夕陽的余暉透過倉庫的卷簾門，正好灑在會場的布標上，一位位司機師傅風塵仆仆地趕到會場，輕輕拍去工裝上的灰塵，整理好衣領，莊嚴地投下一張張選票，云南京邦達物流科技有限公司快運分公司工會正式成立。

在云南省總工會蹲點工作組、昆明陽宗海風景名勝區總工會共同指導、見證下，新就業形態頭部平臺企業——云南京邦達物流科技有限公司快運分公司工會第一次代表大會順利召開。按照《中國工會章程》《工會基層組織選舉工作條例》等相關規定，大會選舉產生了第一屆工會委員會委員、工會主席、副主席，第一屆經費審查委員會委員、主任。從此，快運分公司375名職工有了“娘家人”！

近年來，隨著互聯網信息技術迅猛發展，共享經濟、數字經濟、平臺經濟等新業態迅速崛起，包括網約送餐員在內的新就業形態勞動者已成為我國勞動者大軍的重要組成部分，但由于多方面的原因，新興領域的建會入會工作面臨著復雜問題和全新挑戰。

針對京邦達物流科技有限公司分支機構遍布全省，員工發散廣、難聚集，各分公司建立工會難的問題，云南省總工會蹲點工作組與昆明陽宗海風景名勝區總工會共同剖析問題成因，明確將“高層協商破局”作為工作突破口。雙方深入討論并形成了重點工作清單，包括：指導京邦達物流工會完成省內6個州市分公司工會成立資料準備工作；結合工會成立，在省內6個州市分公司開展“送清涼”慰問活動；督促京邦達物流工會開立工會賬戶；加強京邦達物流工會驛站建設工作；組織京邦達物流職工開展相關工會活動等。

在省總蹲點組的指導下，昆明陽宗海風景名勝區總工會創新推出“蹲點破題-區域聯動-基層覆蓋”三級聯動機制，通過省總統籌協調、區域協同推進、基層落地實施的方式，形成了上下貫通、橫向聯動的工作格局，共同推進頭部平臺分支機構建會，提高其新就業形態勞動者入會率。

下一步，在云南省總工會蹲點工作組的帶領下，昆明陽宗海風景名勝區總工會將推動京邦達物流在云南的昆明分公司、大理分公司、普洱分公司、曲靖分公司、玉溪分公司實現建會，最大限度將新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來，切實提升他們的獲得感、幸福感和安全感。