2025年養老金調整通知已經在近期通過人社部官方網站發布了，調整水平2％，各地養老金調整方案在不高于2％漲幅的基礎上進行調整標準的制定。

2％的漲幅，和過去相比并不高，甚至有點低，部分退休人員也是這樣認為的。

甚至還有人拿出2005年及2006年等年份的養老金漲幅跟現在的漲幅作對比，如果這樣比的話，今年漲幅確實低，但這種對比真的具有可比意義嗎？

20年前，我們是什么樣子，20年后，我們又是什么樣子，時代不同，反差巨大。

就拿2006年的經濟總量和非私營單位人員工資和2024年對應指標進行對比。

2006年，我國經濟總量很低，只有20萬億。2024年，我國經濟總量早就翻了好幾番了，已經達到了134萬億了，經濟總量上就不是一個數量級的。

2006年，退休人員大多數養老金只有500元左右，那時的在職人員如果每月能掙1000塊錢就很了不起了。在職人員工資與退休人員養老金差的也不太多。

2006年，非私營單位就業人員每年平均工資大約2萬元，2024年為12萬元，后者是前者的6倍。

2006年養老金漲幅是歷年養老金漲幅最高的，大約有20％，因為那個時候基數低，漲幅高也漲不了多少錢。假設張老頭養老金500元，漲20％，也只不過漲了100元。而現在的退休人員，養老金動不動就好幾千，如果養老金有5000元，哪怕按照今年的漲幅2％平均算，每月也能漲100元。

這說明啥道理？基數低，漲幅再高，也漲不了多少養老金，如果基數高，哪怕漲幅低，也能漲不少養老金。

而且，目前很多退休人員比在職人員工資高多了，目前的養老金，每年都在漲，漲得讓很多退休人員拿養老金都拿到手軟了。經濟發展到一定程度，就會放緩，在職人員目前漲工資比退休人員漲養老金的難度大多了。最起碼退休人員的養老金由國家強制上漲，而在職人員工資呢？上漲可沒有養老金上漲容易。

目前，我國已經是世界第二大經濟體，經濟發展速度也不可能像十幾年前那樣動不動就超過了10％，同樣的道理，現在大家養老金待遇與在職人員相比已經非常好了，2％的漲幅已經超越了不少在職人員工資增長速度了。

去年我國私營企業就業人員工資增速只有1.7％，非私營企業就業人員工資增速也不過2.8％，加權平均后，大概也就是2％左右，與養老金調整水平處在同一個水平線上。這樣再比較，養老金增速不但不算低，反而很高了。

所以，國家連續漲養老金，已經很照顧退休人員了，也是對退休人員歷史貢獻的再次肯定，想想現在年輕人掙工資的辛苦，今年養老金能漲2％，知足常樂才對。