上半年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)35512人，就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)“雙過半”——

端穩(wěn)“飯碗” 幸福滿滿

全媒體記者 鄭鐿慧子 通訊員 肖碧玉 實(shí)習(xí)生 肖小苗

2025年上半年，湘潭市以“就業(yè)是最大的民生”為筆，在蓮城大地上書寫了一份溫暖答卷：城鎮(zhèn)新增就業(yè)35512人，失業(yè)人員再就業(yè)16237人，就業(yè)困難人員上崗3813人，三項(xiàng)指標(biāo)完成率均超70%，提前實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過半、任務(wù)超半”目標(biāo)。在外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻、國(guó)內(nèi)需求不足的情況下，這份就業(yè)“成績(jī)單”來之不易，為下半年我市繼續(xù)提升就業(yè)容量和就業(yè)質(zhì)量增添了信心。

資料圖。

精準(zhǔn)服務(wù)：

讓?shí)徫慌c夢(mèng)想“雙向奔赴”

正月里的藍(lán)思科技無塵車間迎來特殊訪客——30名本地務(wù)工代表親眼見證恒溫車間與優(yōu)厚薪資后，當(dāng)場(chǎng)有7人決定留下工作。這種“眼見為實(shí)”的招聘模式，配合全市舉辦的210場(chǎng)次線上線下招聘會(huì)提供的7.6萬個(gè)崗位，最終達(dá)成就業(yè)意向2萬余人次。

今年以來，我市就業(yè)服務(wù)緊扣民生需求，打出系列組合拳。

一方面，??搶抓務(wù)工人員返鄉(xiāng)窗口期和企業(yè)用工高峰期，密集組織開展訪企探崗、春風(fēng)行動(dòng)、跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作、“民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月”“蓮城招聘夜市”等活動(dòng) ，并采取“線下趕集式招聘+線上云端帶崗”雙軌模式，構(gòu)建“市縣協(xié)同+政企聯(lián)動(dòng)”招聘矩陣，多渠道搭建供需平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)用工求職“雙向奔赴”。

另一方面，對(duì)全市10個(gè)零工市場(chǎng)開展深度調(diào)研，出臺(tái)專項(xiàng)管理辦法，以“定位精準(zhǔn)化、服務(wù)便利化、管理數(shù)字化、主體多元化、運(yùn)行規(guī)范化”為目標(biāo)，進(jìn)一步優(yōu)化零工群體的就業(yè)環(huán)境，上半年共釋放優(yōu)質(zhì)崗位6100個(gè)，促成就業(yè)意向3700人次。

針對(duì)就業(yè)困難群體，開發(fā)125個(gè)公益性崗位，兜牢就業(yè)底線；并建立常態(tài)化監(jiān)管核查機(jī)制，發(fā)現(xiàn)并糾正“先上崗后認(rèn)定”等違規(guī)問題，推動(dòng)公益性崗位托底政策用實(shí)用好。

青春賽道：

校地企共繪“成長(zhǎng)路線圖”

眼下，2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作正在沖刺期，如何促進(jìn)包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的青年群體找到工作迫在眉睫。

“高校畢業(yè)生就業(yè)存在技能供給和需求不匹配的問題，學(xué)校講授知識(shí)同質(zhì)化，導(dǎo)致社會(huì)上沒有那么多適合的崗位吸納他們。而勞動(dòng)力市場(chǎng)上的求人倍率長(zhǎng)期保持在1以上，說明崗位需求大于勞動(dòng)力供給。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)這種情況，今年我市緊扣國(guó)、省、市人社工作部署，以校地企“三方協(xié)同、共建共享”為機(jī)制，?深入8所在潭高校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)“深度體檢”，形成專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告，精準(zhǔn)出臺(tái)了很多舉措。

除了高頻次舉辦面向畢業(yè)生等青年群體的專場(chǎng)招聘活動(dòng)外，還陸續(xù)實(shí)施見習(xí)崗位募集計(jì)劃、求職能力集訓(xùn)營(yíng)等，對(duì)提高畢業(yè)生職業(yè)技能產(chǎn)生了一定效果。僅就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)這一項(xiàng)，截至6月底，我市已新增見習(xí)基地16個(gè)，募集崗位1793個(gè)，開發(fā)實(shí)習(xí)崗位1573個(gè)，撥付補(bǔ)貼753萬元。

我市更是重拳出擊，發(fā)布“湘潭市支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作任務(wù)清單”，從創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化、培育、資金和政策支持，以及青創(chuàng)人才公寓等待遇享受方面，多維度支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。截至6月底，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目孵化率較往年同期增長(zhǎng)10%，15所在潭高校2025屆畢業(yè)生去向落實(shí)率已達(dá)76.31%。

智造引擎：

人才與城市“雙向賦能”

6月的深圳人才洽談會(huì)上，威勝能源、金杯電工等企業(yè)高管悉數(shù)坐鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)“決策前移”。從事新能源研發(fā)的工程師姜女士與湖南裕能初步達(dá)成就業(yè)意向：“這不是招聘，而是創(chuàng)新思維的碰撞！”這場(chǎng)“技術(shù)路演+boss直聘”的創(chuàng)新活動(dòng)，最終為湘潭引進(jìn)275名高端人才。

而全省首創(chuàng)的叉車司機(jī)“一試兩證”改革更成現(xiàn)象級(jí)創(chuàng)新——27名學(xué)員手持“雙證”登上技能舞臺(tái)，享受“培訓(xùn)—就業(yè)—待遇”全鏈條禮遇。正如市職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)人所言：“一紙證書背后，是一條通往共同富裕的星光大道。”

今年以來，我市不斷創(chuàng)新舉措，深耕人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁引擎：

向外引才——深入30余家重點(diǎn)企業(yè)調(diào)研產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍，?精準(zhǔn)把脈企業(yè)需求，多次組織企業(yè)赴深圳等地引才，吸引3000余人線上線下對(duì)接，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)人才供需。

向內(nèi)育才——針對(duì)已有人才開展?人才服務(wù)提質(zhì)增效，完成318名高層次人才認(rèn)定公示，為48名急需緊缺人才及引才企業(yè)兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)72.5萬元；同時(shí)，緊貼新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地方特色產(chǎn)業(yè)需要，有序開展電商直播銷售、母嬰護(hù)理等4批專項(xiàng)考核，共有483人獲證，獲證率95.08%，有針對(duì)性地培養(yǎng)了一批專業(yè)技能人才，拓寬了就業(yè)創(chuàng)業(yè)門路。