隨著7月10日公布了2025年退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整方案以后，明確今年養(yǎng)老金漲幅是2%，相比較去年漲幅下降了1%很多退休人員，都表示對于自己今年在2%漲幅的基礎(chǔ)上還能夠漲多錢工資都充滿了疑問，那么隨著本周養(yǎng)老金調(diào)整方案的出爐，最快預計下周31個省市公布具體的調(diào)整方案的可能性還是非常大的，那么盡早公布調(diào)整方案盡早將補發(fā)的養(yǎng)老金開到退休人員的手中，是1.46億退休人員盼望的事情。

那么今年在養(yǎng)老金漲幅2%的基礎(chǔ)上，機關(guān)事業(yè)單位退休人員如果養(yǎng)老金8000元能漲上160元嗎？小編當時看到后第一時間就在想160元是從哪來的，后來明白了該人員直接將將養(yǎng)老金8000元*2%，也就是8000*2%=160元，在這里小編跟大家明確一下，今年養(yǎng)老金調(diào)整增長2%只是針對于全國退休人員整體而言，并不是說是每個人都是養(yǎng)老金*2%，這種想法跟事實存在著偏差。所以退休人員在今年的退休中會有三種結(jié)果：養(yǎng)老金漲幅高于2%，養(yǎng)老金漲幅低于2%以及養(yǎng)老金漲幅等于2%。

那么我們來看下事退人員養(yǎng)老金8000元的情況下，是屬于哪一種調(diào)整結(jié)果呢？雖然今年31個省市具體的調(diào)整方案沒有出，但是我們通過今年養(yǎng)老金調(diào)整重點不難看出，今年的調(diào)整傾斜重點是針對于養(yǎng)老金較低的人員會給予傾斜，所以事退人員養(yǎng)老金8000元，結(jié)合截至2023年，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金由1686元提高到3162元

不難看出2023年企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金為3162元，跟事退該人員養(yǎng)老金水平8000元還存在著較大的差異，可以說養(yǎng)老金水平8000元不屬于中低收入群體，不屬于養(yǎng)老金水平較低的人群，無法在2025年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整中更加的受益，所以養(yǎng)老金漲幅高于2%的可能性就不大了，那么事退人員養(yǎng)老金8000元水平，可能會有怎樣的調(diào)整呢？

因為今年調(diào)整重點是向中低收入群體進行傾斜，并且今年的調(diào)整公式依然是：定額+掛鉤+傾斜調(diào)整，我們可以看出如果向中低收入群體傾斜的前提下，在三結(jié)合的公式里面定額+傾斜調(diào)整并沒有影響?zhàn)B老金水平低的人員的調(diào)整金額，因為定額調(diào)整是秉持著公平的原則，無論養(yǎng)老金水平高低，定額調(diào)整都是一樣的，同樣傾斜調(diào)整也是一樣，更多的是看退休人員養(yǎng)老金水平的高低，并不會根據(jù)養(yǎng)老金高低產(chǎn)生差距。

所以只剩下掛鉤調(diào)整，秉持著多繳多得長繳多得的激勵原則下，導致了更長的工齡有更高的工齡掛鉤，更高的養(yǎng)老金水平有更高的養(yǎng)老金掛鉤，所以今年整體漲幅從3%下降到了2%，相當于在原來的基礎(chǔ)上漲幅下降了1/3，那么假設(shè)去年工齡掛鉤是1元養(yǎng)老金掛鉤是1%的情況下，今年漲幅下降了1/3，也就是假設(shè)今年工齡掛鉤1*（1-1/3），養(yǎng)老金水平掛鉤是（1-1/3）%

所以假設(shè)事退人員養(yǎng)老金8000元的前提下，工齡是42年，按照計算公式是工齡掛鉤42*0.66元/年+養(yǎng)老金水平掛鉤8000*0.66%=81元，所以按照漲幅2%預估出來掛鉤調(diào)整為81元，定額調(diào)整小編分析今年下降的可能性并不大，去年基本上是30-40元之間大部分地區(qū)居多，按照平均數(shù)35元計算來看，假設(shè)事退人員沒有傾斜調(diào)整的前提下，定額35元+掛鉤81=116元，這樣來看距離160元的調(diào)整還是差距非常大的，所以事退養(yǎng)老金8000元在調(diào)整中低于2%的可能性還是很大的，想要漲到160元沒有傾斜調(diào)整下基本不大可能。

下周相信31個省市好消息就能隨之而來，到時候小編有好消息第一時間跟大家分享，也希望今年能夠提高效率，最好是在月底之前能夠全部完成補發(fā)的工作。