2025 年養老金調整通知已然公布，江蘇將嚴格依照通知要求，著手制定本地的調整方案，切實落實退休人員的待遇上漲工作，并且會補發今年 1 月份以來的養老金差額。鑒于今年養老金漲幅降至 2%，同時政策重點向中低收入退休人員傾斜，江蘇的養老金調整方案在今年或許會呈現出一些新的態勢。對于企退人員而言，今年想要實現 90 元的上漲是否困難？

2025 年江蘇養老金調整預計仍將沿用定額調整、掛鉤調整與傾斜調整 “三步走” 的方式，但各部分的具體標準大概率會迎來調整。回顧去年的方案，其中存在著鮮明的特點：定額調整為 31 元，在同類調整中處于偏低水平；掛鉤調整部分則呈現出 “工齡掛鉤占比高、養老金水平掛鉤占比低” 的態勢，具體來看，工齡 15 年以下的，每滿 1 年增加 1.7 元，16 年至 25 年的部分，每滿 1 年增加 1.8 元，26 年以上的部分，每滿 1 年增加 2 元，而與養老金水平掛鉤的漲幅僅為 0.4%；高齡傾斜調整部分，分別額外增加 21 元、29 元和 39 元。

由于今年養老金重點面向養老金偏低的退休人員，今年預計會側重定額調整，江蘇的掛鉤調整標準，尤其是工齡掛鉤調整標準預計會大幅降低。我們假設今年的江蘇調整方案是這樣的：定額調整為35元，掛鉤調整部分，工齡15年以下的，每滿1年增加1.1元，工齡16年至25年的部分，每滿1年增加1.2元，工齡26年以上的部分，每滿1年增加1.3元。跟養老金水平掛鉤，漲幅為0.3%，高齡傾斜調整部分，額外增加20元、27元和36元。

根據數據，截至2024年，江蘇退休人員數量達到了1157.7萬，其中大多數是企退人員，在人均養老金方面，江蘇由于調整了企退人員的過渡性養老金計算方法，整體的人均養老金有所提高，達到了3600元左右。

我們假設一位企退人員工齡35年，養老金4000元，這已經算是比較高的水平了，來看看今年能不能漲90元。

按照上述假設的調整方案，在不考慮高齡傾斜待遇的情況下，上述企退人員可以上漲的金額為35+15*1.1+10*1.2+10*1.3+4000*0.3%=88.5元，達不到90元。

要知道，上述假設的方案標準還是比較高的，因為這位企退人員的實際漲幅達到了88.5/4000=2.2%，高于2%，一般來說，他的實際漲幅要比2%低一些，也就是說他的上漲金額可能還達不到88.5元。

由于今年漲幅降到了2%，江蘇的調整標準也會比去年有所降低，考慮到今年重點傾向于養老金偏低人群，江蘇調整方案中預計會側重定額調整，而降低掛鉤調整，尤其是跟工齡掛鉤調整標準。至于上漲金額，江蘇企退人員的人均上漲金額預計很難達到90元，當然，具體還是要看本人的工齡、養老金以及年齡等情況了，有的人如果享受到高齡傾斜等等，上漲金額達到100元以上也是有可能的。