7月15日訊（導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）打工人代老板采購，老板不付款員工被起訴，咋辦？團建活動中受傷，能認定為工傷嗎？為公司送貨受傷，沒簽勞動合同能否索賠……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關(guān)的咨詢。當遭遇這些勞動糾紛，該如何維權(quán)？快來看看村（居）法律顧問如何為居民排憂解難。

打工人代老板采購，被起訴該咋辦？

　　最近，翔安區(qū)馬巷街道居民林先生遭遇了一件煩心事，他打工期間代老板跟第三方溝通采購等行為。現(xiàn)在因老板沒有付款，第三方起訴了林先生等人，要求其支付欠款。林先生咨詢說，他該咋辦？

　　村（居）法律顧問鄭玉琳律師說，因林先生在打工期間沒有簽訂勞務合同或勞動合同，所以建議其收集老板支付工資流水、雙方溝通工資、工作事宜（尤其是與第三方采買相關(guān)事宜）聊天記錄等證據(jù)，以及其與第三方微信聊天記錄表示采購等事宜需要征求老板意思等，證明其行為是職務行為，而非與第三方建立買賣合同的主體，無須承擔付款的義務。

團建活動中受傷，能認定為工傷嗎？

　　翔安區(qū)鳳翔街道居民小郭咨詢說，其在參加單位組織的團建活動中受傷，能否認定為工傷？

　　村（居）法律顧問洪靜律師說，職工在參加單位組織的團建活動中受傷是否認定為工傷，應從該團建活動是否與工作相關(guān)，并從活動的目的性、費用的承擔、活動安排的內(nèi)容以及參與人員的組成等方面進行綜合認定。

　　用人單位組織或指定參與的文體活動以及單位組織的要求“經(jīng)單位指派、選拔等程序才能參與”的活動可作為工作原因，職工在這些團建活動中受傷可以認定為工傷；而用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事涉及領(lǐng)導、個人私利的活動，一般不認定為“因工作原因”。

為公司送貨受傷，沒勞動合同能否以工傷索賠？

　　翔安區(qū)下許社區(qū)居民朱先生咨詢說，他入職一家物流公司負責送貨，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只是簽訂了一份《運輸合作合同》，后來朱先生在駕駛貨車送貨時發(fā)生事故受傷。朱先生咨詢說，他與公司是否存在勞動關(guān)系？

　　村（居）法律顧問周智聰律師說，朱先生需接受公司的日常考勤和規(guī)章制度約束，需接受管理懲戒，也受公司請假制度約束，在使用車輛過程中，燃油也由公司解決，自行支付油費后可以找公司報銷，其所提供的勞動也是公司的業(yè)務范圍，每次出車時都需要穿戴工裝工牌。因此，朱先生與公司存在事實勞動關(guān)系，他可以向公司索賠。