剛剛有廣東網友發帖，深圳一家公司放假一個月，放假期間每天工資按最低工資標準計算，正常購買社保，沒有崗位工資。

• 這究竟是咋回事？

我們來完整地看看這份企業發出的通知。

工廠全體員工放假通知

各位員工:
由于近期公司特殊原因和業務量不飽和，經公司管理層研究決定，現安排全員放假。
根據工廠生產安排及實際工作需要，經研究決定，現將本次放假相關事宜通知如下:
放假時間自2025年7月13日至2025年8月13 日放假，共計30天。
員工相關事宜將按照勞動合同及公司規定放假期間每天按最低薪資發放，正常購買社保無崗位工資。
注意事項:
1.放假前，請各部門員工整理好個人工作區域，關閉電腦、打印機等設備電源，妥善保個人物品及公司重要資料，做好防火、防盜等安全措施。
2.放假期間，全體員工應保持手機通訊暢通，以便應對緊急事務。
3.假期出行請注意人身及財產安全，遵守交通規則。
其他說明
.2025年7至8月期間，公司有安排相關工作任務的，員工如無特殊情況需按要求到崗工作，期間按照公司的工作安排及實際考勤記錄結算工資。
.請各部門在放假前完成各項工作的交接與安排，確保假期后工作順利開展。
·若放假時間有調整，將另行通知。

從上述通知來看，深圳這家公司之所以放假，就是因為一些特殊原因加上訂單量不足，決定從7月13日起至8月13日全體員工放假一個月。

而員工關注的收入問題，都是按照勞動合同及公司的規定放假期間，每天工資按最低工資標準發放，正常購買社保。也就是傳說中的發低保，而深圳的最低工資標準2520元/月。

不得不說，如今各行各業的賽道都很擁擠，很多企業都有點舉步維艱的意思。無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

而還有企業，比如上述企業，不得不被迫放假來調整節奏。當然，這家深圳的企業也未能“脫俗”，也和很多企業一樣，就是給員工發低保的。這一點，對于員工而言，是一種安慰，也會產生焦慮。畢竟，低保的收入，根本支撐不起一個家庭的基本開銷。

總之，如今如果擁有好平臺的打工人，一定要珍惜工作，發揮自己的核心價值，同時要居安思危，不斷學習，與時俱進，提升職場競爭力。

對此，你怎么看呢？