近日網(wǎng)上流傳外勞“赴港產(chǎn)子”攻略，聲稱外勞在港產(chǎn)子可為下一代取得永居身份，引發(fā)廣泛討論。此說法是否屬實(shí)？在港出生的嬰兒居留權(quán)又取決于什么因素？面對(duì)外勞在港懷孕的情況，雇主權(quán)益與勞工保障應(yīng)如何平衡？下文為您精心整理外勞懷孕的各方觀點(diǎn)，大律師對(duì)外勞相關(guān)權(quán)利的分析，以及入境處回應(yīng)！

▲小紅書一則帖文傳授“外勞懷孕香港生孩子100%永居”攻略。小紅書截圖

小紅書瘋傳“外勞香港生仔”攻略

內(nèi)地社交平臺(tái)“小紅書”近日流傳一則帖文，傳授“外勞懷孕香港生孩子100%永居”攻略，聲稱內(nèi)地女性可經(jīng)香港各類輸入勞工計(jì)劃赴港工作，為下一代覓得香港永久居民身份；帖文強(qiáng)調(diào)只要是逗留期間“意外懷孕”，孩子必可獲得永居身份。

▲外勞來港產(chǎn)子，下代獲香港永居身份，近日成為網(wǎng)絡(luò)熱話。

但有大律師向《星島》指出，按照終審法院在2013年裁決案例，在港出生的“雙非兒童”已不再確保享有永居權(quán)，故即使內(nèi)地外勞在港產(chǎn)子，兒女亦未必能獲得香港身份。入境處亦言，十分關(guān)注“非本地孕婦”試圖以非法手段入境香港分娩情況，強(qiáng)調(diào)旅客入境目的必須與宣稱相符，否則可被拒入境。

▲撰文者指，內(nèi)地外勞與菲傭及印傭不同，聲稱只要是中國居民，且在港有“合法逗留”身份，所生子女亦是“100%永居”。

該則小紅書帖文亦被轉(zhuǎn)貼至Threads等平臺(tái)。撰文者繪形繪聲指，內(nèi)地外勞與菲傭及印傭不同，聲稱只要是中國居民，且在港有“合法逗留”身份，所生子女亦是“100%永居”，且正規(guī)雇傭合約也不能解雇懷孕員工，更表示“唯一拿不到永居的情況便是入境目的不純”，包括在獲聘前已懷孕等，故提醒效仿者要“講職業(yè)道德”，只要“正常赴港工作、意外懷孕且雇主合規(guī)”便能成功。

▲有網(wǎng)民直言帖文發(fā)布者肯定是中介，想騙錢。小紅書截圖

帖文隨即引起內(nèi)地網(wǎng)民嘩然，有人稱要“記住這個(gè)bug（漏洞）”；有人指即使母親有刑責(zé)，亦“罪不及小孩”，深信孩子可獲永居。但亦有網(wǎng)民質(zhì)疑是中介說詞，意圖誤導(dǎo)民眾。

在港出生不等于自動(dòng)獲永居權(quán)

翻查資料，《基本法》第24條將“香港永久性居民”定義為“在香港特別行政區(qū)成立以前或以后在香港出生的中國公民”，故曾引發(fā)“莊豐源案”而衍生“雙非嬰”（即父母均是內(nèi)地人）問題；但特區(qū)政府早于2013年已執(zhí)行“零雙非”政策，以行政手段阻截內(nèi)地孕婦來港產(chǎn)子的合法途徑，包括規(guī)定公院及私院不接受“雙非”孕婦預(yù)約分娩，持雙程證來港的非本地孕婦或被拒入境等。

▲莊豐源案令當(dāng)時(shí)雙非嬰兒可獲永久居民身份。

外勞可以在香港公立醫(yī)院分娩

截至今年5月底，各項(xiàng)輸入勞工計(jì)劃累計(jì)已有超過5萬人抵港。對(duì)上述規(guī)定是否同樣適用于外勞，大律師陸偉雄向《星島》分析，透過“補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃”等輸入勞工計(jì)劃來港者，因持有效工簽，故不會(huì)被拒入境或遞解回原居地，且工作合約也不會(huì)列明“禁止懷孕”以免構(gòu)成歧視，加上懷孕非合理解雇理由，故與菲傭、印傭一樣，內(nèi)地外勞亦可在香港公院分娩，但要支付原價(jià)。

父母身份決定子女居留權(quán)

