7月14日，廣東東莞。鄭女士向《正在新聞》反映自己在休產假期間被同道精英（天津）信息技術有限公司東莞分公司（以下簡稱獵聘）強制辭退。

鄭女士稱自己于3月10日開始休產假，至9月3日結束，卻在7月3日收到獵聘公司發來的勞動合同終止書，當晚自己在獵聘的工作賬號便被刪除。

合同終止書上顯示公司曾與鄭女士在6月26日協商將勞動關系、社保公積金繳存至第三方公司，所有待遇保持與公司一致，但鄭女士不同意換簽。

鄭女士稱不同意換簽原因是27日自己線下導航該第三方公司并未找到實際辦公地址。

老員工告知鄭女士該第三方公司只有注冊，但并無實際辦公地點，屬于“空殼公司”。

同日（6月27日），鄭女士向東莞市人力資源局勞動人事爭議仲裁院反映了自己的遭遇。

7月11日，東莞市人力資源和社會保障局東城分局向鄭女士回信稱，“因公司辦公地點已無人辦公且無法聯系上企業，建議鄭女士通過勞動仲裁申請經濟賠償金。”

同時勞動局工作人員稱，經查詢該第三方公司存在風險，讓鄭女士不要轉移，不然到時候找不到人。

獵聘公司于7月3日向鄭女士發送的電子離職證明顯示，鄭女士任職時間為2023年5月8日至2025年7月3日，離職原因是個人原因申請辭職，鄭女士表示不承認這個說法，自己并未主動申請辭職，也并未得到應有的賠償。

鄭女士表示自己處于“三期狀態”（孕期、產期、哺乳期），公司在向自己發了勞動終止合同之后并未給任何賠償，“這不應該是一個上市公司的做法。”

同時，該通知書顯示，因公司已停止開展業務，計劃于2025年7月前完成注銷（實際開始注銷日期為2025年7月1日）。

鄭女士稱企業想通過注銷的方式來逃避經濟賠償，這是不對的，公司知法犯法。

《正在新聞》查詢到，根據《勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同，除非員工存在嚴重違紀等特殊情況。

公司單方面開具“個人原因辭職”的離職證明，涉嫌違反《勞動合同法》第五十條關于如實出具解除勞動關系證明的規定。

對于違法解除勞動合同，法律有明確的賠償標準，按照《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

據天眼查顯示，同道精英（天津）信息技術有限公司東莞分公司成立于2022年1月，位于廣東省東莞市，是一家以從事科技推廣和應用服務業為主的企業。

參保人數信息顯示，2024年該分公司參保人數為13人。目前是存續（企業依法存在并繼續正常營業）狀態，暫未有注銷公告。

同時鄭女士透漏稱，該公司在今年二月份開始已陸續將員工全部辭退，自己的同事也在申請勞動仲裁，并表示在二月份到三月十日辭退期這段時間，因為在孕期的緣故只有自己一人在上班。

針對此事，7月14日，《正在新聞》致電該公司的HR張女士及銷售總監鄭先生致電詢問時，雙方均表示不清楚、不方便透露，隨后掛斷電話。