“宇宙的盡頭是編制”這句話，各位同學和家長應該都不會陌生，而且現在這句話的含金量還在上升。

很多同學和家長執著于公務員和事業編，其中一個最為重要的原因，就是看中了編制工作的穩定性，想著端個“鐵飯碗”不說大富大貴，至少能旱澇保收，不用面對企業里面突如其來的裁員浪潮，這個想法完全沒問題，尤其是在就業環境不太理想的當下，“求穩”確實非常關鍵。

但是很多同學和家長還不知道的是，“鐵飯碗”也可能直接變合同工，尤其是這期要給大家介紹的這類事業編制，未來被取消的概率很高，考編的同學要多留意，5大類事業編制：

1、那些公益性崗位人員。

他們常年默默無聞地付出，從事著環衛、保安、保潔等公益性工作。然而，由于他們享受與編內人員相同的待遇，這無疑引發了不少爭議。

在這次改革中，這些崗位將可能逐步取消或轉為社會化服務。這意味著，那些曾經以為擁有“鐵飯碗”的公益性崗位人員，將不得不面對失業的風險。對此有網友表示：“這些崗位確實需要改革，但應該給予他們合理的補償和安置。”

2、勞務派遣合同工。

他們雖然與編內人員從事著相似的工作，但待遇卻相差甚遠。同工不同酬的現象讓許多勞務派遣合同工感到心寒。

在這次改革中，這些合同工將可能轉為正式聘用或減少。這無疑是一個好消息，但背后也充滿了未知與挑戰。有網友擔心：“如果轉為正式聘用，我們是否能勝任更高要求的工作？如果不被聘用，我們又該何去何從？”

3、離職、退休但仍享受編內待遇的人員。

他們雖然離開了工作崗位，但仍然占用著國家編制，享受著與在職人員相同的待遇。這種現象顯然不合理，也不符合公平正義的原則。

因此在這次改革中，這些人將被清理出編制。這無疑是對他們的一次重大打擊，但也是為了優化資源配置、提高工作效率所必須付出的代價。

4、替代性強的工勤人員。

隨著科技的進步和自動化水平的提高，許多原本由人工完成的工作逐漸被機器所取代。這些工勤人員雖然曾經為事業單位的發展立下汗馬功勞，但如今卻面臨著被淘汰的命運。這無疑是時代發展的必然結果，但也讓人不禁感嘆：“曾經的努力和付出，難道就這樣化為泡影了嗎？”

5、合同到期未續聘的編外人員。

他們或許是因為能力不足、或許是因為崗位調整而失去了工作機會。但無論如何，他們都曾是事業單位的一份子，為事業單位的發展貢獻過自己的力量。在這次改革中，他們將按照合同規定，到期后不再續聘或轉為正式聘用。這既是改革的需要，也是對他們職業生涯的一次重要考驗。

參公本身屬于公務員，所以安全系數是最高的；員額制本身也是事業單位改革的探索，加上實行時間并不長，所以被取消的概率也很低。

傳統的5類事業編里面，公益一類已經經過多次改革了，而且承接的都是非常重要的基礎服務，也難以被取消；公益二類屬于半企業性質，是存在取消風險的，尤其是常年經營不善，靠財政吊著一口氣的單位，轉成企業的風險很高。

但被取消風險最高的是公益5類，本身就是自收自支，也不依賴于財政，和正常的企業已經沒有太大的區別了，從實際情況來看，也是如此。比如山東省在去年的事業單位轉企業改革中，轉制的事業單位大部分都是公益三類，以及少部分的公益二類。

所以，沖著穩定去考編的同學，在單位的選擇上就要注意了，盡量不要選擇公益三類和公益二類的事業單位，尤其是公益三類，不然后面真的有可能直接由編制變成合同工。