至于孩子是否自動(dòng)獲永居身份，陸偉雄指在港出生孩子確保享有的合法居留權(quán)，是依附于父母或受養(yǎng)人，即須他們合法在港逗留滿7年才可申請(qǐng)“永久居留權(quán)”；換言之，當(dāng)外勞合約期滿，孩子亦需跟父母返回內(nèi)地生活。他指，過去曾有“雙非媽”持雙程證來港后，逾期逗留生子，但其嬰兒在港停留時(shí)間不獲計(jì)算為“留港7年”范圍，故若外勞產(chǎn)子后逾期居留，“最終只會(huì)得不償失”。

▲大律師陸偉雄。

入境處嚴(yán)正聲明：切勿以身試法

入境處回復(fù)指，一直有嚴(yán)格審批每宗簽證或進(jìn)入許可申請(qǐng)，若發(fā)現(xiàn)有“弄虛作假”，會(huì)立即跟進(jìn)調(diào)查及采取執(zhí)法行動(dòng)。處方亦一直有仔細(xì)分析內(nèi)地孕婦來港產(chǎn)子的手法及趨勢(shì)，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，若申請(qǐng)人、聘用公司在提交簽證或進(jìn)入許可申請(qǐng)時(shí)，提供虛假資料，或向入境處人員作出虛假陳述或申述，即屬違法。違例者一經(jīng)定罪，最高刑罰為罰款15萬元及入獄14年；協(xié)助及教唆者同罪。

安老業(yè)界回應(yīng)：外勞懷孕屬零星個(gè)案

對(duì)有無“寶媽”已跟隨攻略，實(shí)踐赴港產(chǎn)子大計(jì)，《星島》亦向多個(gè)有輸入外勞的行業(yè)查詢。當(dāng)中聘用較多女性外勞的安老服務(wù)業(yè)反映，確實(shí)曾有零星外勞赴港后懷孕，在港安胎期間留宿于員工宿舍，亦依法例享產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查病假等權(quán)利，但雇主仍可從其工資中扣除住宿費(fèi)用，且涉事外勞最后亦不獲續(xù)約；按一般2年合約期計(jì)，相信產(chǎn)婦及孩子亦難滿足“合法居港7年”的申請(qǐng)永居條件。

▲安老服務(wù)業(yè)聘用較多女性外勞。

中小企國際聯(lián)盟安老及殘疾服務(wù)聯(lián)會(huì)主席李伯英指，院舍的外勞護(hù)理員多數(shù)是女性，過往確有較年輕的外勞來港工作后懷孕，但只屬零星個(gè)案，“有按照法例畀足產(chǎn)假等假期，也有支付八成工資”。他透露，相關(guān)個(gè)案最終不獲續(xù)約，但強(qiáng)調(diào)與懷孕無直接關(guān)聯(lián)，“畢竟只有工作表現(xiàn)好，雇主又滿意的人才獲續(xù)約。”

李伯英續(xù)指，雇主傾向聘用年資深、經(jīng)驗(yàn)老到的外勞，故外勞懷孕的個(gè)案“絕對(duì)不多”；亦強(qiáng)調(diào)請(qǐng)人時(shí)無考慮對(duì)方是否正值育齡，而是雇主感到成熟護(hù)工技術(shù)較純熟，工作態(tài)度亦更穩(wěn)定。

餐飲業(yè)界看法：未見構(gòu)成“新雙非漏洞”

至于聘用大量年輕女性任樓面的飲食業(yè)，香港餐飲聯(lián)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長黃家和指，目前外勞懷孕情況仍屬“相當(dāng)罕見”，加上目前經(jīng)濟(jì)前景未明，不少酒樓食肆實(shí)際放慢申請(qǐng)外勞步伐，不擔(dān)心小紅書“攻略”會(huì)掀起“新雙非漏洞”，“外勞來港仍是搵食為主，這些旁門左道的做法仍不成氣候”。他又謂，外勞的工權(quán)待遇與本地員工一致，若有人懷孕，雇主有例可循，暫未見有改變批出配額規(guī)則的需要。

▲飲食業(yè)亦有聘用大量年輕女性外勞。

勞工處解說：外勞享法定權(quán)利與保障

勞工處及多個(gè)有涉及輸入外勞計(jì)劃的政府部門回復(fù)指，輸入勞工享有香港勞工法例賦予的權(quán)利和保障，但要符合《雇傭條例》訂明的所有申領(lǐng)資格，才可享有產(chǎn)假、產(chǎn)假薪酬及職業(yè)保障等；雖然按標(biāo)準(zhǔn)雇傭合約，雇主要為外勞提供免費(fèi)醫(yī)療，但規(guī)定只適用外勞在受雇期內(nèi)生病或受傷的情況。

來源 | 星島頭條網(wǎng)

編輯 | 王一帆

終審 | 鄒亮