2025年7月10日，廣大退休人員翹首以盼的養(yǎng)老金調(diào)整方案終于塵埃落定。

人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合財(cái)政部正式發(fā)布通知，明確自2025年1月1日起，為2024年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員上調(diào)基本養(yǎng)老金，全國(guó)總體調(diào)整水平為2024年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的2%。

這標(biāo)志著養(yǎng)老金“十七連漲”如期而至。在欣慰之余，不少退休老同志，尤其是企業(yè)退休的朋友們，心中不免有個(gè)疑問：同樣是辛辛苦苦工作了一輩子，都攢下了40年的工齡，這次調(diào)整，企業(yè)退休（企退）和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休（事退），在漲錢金額上，特別是想達(dá)到比如150元這個(gè)檔，誰會(huì)更“輕松”一些？

今天，咱們就圍繞這個(gè)大家關(guān)心的問題，結(jié)合最新政策，一起算算賬，聊聊背后的原因。

第一、 拆解2025年養(yǎng)老金上漲的“三板斧”

這次養(yǎng)老金的上漲，和往年一樣，不是簡(jiǎn)單地把您現(xiàn)在的養(yǎng)老金乘以2%就完事了。

它是由三個(gè)部分像搭積木一樣組合起來的，專業(yè)術(shù)語叫“定額調(diào)整”、“掛鉤調(diào)整”和“傾斜調(diào)整”。

咱們得先弄明白這三塊是怎么運(yùn)作的，才能看清企退和事退的差異在哪。

定額調(diào)整：保底普惠，人人有份。這部分最簡(jiǎn)單，就是給所有符合調(diào)整條件的退休人員，統(tǒng)一增加一個(gè)固定的錢數(shù)。它體現(xiàn)的是陽光普照的公平性，不管您原來養(yǎng)老金是多是少，這部分加的錢都一樣。參考2024年大多數(shù)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)（上海、西藏等少數(shù)地區(qū)較高除外），咱們可以大致按30元左右來預(yù)估2025年的水平（具體需待各地細(xì)則）。這筆錢，對(duì)于原本養(yǎng)老金較低的退休人員，提升作用尤其明顯。

掛鉤調(diào)整：體現(xiàn)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”。這是體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵部分，又細(xì)分成兩小塊：

與繳費(fèi)年限（工齡）掛鉤： 您工作繳費(fèi)的時(shí)間越長(zhǎng)，這部分漲得就越多。通常設(shè)定一個(gè)基礎(chǔ)年限（比如15年），超過的部分，每多一年工齡，就額外多漲一點(diǎn)錢。算法上往往是“階梯式”的，年限越長(zhǎng)越劃算。比如，按常見模式估算，擁有40年工齡的退休人員，這部分大約能增加65元（假設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：15年內(nèi)每年1元，超過15年部分每年額外1元，即15 + 25*2 = 65元）。

與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤：這部分直接和您2024年12月拿到手的養(yǎng)老金數(shù)額掛鉤，按一個(gè)固定的百分比增加。根據(jù)近年趨勢(shì)和2025年總體2%的增幅限制，這個(gè)比例預(yù)計(jì)會(huì)在1%左右。這部分是造成企退與事退差異的“核心變量”。

傾斜調(diào)整：特殊關(guān)懷，雪中送炭。這部分主要是面向特定群體的額外照顧，比如高齡老人（通常70周歲、80周歲以上分檔）、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等。符合條件就能在定額和掛鉤之外，再多加一筆錢。對(duì)于廣大普通退休人員，高齡傾斜是最有可能觸達(dá)的。

第二、 40年工齡下，企退與事退的“漲錢賬”怎么算？

現(xiàn)在，咱們就把焦點(diǎn)放在擁有同樣40年工齡的企退和事退人員身上，用上面提到的“三板斧”和典型參數(shù)來算筆明白賬。

為什么選40年？因?yàn)檫@是工齡長(zhǎng)、貢獻(xiàn)大的象征，也是很多老同志關(guān)心自己能否“多漲點(diǎn)”的標(biāo)桿。

核心差異點(diǎn)：養(yǎng)老金基數(shù)懸殊。由于歷史原因和并軌改革進(jìn)程，同樣工齡下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（事退）的平均養(yǎng)老金水平，普遍高于企業(yè)退休人員（企退）。這是一個(gè)客觀存在的現(xiàn)實(shí)差異。

為了便于計(jì)算和對(duì)比，我們?nèi)蓚€(gè)有代表性的數(shù)值：

企退人員A： 2024年底月基本養(yǎng)老金約為 4000元 (這已是企退中較高水平)。

事退人員B： 2024年底月基本養(yǎng)老金約為 8000元 (這在事退中屬常見水平)。

基礎(chǔ)調(diào)整部分計(jì)算（暫不考慮傾斜）：

定額調(diào)整： 企退A： 30元； 事退B： 30元。 (這部分完全相同)

