保守估計，未來十年絕大多數工科生的就業形勢會很嚴峻。我并非危言聳聽，希望大家能靜下心來聽我說完。

首先，大家可能刷到過一條新聞，說美國最近在推行“劫貧濟富”政策，相關法案叫“大而美法案” 。這個法案核心內容很簡單，就是通過大規模補貼、稅收減免、采購傾斜等方式，把制造業重新帶回美國，尤其是高附加值的產業鏈環節。什么是高附加值呢？

打個比方，原本一支筆賣1塊錢，給它裝個芯片，能實時記錄寫字數量并顯示在手機上，這支筆就可以賣100塊，多出來的99塊就是產業附加值。當然，附加值不是重點，關鍵在于這個法案不僅扶持大企業，更要把美國底層民眾逼回工廠。

以前，美國底層民眾不工作也能領低保和醫療補助，所以很多人寧愿日子苦點，也選擇吃低保不工作。但從2025年開始，美國法律規定，凡是沒有孩子的成年人，每月至少要工作、參加培訓或者做義工80小時，才能繼續領取救濟。說白了，就是不許躺平，得去打工。這些人去哪打工呢？自然是制造業，因為制造業最能吸納就業人口。

以前美國可不是這樣，之前搞的是制造業外包，把研發和銷售留在國內，這倆環節最掙錢，而把不掙錢的制造業環節轉移到其他國家，比如中國、墨西哥等。但今時不同往日，美國要把制造業帶回去。而且美國也清楚，現在美國人不愿干苦活，工廠里機器效率又比人高，所以更傾向扶持高自動化、大規模、標準化的制造業巨頭。

這場制造業回流，本質上是一場強制性的社會再分配，砍掉救濟，讓人去打工，集中訂單形成新的龍頭企業，把小企業排除在外，讓大企業占據整個市場，典型的“劫貧濟富”，犧牲底層救濟，提升產業效率。

那中國是怎么回應的呢？

2025年7月1日，中央財經委員會召開會議，明確要淘汰落后產能，治理低價無序競爭。意思就是不再扶持那些靠低價搶單、壓榨員工生存的小工廠。過去十年，中國制造業存在一個潛規則，不是產品好就能贏，而是誰敢壓價誰活得久。

這導致了一系列后果：

第一，員工越來越累，工資卻越來越低；第二，企業不敢投入研發，只能拼價格；第三，產品做得再多也賺不到錢。最關鍵的是，低端制造業本是吸納就業的“蓄水池”，現在不僅沒穩定就業，反而成了壓制轉型的絆腳石。為啥呢？

因為老百姓生活好了，同學們都不愛去制造業干那些又苦又累的工作，比如天天出差、加班、倒班，做安裝、生產、調試、維護等工作，這些工作雖能掙錢，但都是血汗錢。所以，中國也下定決心要轉型。

問題來了，美國要讓底層人進入制造業，中國卻在放棄低端制造業，這中間會空出多少崗位？會有多少原本想進廠的工科生發現廠子沒了？又會有多少有技能的專科生、本科生連第一份工作都找不到？

所以，未來真正面臨就業危機的，不是文科生，而是大批學歷不夠高、技能不夠精的傳統工科生。像本科讀機械、電氣、土木、材料、采礦等專業，原來畢業能做施工員、技術員、圖紙員、巡檢員、維護工，現在企業不要了，為啥？

因為低端產能被淘汰，自動化替代了人力，剩下的崗位要么要求碩士以上學歷，要么直接沒了。

那該怎么辦呢？有沒有出路？

有，但在講出路之前，我們要先明確一點，不能再幻想讀工科就能穩就業，也別指望肯吃苦企業就一定會要你。現在拼的是結構位置和人崗契合度，更關鍵的是，不能再找那種只靠體力不用腦的崗位。

接下來我說的幾條出路，不是讓你繼續干那些會被淘汰的活，而是告訴你如何進入還在增長的產業領域，從“工具人”轉型為能解決問題的人。

但要注意，這些出路不是剛畢業的應屆生馬上就能得到的崗位，而是給你指明方向，這些崗位大多需要經驗、場景理解和系統認知，不是一畢業就能輕松上崗的，而是要提前做好認知準備，腳踏實地積累3 - 5年后才能真正站穩腳跟。

第一條路，扎進制造業的服務環節，比如調試、維護、售后等。但重點是，不是去擰螺絲，而是要能看懂系統、解決故障、優化邏輯流程。真正能調試設備、排查故障的人，比寫代碼的還值錢。而且這類崗位很多是項目制加出差制，經常要出國調試設備、安裝生產線、做售后支持，有可能會去東南亞國家。

