近年來，莆田市人力資源和社會保障局(以下簡稱莆田市人社局)全力打造“壺蘭工匠”技能人才品牌，以技能提升促進高質量就業，在全省率先建設企業職工培訓中心，啟動“數字技術工程師”培育計劃，創新推出“企業點單、基地接單、人才用單”的培養模式，精準對接重點產業發展需求和企業個性化訴求，有效賦能勞動者就業競爭力，激活產業升級與人才培育的“雙引擎”。三年來，全市新增持證技能人才2.06萬人，新增高技能人才占比顯著提升14.4個百分點，并成功建成首個國家級高技能人才培訓基地。

打造產業升級“人才引擎”

“運刀要平，力道要勻。”在福建省三福古典家具有限公司企業職工培訓中心，雕刻工黃雄波正指導30名學員實操。近年來，三福公司發揮龍頭帶動作用，設立職工培訓中心，探索“產教評用”一體化融合模式。去年，該企業獲批省級職業技能等級認定點，其培訓評價結果直接作為核發國家職業技能等級證書的依據。

“我們既開展新員工崗前培訓、職工技能提升培訓等，也向產業鏈上下游企業開放資源。”三福公司相關負責人介紹，通過大師工作室傳藝、校企合作講學、工廠實地傳承等方式，已培養技能人才5000余名，其領辦的黃福華技能大師工作室被人社部評為“國家級技能大師工作室”。

三福公司舉辦雕刻工職業技能等級認定實操考試

產業發展，人才先行。莆田市人社局積極推動三福、華峰華錦、三棵樹等10家龍頭企業設立職工培訓中心，以“大帶小”模式吸引產業鏈企業參與培訓，實現技能提升與生產效率雙促進，為產業高質量發展提供人才支撐。該局還聚焦工藝美術、鞋服、高端裝備等支柱產業，構建“政校企”協同培育體系，創新推出“企業點單、基地接單、人才用單”模式，技術工種精準匹配率達95%，打通人才培養與產業需求的“最后一公里”。同時，創新“廠中校”“校中廠”模式，累計培養復合型人才超5000人。舉辦“壺蘭工匠”職業技能大賽，設置鞋服設計、智能制造與數字化設計等產業急需賽項，近三年通過技能競賽選拔培養高技能人才860人。

值得一提的是，作為全市首個國家級高技能人才培訓基地，莆田市高級技工學校與海安橡膠、威諾數控等企業合作開設“精匠班”，創新“入校即入廠”培養模式。企業參與課程設置、提供實訓平臺，學校開展定向培養、輸送專業人才，真正實現了人才培養與產業需求的無縫對接。

鋪就家門口“共富之路”

今年2月份，大濟鎮村民吳素平通過莆田市人社局零工市場平臺，看到“善化里”共富有限公司的招聘信息后立即聯系報名。“報名次日就有師傅培訓縫紉技術，培訓后直接上崗。”從全職寶媽成長為車間組長，吳素平如今月薪六七千元，還能兼顧家庭。

這份“家門口的幸福”是莆田市人社局以技能賦能就業的生動寫照。仙游縣大濟鎮6個行政村成立“善化里”共富有限公司，建設強村富民工坊。人社部門給公司批設了職業技能培訓學校，探索“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式。依托全市零工市場線上平臺和鎮村網格群發布招工信息，校企合作開展制鞋、縫紉等技能培訓，讓“普通農民”變身“產業工人”，不僅解決了農村剩余勞動力的就業問題，還真正實現了家門口就業。

莆田市人社局積極培育高技能人才，用技能賦能高質量就業。圖為全國技術能手鄭春輝帶徒授藝

同樣的創新實踐也在涵江區展開。該區推出的“馬蘭花”網絡創業培訓項目，通過邀請高校導師、企業家等專業人士，為創業者提供從項目選擇到直播運營的全流程指導。培訓采用小組協作模式，注重實戰演練，助力創業夢想落地。2023年以來，已成功舉辦27期馬蘭花創業培訓，惠及803名創業青年、轉崗職工和高校畢業生。

“我們針對農民工、退役軍人等群體開展‘短平快’定向培訓，對6個月內實現就業者給予補助。”莆田市人社局職業能力建設科負責人表示，他們還圍繞醫療護理、托育保育等民生領域開展短期培訓，年均拓寬就業渠道1000人次。從“授人以魚”到“授人以漁”，技能培訓正成為群眾增收致富的“金鑰匙”，實現“培訓一人、就業一人、致富一戶”的目標。

培育新興產業“智造先鋒”

6月26日至27日，第三期“數字技術工程師”提升培訓班在莆田學院科技園舉行。50名來自重點產業鏈龍頭企業中高層技術管理人員參加培訓班。

本次培訓邀請省內外數字化領域的專家學者，圍繞人工智能、數據要素、數字化安全等前沿課題，結合企業文化、職業道德等知識，通過政策解讀、案例分析和實操演練，幫助學員快速提升數字技術應用能力，讓前沿知識“落地生根”。

莆田市人社局聯合市委人才辦、市工信局舉辦“數字技術工程師”培訓班

華峰華錦有限公司IT工程師唐斌表示：“培訓為數字化能力‘充電’，能更好地推動企業數智化轉型。”

針對數字經濟的快速發展，莆田市人社局前瞻布局，聚焦新質生產力，將“壺蘭工匠”品牌建設與新興產業深度融合，著力培育適應未來產業需求的高端技能人才。

莆田市人社局副局長林高蒼表示，該市率先制定《“數字技術工程師”培育計劃(2025—2027年)》，計劃三年內培養1000名以上兼具數字領導力和AI技術應用能力的復合型管理人才，為“數字莆田”建設提供智力支撐。

此外，莆田還聚焦電商運營、智慧康養等新職業，開展專項培訓，建立企業職工和重點群體技能培訓雙向溝通機制。同時，實施技能大師工作室“倍增計劃”，在鞋服制造、工藝美術等特色產業新建45家市級技能大師工作室，攻關137個技術項目，并通過技能競賽培育拔尖人才，3人入選國家集訓隊，6人獲評“全國技術能手”，13人獲評“省技術能手”，“培育一個大師，帶動一個團隊，振興一個產業”的示范效應正在顯現。

數據見證成效：近三年全市新增持證技能人才20647人，其中高技能人才9026人，新增高技能人才占比從2022年的31.5%提升至2024年的45.9%，人才結構高端化趨勢明顯；已建成1個國家級、5個省級高技能人才培訓基地，2個省級工業園區技能提升中心，10個龍頭企業職工培訓中心，122個技能大師工作室，形成多層次培養體系。

從傳統產業的技藝傳承，到新興領域的數字賦能，技能人才與產業發展同頻共振，“壺蘭工匠”品牌已成為莆田高質量發展的亮麗名片，其培育模式于今年5月獲人社部專刊推廣，為全國技能人才培養提供了有益借鑒。(文/傅梅香 圖/傅梅香 莆田市人社局)