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盛夏，高溫炙烤大地，勞動者的高溫權益保障再次成為社會關注的焦點。根據《防暑降溫措施管理辦法》第17條規定，“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼”。然而，現實中部分企業以成本壓力為由，或克扣高溫津貼，或用清涼飲料替代津貼，甚至強迫員工在高溫下超負荷作業。對此，亟須強化監管，讓防暑降溫措施真正落地。

企業漠視防暑降溫措施的背后，是監管與執行的雙重困境。《管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。一方面，現有法規雖明確了高溫權益保障框架，但部分條款缺乏細化標準與剛性約束。例如，高溫津貼的標準由省級部門制定，導致地區差異大，部分企業以最低標準應付了事。對“溫度降低到33℃以下”的界定模糊，企業常以“室內溫度達標”為由拒絕發放津貼，而勞動者難以舉證維權。另一方面，監管力量分散、執法力度不足。高溫作業場所多位于建筑工地、物流倉儲等勞動密集型行業，監管部門若僅依賴抽查，難以覆蓋所有隱患。

勞動者高溫權益的懸空，折射出部分企業對高溫風險的認知滯后。企業將高溫視為“正常經營成本”，甚至以“不干活就沒收入”威脅勞動者妥協。這種扭曲的勞動關系，不僅違背了勞動法對職業健康的基本要求，更暴露出企業對生命權的漠視。高溫作業絕非咬牙堅持的忍耐游戲，而是需要系統性防護的生命工程。

高溫權益保障，是衡量社會文明的溫度計。破解企業對防暑降溫措施有章不循的困局，需構建“剛性管理﹢柔性關懷”的雙重體系。在立法和執法層面，應針對不同行業特點細化法律相關條款，明確高溫作業分級標準、津貼強制額度、違規處罰細則，將企業責任納入信用評價體系，對屢次違規者實施聯合懲戒。在監管層面，可借助數字化手段實現動態監測，在工地安裝溫度傳感設備、要求企業上傳工時調整記錄、開通勞動者實時投訴通道。此外，需培育社會共治機制，鼓勵工會、媒體、公益組織監督企業落實防暑降溫措施，為勞動者提供法律援助與應急救助。

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文 ：舒愛民（公職人員）

編輯：李詩堯

校對：馬楊

審核：秦明睿 徐秉楠