工齡掛鉤調(diào)整： 企退A (40年工齡)： 65元； 事退B (40年工齡)： 65元。 (工齡相同，這部分也完全相同)

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整 (按1%計(jì)算)：

企退A (4000元 x 1%)： 40元

事退B (8000元 x 1%)： 80元 (這部分差異巨大！基數(shù)高，漲得絕對(duì)額多)

基礎(chǔ)部分月增資合計(jì)：

企退A： 30元 (定額) + 65元 (工齡) + 40元 (水平) = 135元

事退B： 30元 (定額) + 65元 (工齡) + 80元 (水平) = 175元

第三、 “150元門檻”：誰更容易跨越？

計(jì)算結(jié)果顯示得非常清晰：在同樣40年工齡，且不考慮高齡、艱苦地區(qū)等傾斜調(diào)整的前提下：

事退人員B的基礎(chǔ)調(diào)整部分（定額+雙掛鉤）輕松達(dá)到175元，不僅穩(wěn)穩(wěn)超過了150元，甚至接近180元。

企退人員A的基礎(chǔ)調(diào)整部分為135元，距離150元還差15元。

結(jié)論顯而易見：在相同長(zhǎng)工齡條件下，事退人員因其顯著更高的養(yǎng)老金基數(shù)，在“與養(yǎng)老金水平掛鉤”這一部分獲得大幅領(lǐng)先，從而更容易、更“輕松”地達(dá)到甚至遠(yuǎn)超150元的月增資額。

那么，企退的同志就沒希望漲到150元了嗎？

當(dāng)然不是！ 關(guān)鍵在于傾斜調(diào)整。

企退人員A如果想突破150元，就需要依賴這“第三板斧”：

如果A是高齡老人（如70周歲以上）： 根據(jù)各地政策，通常能額外增加幾十元不等（例如25元、35元甚至更高分檔）。假設(shè)增加25元，那么A的總增資額 = 135元 + 25元 = 160元，即可突破150元。

如果A居住在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)： 符合條件也能額外增加一筆錢（例如10元、15元或更高）。假設(shè)增加10元，總增資額 = 135元 + 10元 = 145元，離150元還差一點(diǎn)；若同時(shí)是高齡（+25元），則可達(dá)160元。

如果A是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部： 符合政策規(guī)定的也能享受額外傾斜。

因此，對(duì)于企退人員，擁有40年長(zhǎng)工齡是重要的基礎(chǔ)（帶來65元工齡掛鉤），但要穩(wěn)定、輕松地達(dá)到150元漲幅，往往還需要符合高齡或艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)等傾斜條件來“補(bǔ)足”那關(guān)鍵的十幾元到幾十元。 而事退人員，憑借高基數(shù)帶來的高額養(yǎng)老金水平掛鉤（80元），在基礎(chǔ)調(diào)整部分就已穩(wěn)穩(wěn)達(dá)標(biāo)。

結(jié)尾：
2025年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，延續(xù)了“定額+掛鉤+傾斜”的成熟機(jī)制。

我們通過分析同樣40年工齡的企退與事退人員在調(diào)整中的表現(xiàn)，清晰地看到：養(yǎng)老金水平基數(shù)的差異，尤其是在“與本人養(yǎng)老金水平掛鉤”這一環(huán)節(jié)，是導(dǎo)致企退人員（如4000元基數(shù)）在基礎(chǔ)調(diào)整部分（135元）落后于事退人員（如8000元基數(shù)，175元），并使得后者更容易達(dá)到“150元”漲幅的關(guān)鍵因素。

對(duì)于企退的老同志而言，長(zhǎng)工齡固然能帶來可觀的工齡掛鉤增長(zhǎng)，但要更“輕松”地觸及或超越150元目標(biāo)，往往需要高齡、艱苦地區(qū)等傾斜政策的助力。

這既反映了“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，也揭示了歷史形成的養(yǎng)老金水平差異對(duì)當(dāng)前調(diào)整結(jié)果的影響。

隨著各地具體實(shí)施細(xì)則的陸續(xù)公布，廣大退休人員，特別是企退的老朋友們，可以更精確地計(jì)算自己所能增加的金額，看看長(zhǎng)年的貢獻(xiàn)和可能享有的關(guān)懷，最終會(huì)為自己的養(yǎng)老金帶來多少實(shí)實(shí)在在的提升。

這份調(diào)整，是國(guó)家保障退休人員生活、共享發(fā)展成果的持續(xù)努力，也寄托著對(duì)老年群體幸福晚年的關(guān)切。