?運營商財經 康釗/文

近日，上市公司“中國稀土”公告，選舉郭良金為公司新董事長，他是由總會計師直接升任董事長的，非常罕見。不過，令外界更關心的是中國稀土集團高管的去向。

中國稀土集團多名高管離職，令外界擔憂有技術泄密風險 。此前，2025年6月23日，時任中國稀土董事長楊國安、董事董賢庭、郭惠滸集體辭職，徹底退出上市公司；總經理閆繩健、副總賈江濤同步卸任核心職務。稀土是幾乎所有高端軍工武器必須的原材料，無論愛國者巡航導彈還是F35戰斗機，還是美國尼米茲級航母、海馬火箭炮，都需要稀土。眼下正值美國、歐洲、日本千方百計想打破中國對稀土資源的控制之際，因此，一些中國稀土集團高管“不在公司擔任任何職務”的說法令外界害怕。不過，中國稀土集團鄭重聲明稱，相關人員職務調整后仍在中國稀土集團其他崗位任職。

中國稀土行業的高管卸任不可怕 可怕的是放他們出國。2024年出臺的《稀土管理條例》明確規定：稀土企業涉密高管離職需經歷脫密期，子女境外留學需報備，違規泄露技術最高罰款5000萬元。但如果他們偷偷地出國了，那這些懲罰措施也就是形同虛設。所以，不但 稀土企業的高管不能出國，國家應該限制其子女出國留學，而不僅僅是報備。只要稀土企業高管的子女出國了，就猶如他們有了人質被扣在了國外，將來是否被國外鉆了空子，很難說。

不應該允許中國稀土企業的技術骨干離職，更不能跳槽去外企。此前曾傳一稀土企業技術副總辭職，這個人掌握全球頂尖的“選擇性沉淀分離法”，能將釹、鋱等重稀土提純至99.9999%，這種技術骨干即便不出國，如果被外企挖去，那也面臨稀土技術泄密的巨大風險。所以，對稀土企業高管及技術骨干，應該建立完整的名單，對其中任何一個人的去向都要嚴密追蹤，一個也別想跑。

（責任編輯：韓麗）

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