第二條路，跳出傳統制造業，轉向服務制造業。也就是說，不是去造機器，而是幫企業把機器賣出去并投入使用，比如做工業銷售、方案配置、設備租賃、售前技術支持等。只要能講清楚方案，理解客戶需求，搞定項目落地，技術背景就是優勢。但還是那句話，客戶可能不在國內，在國內的話就是大廠，而大廠招聘工科生很看重院校檔次。

第三條路，轉向泛工程應用場景，比如新能源、軌道交通、數據中心、光伏儲能等領域，做項目落地或系統運維。不再只是干活，而是站在系統角度進行協調調度和運行保障。現場工作可能累點，但產業穩定，崗位有增長，不容易被替代。同樣，小廠會被淘汰，公司大多是大公司，大公司看重院校檔次。

第四條路，轉型職能崗，這不是妥協，而是升級。制造業企業需要懂技術的計劃、采購、行政流程優化等崗位的人才。這類人才稀缺，但企業很青睞。不是去打雜，而是去優化流程、降本增效，三年工作經驗的價值比一線擰螺絲崗位高很多。不過，能存活下來的大多是大公司，大公司看重院校檔次，小公司可能不在國內。

總結來說，工科不再能提供就業安全感，必須主動尋找出路，別想著肯吃苦企業就會養你，得想辦法讓自己對企業有用。要明白，我剛才說的這些出路，不是一畢業就能馬上找到的工作，而是需要努力去靠近的方向。怎么努力呢？

要么讀研，要么本科時別只跟著學校學，早點接觸實際。因為這些崗位雖存在且有增長，但越來越看重學歷、經驗、院校，還有溝通能力、項目理解力。學歷可能提升有限，院校檔次也許高考時就定了，那至少可以鍛煉溝通表達和項目理解能力。

而文科方面（這里泛指文科相關崗位），反而有一批崗位在悄悄增加，像行政、人事、客服、教務、文案、售后、輔導、培訓、短視頻剪輯、電商客服、平臺運營等。這些崗位薪資不高，天花板有限，但至少還存在，門檻低，不怎么比拼學歷，只要會用系統、會寫文案、能正常溝通，就能留下來。

這就是未來的新格局，工科的黃金時代過去了，技術崗越來越少，科研崗門檻越來越高。而文科在產業服務業的帶動下，撐起了大量社會分工的下層結構。說到這兒，肯定有人會說工科生也能做這些文科類工作。沒錯，但大家思考一下，企業招人看什么？是看你是不是工科生，還是看你的人崗匹配度夠不夠高？

相信大家心里有答案，企業只看匹配度。就算是工科生，大學四年花和文科生一樣的時間去了解文職相關知識技能也可以，但即便這樣，工科生在人崗匹配度上還是可能不夠，為啥？專業名稱不對口。工科文科之爭這個話題每次提起都會引發爭議，我也不想找罵，如果不認可，就當我沒說。

我們接著說，如果特朗普下臺，這一切會改變嗎？不會。因為制造業回流是美國的國家共識，不是特朗普的臨時政策。民主黨上臺只會改變做法，從強硬逼迫變為慢慢引導，但不會回到過去隨意領補貼、制造業外包的狀態。那中國會不會因為特朗普下臺就不淘汰低端產能了呢？

也不會，因為我們這么做不是為了應對美國，而是自身發展的需要。低端制造業帶來的污染、低效、無利潤、事故頻發、職工抱怨等問題，讓我們必須做出改變。

所以，未來這個趨勢不會逆轉，能改變的只有我們自己。能不能在制造業大洗牌前找到一條能立足的路？能不能在崗位重構前，將自己的能力轉向真正有未來的方向？要明白，這個時代不是學歷決定命運，而是結構決定機會。要認清局勢，才不會成為棄子。

被淘汰的不是崗位，而是反應遲鈍的人；留下來的不是學歷，而是認知高的人。而且，這場產業結構重構至少會持續10年以上，是中國制造轉型的必經之路，也是全球分工洗牌的歷史周期。美國制造業回流不會停止，因為這是他們最后的競爭戰略，連武器都造不出來，還怎么在國際上稱霸？中國制造業升級也不會后退，因為我們沒有退路。

未來十年是優勝劣汰、崗位重新洗牌的十年，也是學歷貶值與能力升級同時發生的十年。所以，別再沉浸在“工科為王”的幻想里了，以后工科可能只有研究生才有優勢，本科生要早做打算。提早認清這些，才能提早適應、提早自救，不成為產業轉型的犧牲品。