jì)費(fèi)"的新規(guī)則。這種事后變更條款的伎倆，在暑期工市場(chǎng)早已是公開(kāi)的秘密。中介常用的套路包括："試用期不計(jì)薪""未干滿(mǎn)一周扣50%""表現(xiàn)不合格只付車(chē)費(fèi)"，這些文字游戲讓無(wú)數(shù)學(xué)生工淪為廉價(jià)勞動(dòng)力。

未成年工權(quán)益保護(hù)形同虛設(shè)

人社部門(mén)明確指出的"未成年工登記制度"，在這起事件中完全失效。更可怕的是，涉事快遞站點(diǎn)竟敢讓未成年人從事高強(qiáng)度的貨物裝卸——這已涉嫌違反《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。當(dāng)企業(yè)把"流汗多"作為辭退理由時(shí)，暴露的正是對(duì)勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)的漠視。那些順著少年脖頸滾落的汗珠，本應(yīng)是勤勞的勛章，卻成了剝削者眼中的"不合格證明"。

暑期工市場(chǎng)為何亂象頻發(fā)？

每逢寒暑假，類(lèi)似事件就會(huì)集中爆發(fā)。中介機(jī)構(gòu)與用工單位形成的灰色產(chǎn)業(yè)鏈，專(zhuān)門(mén)瞄準(zhǔn)涉世未深的學(xué)生群體。他們吃準(zhǔn)了學(xué)生維權(quán)意識(shí)薄弱、打工周期短的特點(diǎn)，將《勞動(dòng)合同法》變成一紙空文。而平臺(tái)企業(yè)的加盟模式，更是讓品牌方對(duì)末端網(wǎng)點(diǎn)的監(jiān)管流于形式。正如申通方面的回應(yīng)，直到媒體曝光才"發(fā)現(xiàn)"違規(guī)網(wǎng)點(diǎn)，這種事后補(bǔ)救的態(tài)度值得玩味。

當(dāng)"勤工儉學(xué)"變成"勤工被騙"，我們損失的不僅是幾個(gè)200元工資，而是年輕一代對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)知。那些被克扣的薪水背后，是被踐踏的契約精神，被透支的社會(huì)信任。值得欣慰的是，越來(lái)越多像胡同學(xué)這樣的年輕人開(kāi)始勇敢維權(quán)——這10元車(chē)費(fèi)買(mǎi)不到回家的路，卻可能撞開(kāi)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的大門(mén)。

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