在促進青年就業的探索中，太原市以“實訓+”模式構建全鏈條就業服務體系。這一創新經驗近日在全國求職能力實訓工作交流會上作為典型案例引發關注。依據此模式，太原市通過機制創新、師資培育、課程升級、就業聯動的“四維模型”，實現了培訓就業率與用人單位滿意率均達到90%的目標，為當下青年就業提供了可借鑒的系統解決方案。

　　頂層設計，構建多維度就業服務生態體系。自去年3月全國推進青年求職能力實訓工作以來，太原市將實訓工作納入年度就業重點任務，出臺求職能力實訓項目試點工作方案，并將任務分解至10個縣(市、區)。截至目前，該市累計開設15個實訓班次，培訓學員近600人，精準覆蓋高校畢業生、登記失業青年、退役軍人、農村轉移就業勞動者等重點群體。

　　硬核師資，鍛造專業化職業指導團隊。太原市通過“培訓師領學+講師跟學+實戰研學”模式，構建起多層次師資培養體系。目前已組建包含兩名國家級培訓師在內的35人骨干講師團，通過“開班前預熱學習—開班中隨堂總結—開班后復盤提升”的全周期培養機制，實現講師授課能力與業務素質雙提升。

　　沉浸式課堂，創新場景化求職能力培育模式。基于對青年就業需求與市場崗位的深度調研，太原市構建了“職業生涯規劃—求職認知—求職實戰—職業素養—職場禮儀”“五位一體”課程體系，并針對不同群體實施“靶向教學”。教學中融合了互動研討、角色扮演、案例分析、模擬面試、企業參訪等多元形式。此外，在服務機制上，太原市建立全流程閉環管理模式：招募階段通過線上線下聯動精準篩選學員；培訓前通過面試法與資料分析法完成個性化需求診斷；培訓中配備專職班主任與就業指導師全程跟蹤；結訓后開展6個月就業跟蹤服務，通過電話回訪、崗位推薦等方式持續賦能。

　　就業直通車，打通“培訓—就業”全鏈條服務通道。太原市創新搭建“實訓學員—用人單位”精準對接平臺，通過“常態化招聘+專場雙選會+校企深度合作”組合拳，構建“學中做、做中學”的實戰化就業路徑。招聘會前，依據學員專業背景與就業意向篩選優質企業，開展預對接洽談；招聘現場，講師團隊提供簡歷優化、面試技巧等即時指導；同時建立“校政企行”四方合作機制，要求實訓機構提前建立企業庫，開展訂單式人才培養、課程共建與實訓實習合作，實現人才供給與企業需求無縫銜接。(轉載自太原新聞網)