浙江
有網友在社交平臺發帖稱，自己被獵聘給違法辭退了，自己還是三期的員工，獵聘作為一家人力行業的公司，知法犯法，沒有一點社會責任感，直接單方面終止正在休產假的員工的勞動合同。
博主的產假是在9月份才結束，但7月3號已經被終止了勞動合同，這樣也可以嗎？
勞動合同終止。通知書顯示，該員工是從2023年5月8日入職的同事，在2020年六年5月7日簽了三年的時間，但現在2025年7月份，他還正在休產假，要到9月份才結束，結果就被公司給強制辭退了。
勞動合同終止通知書顯示，該員工的勞動合同關系在公司注銷后，社保也將會注銷各項薪資福利都截止到7月3日，但是獵聘把這位員工安排到了第三方公司去，這位員工因為第三方沒有實際辦公地點就拒絕了，所以就被公司給辭退了。
感覺這公司做的有點不地道，再有兩個月就產假結束了，何必要在這個時候去辭退人家呢？作為人力行業的一個家，公司本應該要維護好員工的權益，但現在這么半路把人家給辭退了，于情于理于法都說不過去。
這位員工被公司給違法辭退，可以向勞動仲裁申請經濟補償，最少可以得到2N的補償，因為這員工還在產假期間，正常是不能解除勞動合同的，何況員工是在正當的產假期間，是受勞動法保護的。
公司的理由是他們現在所在的公司要停止開展業務了，要在6月底進行工商注銷，所以美名其曰為了保護員工的合法權益，不影響后續生育津貼領取，公司就把這員工安排到另外一家公司，也就是換簽。
這名員工還跟公司確認，換簽是否要重新簽合同，工齡怎么計算，還有產假的一些待遇是不是無縫焊接的，薪資待遇會不會比以前少。
一個是同道精英天津信息技術有限公司東莞分公司，一個是同道快才上海人力資源有限公司東莞分公司(這家公司是一個空殼公司，沒有實際辦公點，只有注冊)。
打工人真的不容易呀，自己在人力行業還被遭到強制辭退！
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