山西
日前，市郵政管理局、市總工會聯合印發《關于建立太原市快遞從業人員權益保障與職業關懷長效機制的通知》，從勞動權益保障、暖心關愛服務、職業發展賦能等方面，給快遞員提供相應服務。此舉標志著快遞員權益保障工作邁入制度化、長效化新階段。
該《通知》明確，將以“權益有保障、成長有通道、困難有關懷”為核心，通過制度固化、動態優化、多方協同，形成責任明晰、措施常態、保障持續的權益關懷體系，不斷提升快遞員群體獲得感、幸福感、安全感。
勞動權益保障方面，實施勞動合同標準化管理，推廣勞動合同電子化，開展勞動合同動態監測；實施薪酬保障工程，實行薪酬透明化。
職業健康防護方面，建立健全職業病綜合防治和雙軌體檢機制，加強工傷預防與商業保險銜接；規范心理關愛服務標準與機制，設立服務站。
暖心關愛服務方面，持續深化“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”以及生產旺季和節假日慰問等活動，組織快遞員開展大病醫療互助。
職業發展賦能方面，建立晉陽工匠培育機制，推行技能等級認定等，引導企業將技能等級與薪酬掛鉤；建立評優選樹機制和長效資金保障，支持快遞員職業轉型。（李 濤）
來源：太原日報
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